最是防控吃勁處，更應見“疫”勇為衝在前；最是發展關鍵時，更當奮楫爭先立潮頭。
蘇州改革開放取得矚目成就，正是得益於有一支奮發有為、敢為人先的幹部隊伍。進入新時代，要把“強富美高”發展藍圖變為美好現實，關鍵仍取決於有沒有一支敢闖敢拼、善打硬仗、忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍。
近日，蘇州市委出臺激勵幹部擔當“1+N”系列文件，這是蘇州近年來激勵幹部擔當最為全面、最為系統的政策文件。系列文件深入貫徹習近平總書記關於激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的重要指示精神，落實省委對蘇州工作提出的最新要求，以發展實際為導向，突出實踐實效，凸顯系統謀劃，將用人導向、考察考核、培養鍛鍊、關心關愛等各環節銜接貫通，以整體性部署和制度化安排，全方位構建完善幹部關愛激勵體系，全力打造激情燃燒、幹事創業“主力軍”。
蘇州出臺“1+N”系列文件，就是旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責，讓想幹事、能幹事的幹部卸下包袱、挺直腰桿、輕裝上陣，在衝破思想藩籬中比決心，在幹事創業“賽道”上拼實績，在敢闖敢試的“舞臺”上展擔當，推動新時代蘇州“思想再解放、開放再出發、目標再攀高”，讓“負重奮進、敢為人先”成為蘇州幹部隊伍的基因傳承，讓“再創一個激情燃燒乾事創業的火紅年代”成為蘇州幹部隊伍的矢志追求，讓風清氣正、昂揚奮發的政治生態成為“蘇州最舒心”營商環境品牌的硬核支撐。
貫通幹部“選育管用”
為擔當作為者撐腰鼓勁
習近平總書記多次強調，“考察識別幹部，功夫要下在平時，並注意重大關頭、關鍵時刻。”“要引領幹部在火熱的改革發展穩定第一線百鍊成鋼。”黨的十八大以來，黨中央先後出臺《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》等多個文件，省委探索推行鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，發出激勵幹部擔當的強烈信號，吹響了廣大幹部銳意進取、幹事創業的時代號角。
疾風知勁草，烈火見真金。當前，蘇州正奮力奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利，處在全面開啟“開放再出發”新徵程、推動高質量發展走在時代前列的關鍵時刻，需要全市廣大幹部勇於擔當、勤於履職、善於作為、奮勇爭先，充分展現新時代新氣象新作為。省委常委、市委書記藍紹敏在專題調研組織工作時指出，要解放思想用幹部，用解放思想的幹部；擔當作為用幹部、用擔當作為的幹部；公道正派用幹部、用公道正派的幹部，讓幹事創業的“激情之火”薪火相傳、越燒越旺。
如何把擔當作為的幹部“選出來”，把善作善成的幹部“用起來”，讓想幹事能幹事的幹部“跑起來”？市委組織部相關負責人表示，市委制定“1+N”文件就是進一步推動中央和省委決策部署在蘇州落實落地，進一步營造“為擔當者擔當、為幹事者撐腰”的良好氛圍，讓高素質、專業化、開放型成為蘇州幹部隊伍最鮮明的時代特質，不斷激發拼狀態、拼氣勢、拼項目、拼擔當、拼本領的精氣神，為廣大幹部幹事創業、實幹擔當提供堅強保障。
此次出臺的“1+N”系列文件，包括《關於進一步激勵幹部擔當作為奮力再創火紅年代的若干意見》這個管總文件和《關於更大力度推進幹部交流全面激發幹事創業活力的實施辦法》《關於更大力度培養選拔優秀年輕幹部打造幹事創業熱血尖兵的若干措施》《關於更大力度推動組織為幹部擔當的若干措施》3個配套文件，4個文件涵蓋幹部“選育管用”，前後銜接、上下貫通，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束並重，對幹部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。
管總文件緊扣蘇州實際鮮明提出“弘揚‘三大法寶’時代精神”“彰顯‘開放再出發’鮮明特質”“展現‘火紅年代’矢志追求”3個主要目標，推動廣大幹部自覺傳承上下一條心、擰成一股繩的團結精神，敢於爭第一、勇於創唯一的創造精神，吃苦不言苦、處難不畏難的擔當精神，甘為孺子牛、造福千萬家的奉獻精神；推動廣大幹部用好“開放”這把金鑰匙，自覺對標、敢於爭先，自主謀劃、彰顯特色，自闖新路、再造優勢，自我加壓、追求卓越；推動廣大幹部發揚“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的奮鬥精神，用好“任務項目化、項目目標化、目標節點化、節點責任化”的工作方法，強化“用戶思維、客戶體驗”，點燃奮鬥之火、當好熱血尖兵。
管總文件提出了“解放思想用幹部、擔當作為用幹部、公道正派用幹部”3條基本要求，為系列文件開宗明義、舉旗定向，同時圍繞“鮮明用人導向”“凸顯科學評價”“培養年輕幹部”“錘鍊過硬本領”“打造最優環境”五方面提出針對性舉措，激勵廣大幹部勇擔當、善作為。3個配套文件則分別從盤活幹部資源、打破用人藩籬，打造鍛鍊平臺、選拔年輕幹部，加大關愛保護、解決後顧之憂等方面進一步落實落細，找準了激發幹部幹事創業的興奮點，消除了影響幹部積極性的痛點堵點。
