你会记得我吗😊💎
1.长江后浪推前浪，新人与老人的比较事实上就是工龄长短的比较。众所周知，工龄在个人薪酬多少的关键因素。首先，工龄长意味着你在行业、企业、岗位的工作时间长，具有相对熟练的专业技能、工作经验甚至相应的人脉关系。其次，工龄长也直观的表现出你为企业付出更多，没有功劳总有苦劳。最后，工龄长相对职位层级要会高一些，这是正常现象。最重要一点，随着工龄增加，在一个企业待得越久，“领地意识”越强，相信很多人都有类似感觉，看不惯年轻人，对新入职同事有天然的敌意，在老板面前居功自傲。
但随着市场经济的蓬勃发展，“不惟资历”被越来越多的企业摆上台面。资历或者说工龄不再是企业衡量一个人价值高低的绝对指标。所以“新人工资比老人高”的情况也逐渐普遍。
2.作为在单位干了8年的老员工，眼看新人的待遇比自己好，心里肯定不是滋味，但建议一定不要急于表现出来。要先从主客观方面寻找原因，比如是否新人工作能力更强，获得了更多领导的信任，承担了更多的更关键的工作任务？或者是自己的工作方法、工作态度存在改进之处？又或许自己与领导之间出现了某种误会？等等。人对自己都是最了解的，相信只要你沉下心思考，问题很快有答案。之后就要有的放矢针对性的去扭转这种局面。首先与领导多沟通，可以委婉一些，比如态度诚恳的向领导说明自己最近重点投入的工作，工作中中遇到的一些困难和问题以及自己的解决方法，然后再请领导简单点评一下自己工作的不足之处。只有与领导充分沟通，他才会更加了解你的特点和长处，在评估薪资待遇的时候自然会考虑平衡。
说来容易做来难，职场沉浮，本就不是自己能随心所欲的，取决于方方面面的因素。“举眼风光长寂寞，满朝官职独蹉跎”，一时的仕途不顺的确让人苦恼，但也要始终相信“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。
上啥班App
Linda在公司里做了五年的产品运营，薪水不到6000，但是新来的产品运营工资居然到了7000，Linda心理很不平衡。
这个太正常不过了，因为现在的大多数公司不是按照你的工作年限来定工资，是按照你的岗位来定工资。
你一但进入一个公司，如果待五年以上，就等于是进入了一个相对固定的薪酬体系，早已离开了市场竞价的工资体系。
你的工资变化不再依照市场的波动，而是依照公司的工资结构。
例如你是专员？主管？经理级别，如果职位没有变动，每年固定涨工资多少钱，这些公司都是有规定的。
一般来说，职位不变的情况下，工资每年上浮的标准10-15%左右，而且是按照基本工资为基数。
也就是说如果你的基本工资是2000，每年也就涨200-300，
如果你的基本工资是5000，每年也就涨不足500-1000元，
基本工资10000，每年最多涨2000-3000。
但是基本工资能过万的岗位一般都是比较高的职级，在市场上与你同等水平的人员的工资水平已经超过你N倍了。
因为市场是一个充分竞争的场所，而公司内部只是一个比较固定上涨的工资体系，所以同一时期的行业市场上的工资总是要高于公司内部的工资涨幅。
一般情况，你一但加入一家公司，那么你的价格就被固定了，如果你不升职，薪水很难大幅度跃迁。
而市场上类似人才的价格却根据供求关系节节攀升，所以很可能你已上班N年，但新入公司的人却比你工资还要高！
所以才有了很多人会干了三五年准备跳槽的情况，其实这种跳槽是对自身工资水平的一个调节，使自身的能力与市场的价格相匹配而已。
一旦你发展新入公司的新员工，他的工资已经比你要高，你就要意识到，你目前获得的工资已经低于市场平均水平了！
这在高速发展的互联网行业是非常常见的现象。
如果某一天，再也没有新人的工资比老人高了，那就说明这个行业已经不行了 。
所以，我们要有危机意识，时刻加强自己的行业积累和专业能力，让自己不至于被市场遗忘，被抛在后面。
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白小白女性生涯规划
我觉得工资高低和服务年限没有必然联系。无论工作了多少年，只要没有核心竞争力，你就拿不到高薪。一个新人就比8年老员工薪资高，那要具体分析，可能有很多种情况。比如新人负责的岗位本身市场价就高，比如公司急需人推进项目才高薪招人，比如是关系户等等情况多了。有些原因你当面问都不一定能告诉你。真要是有付出与回报不成正比的事，看不惯不干活还摘桃子的，辞职啊。敢不敢？有没有底气？离开这个平台还能拿这么高？那就谈涨薪，不涨再找。
雷克洛
很多公司对工资是严格保密的，就是为了防止员工出现心理不平衡：“为啥我多干这么多活，工资比他低？”“为啥我比他早进来，工资还比他低？”，各种问题层出不穷。 但是，工资其实是由很多因素决定的：职龄、岗位、绩效、学历、经验、附加技能、自带资源等等，远不止我们眼前看到的这些（当前工作量）。所以对于其他人的工资，其实不必太在意，但对于你自己的工资，鼓励你争取
