Da愛小袁
只要企業按照國家政策來，請幫助企業渡過難關。降工資的話，短時間可以，等恢復了再繼續，這樣的話就不合情合理啦！企業和我們都應該有同甘苦。共患難的精神。
飛狐174700018
如果疫情結束返工，企業宣佈降薪，是走還是留？如果從我個人的考慮來分析，你就會得到下面的這個答案。
一.首先是考慮留。
1.我們常人在企業工作，其最主要的目的是賺錢。
今年的疫情讓我們很多人如今還未出去工作，如果今年不認真在原廠工作，那麼你的收入將會減少，甚至影響整個家庭！
2.當然有些人，只是為理想而奮鬥的人，他們就不必為走還是留作過多糾結，但是從我的角度來看，除了你是沒有任何家庭負擔的人，而且是年青人，最好還要手中有點餘錢的人，才可以不考慮走與留，想走就走，想留就留。
不過，以我的經驗來看，在企業工作的時侯，總是喜歡走來走去，頻繁換廠的一般人，是賺不到錢，也實現不了自己的美好理想！
3.從人文角度出發，任何一個人在疫情結束後返工後，就應留下。
不管外面的工作多好，工資多高，那都是少數人的事，我們普通民工應該從感激的角度，即人文角度出發，留在企業裡。
疫情結束後，我們很多人不好過，同樣，企業好過的也不多。
辦企業的老總:如果是良心企業，他們不會輕易讓任何一個工人失業，甚至他們會把自己的員工當作自己的家庭成員，不到萬不得巳，他們是不會降薪，甚至會多給大家一些好處！
在非典時期，我被廠裡每天測體溫，也關了一個月。原本我是吃自己的，但是在這期間，老總說:你就吃廠裡的。我心裡還在想:你會不會扣我飯錢？
老總看我猶豫不決，直接笑著對我說:我有飯吃，就有你們飯吃！你們這些員工都是我的家人，我每天很忙，就是要讓你們吃飽，吃好，還能讓你們賺到錢帶回去給你們家人用！
我當時心裡一驚:這個人整天看起來扣得要命的老總，心裡怎麼還有這麼一幅好心腸！
從長期交往的過程中，我明白:我們工人有難處，辦企業的人更有難處！
就像這個老總說的:他是一家之主，他擔心企業，更擔心他員工的吃飯問題！最擔心他員工的薪水有沒有？薪水給得多不多，員工對薪水滿意不滿意？
但有一點:他們必須要求員工是努力幹活的，而且是人品過硬的人，他們才願意付最多的薪水！
所以，具有良好人文關懷的企業家是很多的，我們如果在這樣的企業裡工作，最好留下來，與企業共渡疫情後的難關！
二.如果你所在企業確實經營不下去了，甚至後面工資也發不出來了，而你自己又身負家庭重任，那麼你真的不能留了，只能走了。
綜上所述，如果疫情結速返工，企業即使宣佈降薪，也沒有必要去過多擔心去與留的問題。
此時，你應盡力協同企業把工作做好！
所以，從我的角度來看，不到萬不得已，不要因為降薪而離開企業，留下來與企業一起共渡疫情之後的難處吧！
患難見真情，但願每一位企業員工與企業之間在疫情之後建立起良好的人間真情！
沈氏吉森講學
如果疫情結束返工，企業宣佈降薪，是走還是留？如果從我個人的考慮來分析，你就會得到下面的這個答案。
一.首先是考慮留。
1.我們常人在企業工作，其最主要的目的是賺錢。
今年的疫情讓我們很多人如今還未出去工作，如果今年不認真在原廠工作，那麼你的收入將會減少，甚至影響整個家庭！
2.當然有些人，只是為理想而奮鬥的人，他們就不必為走還是留作過多糾結，但是從我的角度來看，除了你是沒有任何家庭負擔的人，而且是年青人，最好還要手中有點餘錢的人，才可以不考慮走與留，想走就走，想留就留。
不過，以我的經驗來看，在企業工作的時侯，總是喜歡走來走去，頻繁換廠的一般人，是賺不到錢，也實現不了自己的美好理想！
3.從人文角度出發，任何一個人在疫情結束後返工後，就應留下。
不管外面的工作多好，工資多高，那都是少數人的事，我們普通民工應該從感激的角度，即人文角度出發，留在企業裡。
疫情結束後，我們很多人不好過，同樣，企業好過的也不多。
辦企業的老總:如果是良心企業，他們不會輕易讓任何一個工人失業，甚至他們會把自己的員工當作自己的家庭成員，不到萬不得巳，他們是不會降薪，甚至會多給大家一些好處！
在非典時期，我被廠裡每天測體溫，也關了一個月。原本我是吃自己的，但是在這期間，老總說:你就吃廠裡的。我心裡還在想:你會不會扣我飯錢？