“賽場選將”突出事業為上
“戰場礪兵”凸顯發展導向
人才自古要養成，放使幹霄戰風雨。在疫情防控這場戰“疫”中，蘇州廣大幹部衝鋒在救治患者前線、值守在聯防聯控卡點、奮戰在服務保障一線，為守護人民群眾身體健康和生命安全，推動企業有序復工復產，主動請戰、忘我工作，湧現出了一批先進典型。火線識才，一批擔當幹部脫穎而出；“疫”線提拔，一批基層幹部得到重用。“1+N”系列文件在這個時機出臺，就要進一步彰顯市委堅決打破用人藩籬，高高樹立“以實績論英雄”的用人導向，突出事業為上“賽場選將”，凸顯發展導向“戰場礪兵”，真正讓想幹事的有機會，讓能幹事的有舞臺，讓幹成事的有待遇，為越來越多的新時代好乾部“保駕護航”，為越來越多的善謀者、實幹者、擔當者鼓勁撐腰，讓那些“不騎馬，不騎牛，騎著毛驢中間走”的庸碌者沒有市場。
系列文件明確，在確保選用的幹部政治上過得硬、靠得住的同時，重點圍繞“一帶一路”倡議和長江經濟帶、長三角一體化、自貿區等國家戰略，搭建更多實戰平臺、實踐基地，讓幹部在幹事創業“賽場”上比作為、拼實績。大力選拔重用在重大改革實踐中敢闖敢試、敢為人先的幹部，在招商引資、安全生產、生態環保、抗災防疫等重大急難險重任務中豁得出去、工作得力的幹部。文件進一步指出，盤活用好全市幹部資源，進一步暢通黨政機關、事業單位、高校、國企之間幹部交流渠道，大力推進幹部跨部門、跨條塊、跨領域交流，著力激活“一池春水”。統籌全市編制資源，嚴格控制總量，盤活優化存量，讓有限資源向發展急需流動。進一步凸顯注重實績的評價標準，優化分級分類考核，強化有效投入、創新發展、產業招商等專項考核。
綱舉目張，3個配套文件進一步細化實舉，緊貼實際推出系列“組合拳”：比如通過培養型、考驗型、任期型、結構型、迴避型等“五型交流”，讓幹部跨部門、跨條塊、跨領域交流更具操作性、更有針對性。首次探索實施幹部考驗性交流，通過倒逼機制對擔當作為不夠、群眾反映問題比較突出、年度考核測評結果排名靠後、受到誡勉或黨紀政務處分的幹部形成負向激勵，最大限度鼓勵先進、警醒後進，有效激活幹部隊伍“一池春水”。構建加壓式、補短式、命題式、專班式等年輕幹部選培體系，打造比武、練兵、培優、護航、統配和監測“六大培養平臺”，通過舉辦“年輕幹部尖兵論壇”、組建“高質量發展攻堅專班”“年輕幹部專業能力強化營”、實施“青藍接力導師計劃”等創新舉措，確保年輕幹部鍛鍊有平臺、奮鬥有方向，進一步激發活力、增強動力、提升能力。
大膽使用“四將”幹部
關愛保護解決後顧之憂
大膽起用擔當者，敢為善為的幹部就會大量湧現；關懷容錯實幹者，改革創新的幹部才能勇往直前。
當前蘇州正全力推動企業復工復產，爭分奪秒抓招商抓項目，全力以赴把失去的時間搶回來、把落下的任務補起來，咬住“發展是第一要務”不鬆勁，推動“經濟高質量發展”不停步，“發展壯大實體經濟”不動搖，奮力開啟“開放再出發”新徵程，必須依靠廣大幹部加壓奮進、艱苦作戰，需要組織上為敢闖敢幹者解下思想包袱，放開幹事手腳，提振奮鬥精神。
此次出臺的“1+N”系列文件就突出強調以更大力度推動組織為幹部擔當，大力實施“六個旗幟鮮明”激勵關愛措施，以更加務實、更有獲得感的舉措，切實為幹部解決後顧之憂。系列文件明確，要大膽使用“四將”幹部，即勇闖“無人區”、善解無解之解的“改革闖將”，勇立改革開放潮頭、在經濟社會發展中作出突出貢獻的“發展干將”，思想解放、敢於開拓創新的“熱血小將”，經驗豐富、想幹事能幹事的“攻堅老將”。
讓擔當成為風氣，讓擔當成為標準。系列文件真正把習近平總書記“三個區分開來”的精神落到實處，把省委“三項機制”的要求貫穿其中，精準地容、果斷地調、科學地考，積極推進盡職免責工作，對在改革創新中勤勉盡職但出現偏差失誤的幹部，根據相關規定免除其責任或者從輕減輕處理。嚴懲誹謗誣告行為，依紀依法嚴肅查處誹謗誣告行為，對通過短信、網絡方式散佈損害幹部形象的行為第一時間快查快處，作出明確結論。做好澄清關懷工作，健全完善澄清正名機制，及時對受到不實舉報的幹部予以澄清保護，對已作出容錯決定的幹部，不作負面評價，不影響其考核推薦、評先評優。加強受處理處分幹部跟蹤幫助，加大對受處理處分幹部關心幫助力度，指定相關領導作為聯繫人，幫助其改進提高，表現優秀的可以重新任職或提拔使用。
志不求易者成，事不避難者進。“1+N”系列文件的出臺，必將激發全市廣大幹部聚力克難攻堅，爭當熱血尖兵，把滿腔熱情、一身本領轉化為銳意進取、開拓創新的精氣神和埋頭苦幹、真抓實幹的自覺行動，用更強擔當、更大作為為蘇州再創火紅年代不懈奮鬥。
此次出臺的“1+N”系列文件，包括《關於進一步激勵幹部擔當作為奮力再創火紅年代的若干意見》這個管總文件和《關於更大力度推進幹部交流全面激發幹事創業活力的實施辦法》《關於更大力度培養選拔優秀年輕幹部打造幹事創業熱血尖兵的若干措施》《關於更大力度推動組織為幹部擔當的若干措施》3個配套文件。(來源：引力播)
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