古代有句话，叫做伴君如伴虎，为什么会把皇帝比作老虎，一是老虎的脾气你捉摸不透，你觉得它心情好，事实上它正处于暴躁状态；二是，作为老虎，百兽之王，对你有很大的伤害能力。
换作如今职场，伴君如伴虎同样适用，很多时候，由于你对领导的研究不够深，了解不够透，也许觉得没说错什么，没做错什么，但是往往就因为你无心的一句话，一件事就让领导对你产生了不好的看法进而被领导嫉恨上。所以说，在职场要慎言慎行，说者无心，听者却有意。
尤其这三大类的话，会让你祸从口出，一定要重视。
1、间接指责领导的错误
公司今天的业绩相比往年差了很多，在一次会议上领导忽然问小刚，你觉得为什么公司今年的业绩这么差。小刚脱口而出，我觉得今年公司在管理上有点混乱，从而导致了员工们积极性的下降。领导听完，当场脸就黑了。
小刚脱口而出的一句话，表面上是阐述了业绩差，是因为管理上的问题。但仔细一想就明白，管理是领导的责任，管理混来不就是领导的错吗，间接指责了领导的无能，你说能不被领导嫉恨吗？
事实上，像这类问题只要推倒外部的原因即可，何必和领导搞对立呢！比如，政策的调整，市场变化等等。
2、影射领导的缺点
领导问部门经理，我们公司效益保持不动已经好多年了，你觉得怎么做能让公司的效益往上提升一个层次。对此你有什么想法？经理回答，想要公司提升效益，我觉得应该吸收更多得人才，尤其是那些高学历的年轻人，有冲劲也有想法。听完之后，领导很不高兴，把部门经理嫉恨上了。因为这位领导觉得部门经理在讽刺他学历低，年龄大，刺激到了他的自卑之处，在影射他的缺点。
有经验的老油条对此类问题一般都会这么回答，多找几个人试试，相马不如赛马。
3、对号入座
领导问A，B和C在公司里干了好几年了，作为老员工能力却一点也没提升，对这样没什么能力的老员工还有没有必要留下？A为了迎合领导，既然这么多年还是没能力，开除也不可惜。没多久，领导开除了一批没什么用的老员工，A也在此列。
A只顾着迎合领导，却忘了自己也是没能力又没作用的老员工中的一员，不知道领导早已经把他对号入座了。所以说，回答此类问题首先要考虑这是不是涉及到自己的利益，千万慎重。
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