老總看我猶豫不決，直接笑著對我說:我有飯吃，就有你們飯吃！你們這些員工都是我的家人，我每天很忙，就是要讓你們吃飽，吃好，還能讓你們賺到錢帶回去給你們家人用！
我當時心裡一驚:這個人整天看起來扣得要命的老總，心裡怎麼還有這麼一幅好心腸！
從長期交往的過程中，我明白:我們工人有難處，辦企業的人更有難處！
就像這個老總說的:他是一家之主，他擔心企業，更擔心他員工的吃飯問題！最擔心他員工的薪水有沒有？薪水給得多不多，員工對薪水滿意不滿意？
但有一點:他們必須要求員工是努力幹活的，而且是人品過硬的人，他們才願意付最多的薪水！
所以，具有良好人文關懷的企業家是很多的，我們如果在這樣的企業裡工作，最好留下來，與企業共渡疫情後的難關！
二.如果你所在企業確實經營不下去了，甚至後面工資也發不出來了，而你自己又身負家庭重任，那麼你真的不能留了，只能走了。
綜上所述，如果疫情結速返工，企業即使宣佈降薪，也沒有必要去過多擔心去與留的問題。
此時，你應盡力協同企業把工作做好！
所以，從我的角度來看，不到萬不得已，不要因為降薪而離開企業，留下來與企業一起共渡疫情之後的難處吧！
患難見真情，但願每一位企業員工與企業之間在疫情之後建立起良好的人間真情！
農村大傻哥
我會留下，原因有三。
1.現實。庚子鼠年，於國與公司與我們每個人都是磨難。去哪裡，實際上都一樣。與其找一家新公司去適應，磨合。還不如在原來的公司埋頭苦幹，共渡難關。因為現實就是很多公司都在裁員降薪，活著是公司最低戰略目標和最高戰略目標。
2.情感。如果一個人不能把心交給或者叫託付給平臺公司，公司又怎麼會把未來託付給我們呢！？交給就是：我和這個公司結婚了，婚後要互相幫襯，各司其職，共同經營。不能隨隨便便就離婚，不然這個家就沒了。疫情降薪，就好比是和愛人吵了一次小嘴👄，過後。定會圓滿。
3.未來。攻克艱難，共同抗疫的時候，你不在。公司又怎麼能把你定為核心員工，事後怎麼給你更好更大的平臺去委以重任。在苦的時候，能留下的同志，都是好同志。疫情肯定是會過去的，公司肯定會恢復正常並快速發展。那我們留下的就是公司的未來，未來都走了，公司也就垮了。既然認為自己是公司的未來，那我們不妨，腳踏實地，務本實幹，開動腦筋為公司多創造效益，攻克難關，讓一切快速恢復原本豈不更好！
讓我們一起期待，穿暖花開的那一天早日到來。加油！中國！加油！每個人！
貝雅蒙美術
個人看法:就目前的就業現狀來看，並不是太好找工作。相信只要是沒有復工的用人單位，很多從業者都收到了降薪通知，很多人想要復工，但復工的時間並不確定。在不復工的這段時間裡，用人單位僅僅只是降薪，真的已經很仁義了。用人單位也挺不容易，它們也在艱難中掙扎，也在思考著該何去何從。
實話實說，作為一名小老闆，雖然目前沒有做這樣的事情，但是如果不能在規定的時間內復工，很有肯定會做降薪的事情。
連續將近兩個月不上班，不生產，所有的開銷，房租，員工工資都是一筆不小的資金。這對於每個用人單位來說，都是非常有壓力的，用人單位要生存，就離不開生產，不能生產，自然而然就沒有收入。試想一下，用人單位一旦沒有收入來源，員工又何談收入。
因此，在這個時間段，如果你所在的公司沒有復工，那麼宣佈降薪是一件情有可原以及很正常的事情。
也就是說，目前的局勢非常嚴峻，可能你還在埋怨老闆臨時降薪之時，很多人已經失業，已經沒有工作可以選擇。
危機關頭，很多用人單位面臨的問題就是如何生存下去，試想一下，如果用人單位都沒有了，哪裡還有工資可拿。目前的狀況，你想要找到工作有一定的難度，想要找到合適的工作更有難度，對於沒有任何技能與優勢的人來說，最應該做的一件事就是保住工作，一旦工作都沒有了，還談何收入。
在這種關頭，員工應該與用人單位站在同一陣線上，共同應對危機，只有先保住工作，才能穩定工作，待危機散去，自然而然，恢復原來的薪資待遇就是一件必行的事。
光速飛哦
那我就決定走人了。因為今年都出現了招工難的問題，很多企業為了招到工人，都是加薪或放寬待遇方面做了些調整的。不漲而降，工人心裡也不平衡。不管在哪個領城裡都要遵循市場規律嘛，對吧?
