在你努力学习成长的过程中，请记住以下关于生命的规则：
第一条规则，你会学到教训的，这就是人生。
第二条规则，没有错误，只有教训。
第三条规则，教育会不断被重复，直到你学会为止。
第四条规则，如果你不去学习那些容易的教训，它们就会变难。
第五条规则，当你的行为改变的时候，你就知道你学到了教训。
第一个教训：如果你后面被踢了一脚，那意味着你已经超越在前。
领导力的代价，就是被批评。没有人会关注最后完成比赛的人，但是，当你超越在前面的时候，一切都会被关注。
因为领导者必须要面对批评，所以，学会建设性地应对批评是非常重要的。以下四个步骤对我很有帮助，所以我教给你们。当人们批评领导人时，这就是我应付他们的方法。
第一步，认识你自己。这是现实问题。
第二步，改变你自己。这是责任的问题。
第三步，接受你自己。这是成熟的问题。
第四步，忘记你自己。这是安全感的问题。
第一，认识自己
如果你什么都不说，什么都不做，什么都不是，你就可以很轻易地回避批评。——亚里士多德
领导者的位置总会招来批评，认识你自己不仅仅关系到你和我这些领导人，我受到批评大部分都是针对我，而不是针对我的领导位置。
有三件事情尤其硬，铁、钻石和认识自己。——本杰明-富兰克林
这些年来，人们一直尝试帮助我认识自己，通常以这样的话开始，“我跟你讲这些，是为了你好。”我发现，一旦他们为了我好而跟我说话们通常他们不会有好话跟我说，我也意识到，那就是我最需要听到的，我最需要听到的是我不愿意听的，从那些谈话中，我更加了解自己了。
第二，改变自己
能让你得到自由的真相，大多数都是那些你不愿意听到的真相。——赫胥黎
我问自己三个问题，去判断这些批评是有建设性的，还是毁灭性的。
第一，谁批评我？睿智的人给我严厉批评，比愚蠢的人兴高采烈的赞美更可取。
第二，他是怎么批评的？他是先入为主，还是虽然怀疑我，但还是相信我？
第三，人们为什么会批评你？是因为个人受到伤害而批评你，还是为了你好而批评你，记住，伤害别人的人，也会被伤害。
不管批评是否合理，我发现，我对我不想听的言论和态度，决定了我是因此得到成长，还是因此而退步。所以，当被人批评时，我选择不为自己辩护寻找真相的种子，做出必要的改变，往高处走。
第三，接受自己
成熟是坚持把工作完成，是在没有监督的情况下做好工作，是身上带着钱而不去花掉它，是人寿不公正的待遇而不去以牙还牙。——著名美国专栏作家被人们称为“亲爱的阿比”
一个奇怪的矛盾是，当我接受自己的本来面目时，我就可以改变了。做好本来的自己是成为更好自己的第一步。——注明的人本主义心理学家卡尔-罗杰斯
世界上最容易做的事情就是做自己，最困难的事情是做别人希望的你，不要让别人把你放在那样的位置上。——著名作家和演说家利奥-帕斯卡尔利亚
和勇气相反的不是恐惧，而是顺从。人生中最累人、最挫败的事情，是为成为别人期望的样子而活着。
上帝会助你成为你自己的一切，但是你要成为别人，他永远不会让你成功的。——著名基督教作家和演说家乔依斯-迈尔
贝蒂的“依靠自己”里有这样一段话：
学会依靠自己的灵魂而生活，如果有人阻挠你，不要在意；如果有人憎恨你，不要在意；唱你的歌，做你的梦，保持你的希望，继续你的祈祷。
如果你担心别人对你的看法，那是因为你对他们的看法比对你自己的看法有更多信心。企业管理心理学家和作家巴威客说，“真正的自信，来自认识自己和接受自己，包括优势和劣势，而不是来自别人的认可。”
第四，忘记自己
有安全感的人会忘记自己，然后把精力集中在其他事情上。这让你有足够的安全感去接受批评，甚至为批评者服务。
第二个教训：除非很多人希望领导人成功，否则，他很难成功。
对别人的支持表示感激，恰恰体现了成功人士的成功。
《终身成长法则》说：
只有很少人能够在一段很长的时间里成功，这少数的成功者承认，他们的成功来自很多人的支持，他们不断的对他人表示感激。与此相反，有些人开始很成功，但是很快就停下来，因为他们与曾经支持他们的所有人隔离开来。他们觉得自己是自己成就的唯一来源，变得越来越自我中心、独行独断，他们丧失了让他们继续成功的创造力和能力。
持续不断的承认他人的贡献，就会在你的脑海里和在世界上形成一个让你获取更大成就的空间。你会被激励去为帮助过你的人创造更大成就。专注于欣赏和感激他人的支持，周围的条件就会越来越有利于你的持续成功。主动的感激他人，让我们看到人们和其他事情的价值。一旦我们看到了这些价值，我们就会以更加尊重的态度对待这些人和事，人们喜欢和欣赏他们的人一起工作，资源会被调配至他们最受重视的地方。世界给予感激回报的方式，就是让我们更多地得到我们感激的一切东西。
我们欣赏的东西，其价值会增加。我们不欣赏的东西，其价值则会降低。
只有当别人在你之后，你才能在前。
有三种人说明了我。有些人帮助了我，但他们从来不认识我，有些人认识我，三他们不知道他们帮助了我；有些人认识我，也知道他们帮助了我。
以下是一些对我帮助最大的人。
时间舒缓者：这些人节省我的时间。他们为我工作，我不用做那些事情，就有时间做最优先的事情。
才华互补者：这些人为我做一些我没有天赋去做的事情。他们让我完整，他们弥补了我的弱点，让我更加完整和平衡。
团队合作者：这些人增加了我的价值，并且为团队增加价值。
创造性思想者：这些人解决了问题。因为他们解决了问题，他们给我带来选择。
任务完成者：这些人完美的完成任务。我喜欢开始一件工作，但不喜欢完成它，他们在背后支持我。
人的培养者：这些人培养和提升其他人。
服务型领导者：这些人用正确的态度领导别人。
思维拓展者：这些人拓展了我的思维和我的精神。他们在思想上把我带到我从未去过的地方。
人际关系建造者：这些人把人们带进我的生命中，这增加了我的价值。
精神导师：这些人在我的信仰之路上鼓励着我。
无条件爱我的人：这些人了解我的弱点，但是他们无条件的爱我。
上帝从来没有给我一个我能独自实现的梦想。我的梦想总是比我自己更大，我只有两个选择，放弃或者寻求帮助，我总是寻求帮助。中国古语有云，山外有山，人外有人，这句话是真理。
结束语：当别人加入我们的事业时，成功将会得到倍增。追随者造就领导人，而优秀的追随者早就优秀的领导人。当我明白这个教训时，我作为领导人有什么感觉？当然是感激了！对那些把我抬上肩膀上的人，我致以无限感激！
在英语里“谢谢”和“思考”这两个词来自同一个词根，这意味着，如果我们更多的思考，我们就会更感激他人。领导人的第一个责任是明确现实；领导人的最后一个责任是，向人们说：谢谢。
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