2006年夏天，浩畢業了，他讀的是一所普通的二本，所以找工作的時候他沒有挑三揀四，也知道自己不能挑三揀四。最後通過努力進入了一個帶有公用事業性質的xx燃氣公司上班，從最底層的技術員做起，每月3000元工資。
這樣的公司穩定，但同時也意味著論資排輩，升遷很慢。他並不太會討好領導，但做事情很認真，5年後慢慢的做到一個小領導，薪水一年大概15萬，雖然薪水不高，但好在幾乎不要花錢，省吃儉用，煙只抽5元一包的盒白沙，平時打點5元一炮的小麻將。在公司什麼都可以報銷，出差的話一天還有200多補貼，所以一個月有時候還能多賺一點。
上班的第一年他就首付20%買了一套50多個平方的小公寓，那時候長沙的房子只有2000多元一個平方，他把房子稍稍裝修了一下然後租出去了，自己住父母家。
租金開始的時候還覆蓋不了房貸，要給銀行貼一點，但是慢慢的隨著房租上漲，他不但不需要付房租，而且還有剩的，嚐到甜頭的他開始謀劃買第二套房，在2010年他把前面那套房子做了二次抵押，從銀行裡貸款了一部分錢出來，馬上就買了第二套房子，這一次是一套120多平方的房子，房價3000多，裝修好之後租出去，依然不需要自己從口袋裡掏錢還房貸。
後來他一直用這個方法，只要有點錢就買房，到今天他總共擁有過8套房子，從去年開始出手了5套，套現了差不多500萬的現金，手裡還有3套房子。
這些資產的價值比他在職場打工40年賺的都多。
他的上司在浩進入公司的時候，薪水就是浩的好幾倍，但是他從來沒有做過任何投資，加上平時並不懂節省所以並沒有剩下多少錢。
去年浩和他的上司都從公司出來了，但浩沒有選擇再工作，因為他卻擁有更多的選擇，他有幾百萬的現金，這些錢放在股市裡即使做基金定投也有年化10%-15%的收益，一年有50萬以上的收入，他還有三套房子，每個月產生的租金可以解決他的基本生活問題。
但是他的上司卻不得不回到職場上，和那些比他小十幾歲的年輕人拼。人到中年其實並沒有太多的選擇，再去新的公司，要不就是做高管，要不做普通職員，但大多數公司都會自己培養管理者，很少空降，所以他又只能到職場裡和年青人去拼。
2 我們絕大部分人都和浩一樣，天資平平，我們也很努力，也很拼，但是結果卻可能有天壤之別，就像浩的上司一樣，並不是能力不強，也不是不拼，只是職場上很多事情不是我們能決定的。無論打工到什麼級別，賺錢的邏輯永遠都是用時間，體力和智力換取報酬，獲得的是主動收入，一旦你身體不行了，競爭力下降了，或者單純工資待遇要求高了，就很可能被替代。
這就是市場的殘酷。
正是因為這樣所以我們必須要為自己獲取被動收入，這是人生幸福的關鍵事項，有和沒有的區別就是浩和他上司的區別。
所謂被動收入就是會主動給你的賬戶裡打錢進來，像自來水一樣不停，能夠幫助我們普通人實現這一點的，只有房產投資和股票投資。
但房子在中國已經連續漲了20年了，價格已經漲到天上去了，已經完全不具備投資價值了，但是股票卻和房子相反，還處在很低的谷底，假如我們像投資房產一樣投資股票，我們一定會達到和浩一樣結果。
但並不是每一個人都能正確的認知股票，中國股民對股票的認知存在非常大的偏差，要不就認為它是一夜暴富的工具，要不就認為他是騙人的賭場。
股票既不是洪水猛獸，也不是上帝的禮物，但如果你想要擁有被動收入，那麼股票是最好的工具。
有越來越多關注黑馬的粉絲提到學習的東西太碎片化了，造成“學了很多知識，卻依然操作不好股票”的現象。
這是因為學習到的東西還沒有成體系，所以沒有發揮威力。為什麼成體系有這樣重要？
因為我們大腦是按照分類來記憶的事物的，只有系統化，結構化的知識體系大腦才能記得牢。
所以我打算梳理碎片化的投資知識做成體系，除了文字之外，還錄製音頻，這樣大家可以在上下班的路上聽，每節課講完還會佈置作業，這樣可以快速的成長。
課程大綱如下：
暫時就只列出這45節課，講完了再繼續講，這個系列適合那些真正想學習投資的人，但是這個系列只會在學習圈進行，在頭條只會每週分享一課。
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