於哥說事
我個人認為，首先要看自己所在的這家企業在疫情之前的企業文化是否深得人心？疫情的全球性蔓延對各行各業打擊是空前絕後的，在這環境中，老闆也不好當，大家都想在這種困境中走出來，是需要共同扶持的。退一步說，你因所在的企業暫時降薪，你離開了，但當下形勢，未必會找到自己心意的工作。加之要衡量結合自己當前的經濟收入情況，如離開企業後是否會對你個人甚至家庭的開支帶來巨大影響呢？當然時勢，與企業攜手共渡難關也是對自己能力等方面的一個表現，待企業步入穩定，若企業復燃，我深信企業必定會恢復薪金，深明大義的企業更會對能留下來一起渡過難關的員工額外的加薪或補貼。請三思！
蝶薇
如果疫情結束返工，企業宣佈降薪，是走還是留？如果從我個人的考慮來分析，你就會得到下面的這個答案。
一.首先是考慮留。
1.我們常人在企業工作，其最主要的目的是賺錢。
今年的疫情讓我們很多人如今還未出去工作，如果今年不認真在原廠工作，那麼你的收入將會減少，甚至影響整個家庭！
2.當然有些人，只是為理想而奮鬥的人，他們就不必為走還是留作過多糾結，但是從我的角度來看，除了你是沒有任何家庭負擔的人，而且是年青人，最好還要手中有點餘錢的人，才可以不考慮走與留，想走就走，想留就留。
不過，以我的經驗來看，在企業工作的時侯，總是喜歡走來走去，頻繁換廠的一般人，是賺不到錢，也實現不了自己的美好理想！
3.從人文角度出發，任何一個人在疫情結束後返工後，就應留下。
不管外面的工作多好，工資多高，那都是少數人的事，我們普通民工應該從感激的角度，即人文角度出發，留在企業裡。
疫情結束後，我們很多人不好過，同樣，企業好過的也不多。
辦企業的老總:如果是良心企業，他們不會輕易讓任何一個工人失業，甚至他們會把自己的員工當作自己的家庭成員，不到萬不得巳，他們是不會降薪，甚至會多給大家一些好處！
在非典時期，我被廠裡每天測體溫，也關了一個月。原本我是吃自己的，但是在這期間，老總說:你就吃廠裡的。我心裡還在想:你會不會扣我飯錢？
老總看我猶豫不決，直接笑著對我說:我有飯吃，就有你們飯吃！你們這些員工都是我的家人，我每天很忙，就是要讓你們吃飽，吃好，還能讓你們賺到錢帶回去給你們家人用！
我當時心裡一驚:這個人整天看起來扣得要命的老總，心裡怎麼還有這麼一幅好心腸！
從長期交往的過程中，我明白:我們工人有難處，辦企業的人更有難處！
就像這個老總說的:他是一家之主，他擔心企業，更擔心他員工的吃飯問題！最擔心他員工的薪水有沒有？薪水給得多不多，員工對薪水滿意不滿意？
但有一點:他們必須要求員工是努力幹活的，而且是人品過硬的人，他們才願意付最多的薪水！
所以，具有良好人文關懷的企業家是很多的，我們如果在這樣的企業裡工作，最好留下來，與企業共渡疫情後的難關！
二.如果你所在企業確實經營不下去了，甚至後面工資也發不出來了，而你自己又身負家庭重任，那麼你真的不能留了，只能走了。
綜上所述，如果疫情結速返工，企業即使宣佈降薪，也沒有必要去過多擔心去與留的問題。
此時，你應盡力協同企業把工作做好！
所以，從我的角度來看，不到萬不得已，不要因為降薪而離開企業，留下來與企業一起共渡疫情之後的難處吧！
患難見真情，但願每一位企業員工與企業之間在疫情之後建立起良好的人間真情！
終究不是陳奕迅
[玫瑰]如果我是老闆沒辦法走這一步，一定向員工解釋清楚，然後等級一下在職員工，等效益好的時候，公司給予員工補償。相反，如果我是員工，老闆只降薪，不做任何表示的話，先在職，找到工資高的公司就跳槽。
工業電腦與顯示器
企業宣佈降薪也是頂著巨大壓力不得已而為之。企業也是要想辦法活下來，一方面降低成本，另一方面是瘦身。利用疫情來降薪是最佳的實施方案，既降低企業運營成本，有些人員肯定不想與企業共度難關會選擇自動辭職，企業也剛好可以瘦身，而不用支付因裁員而帶來的大筆賠嘗金。
作為員工如何選擇？首先你要了解外圍的環境，人才市場需求哪方面的人員？再梳理一下自己的優勢，能滿足市場需求的哪些條件？冷靜選擇是否跳槽。還有一個選擇，那就是忠於企業，為曾經在企業的付出堅持努力，誓為企業共進退。因為你能讀懂企業文化，能發現企業的潛力，也能找到企業發展的瓶頸，以及完善的改善方案和願為企業一如繼往地努力付出而盡心盡力，因為你認可企業的決策戰略，認可企業的管理團隊，更相信企業會度過難關，日後會給團隊成員相應的回報，理當選擇留下。
