近日，網易前員工“你的遊戲我的心”發文《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》，引起網友熱議。
圖 / 前網易員工自述
作者在文中寫道，自從入職網易遊戲後，在職期間被HR和主管輪番談話，績效評級與實際工作情況不符，患上擴張型心肌病後，被公司採用多種方式希望其離職，“更想不到不久後我就會在身患絕症的情況下親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。”
25日，網易發佈回應聲明，表示確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為，向相關前同事及家人道歉。網易還在聲明中解釋，文章當事人展示的業績排名僅為工作量排名，不完全反映工作質量，經複核，其績效確不合格，但該主管並沒有充分盡責地瞭解其患病情況。
雖然網易已致歉，但有關此事的爭議並沒有停息。據清博輿情指數顯示，“網易裁員”引起熱議後，熱度不斷上升。自2019年11月18日至2019年11月25日，共收集事件相關信息21,029條，其中微博10,395篇，佔比55.58%。
網友在關注什麼
當事人的遭遇引起網友共鳴
當事人在文章中詳細的記錄了事情本身，娓娓道來整個心路歷程，加上錄音文件，增強了事情的真實度。其中“可回過頭來看時，我發現我們大部分的加班、迭代甚至推倒重做，都只是在為主管們的錯誤決策買單而已。”引起了很多人的共鳴。
很多網友在這篇文章中找到了自己的影子，主動參與討論，讓這件事走進了輿論場。不少有過相同經歷的網友以此為契機，分析自己的故事。
還有網友提出建議，在遇到類似的事直接諮詢人社局，或者找律師進行勞動仲裁。
微信公眾號@喬治王 評論道： “如果追求的是結果正義，那他拿完錢就完事了，他也沒有必要寫這篇文章，因為他已經仲裁得到了。哪怕我們看到文末，最終也只表達了抗爭的慾望，並不是喊出什麼切身利益的訴求。”
對“996”模式的討論
除了互聯網從業人員分享自己的故事外，“996”工作模式再次引起了熱議。“996工作制”指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。
在當事人的自述中，他談到自己在網易5年來加班有4000個小時，但最終只拿到1天的加班工資。網友@青夏惜雲 評論道，“我們大部分的加班、迭代、推倒重做，都是在為主管們的錯誤決策買單而已，他們的kpi都是底層員工透支健康堆起來的，真正應該加班認真做決策把控方向的，恰恰是他們自己。”
據清博輿情繫統熱門主題詞顯示，大家討論多圍繞“身患絕症”、“網易”展開，因文中主要爭議為績效等級，“員工”、“績效”也成為熱議詞。
此次事件中，因當事人的遭遇引起了很多人共鳴，大部分網友都對HR的行為表示憤怒，負面情緒佔比86.98%，正面情緒僅佔比0.34%。
不少互聯網公司都位於北京，關注此事、提及此事的網友多來自北京，評論發佈地區前三位為：北京、廣東、上海。
其實，從此次評論中可以瞭解到，網易的做法讓不少人對員工關懷體系失去信心。很多參與討論的網友願意發聲，是擔心自己未來會成為裁員事件的主人公，此次網易當事人的經歷就像懸在頭上的達摩克利斯之劍，隨時會落在自己身上。
網易在回應中說道，“這次事件是對我們的一次警醒，網易將重新審視自己。除了進一步優化內部人才發展機制、改善員工關懷體系外，還將建立對離職員工的溝通及關懷平臺。”不知未來，網易能否交出讓人滿意的答卷？我們持目以待。
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