胡俊
这个问题，需要在具体的环境中进行分析。
从以下几个方面来看：
你的日常表现
如果日常表现都是不错的，偶尔犯错，就要承受如此之重的责任——丢掉饭碗，是不合情理的。所以先请你检讨一下自己，平时工作还好吗？
如果日常表现很糟糕，领导只是把这一次事件作为最后的“通谍”而已，他可能早就想拿掉你了，苦于找不到机会而已。
公司的规章制度
没写日报要扣钱，在员工看来非常冤枉，在外人看来也觉得有点小题大做。
然而，在领导看来呢，如果大家一个个都不写日报，领导如何统计数据？他又如何向更高一级汇报数据？这是环环相扣的。
我觉得，公司的规章制度应该有弹性，比如规定忘写日报几次以内是可以原谅的——人总有忘事的时候，但是如果隔三差五地不写日报，那就要严肃公司纪律了。
日报泛滥，如何治?
各种大事小事，都在微信里发，我不知道你说的日报是指微信呢还是指纸质的报告，总之日报泛滥给员工造成了很大的负担。
日报要做，关键的岗位，比如各个公司的数据统计分析岗位，必须要做日报。其他人员，是否有必要每天都做呢？微信太方便了，反而给人带来困扰，很多领导半夜三更在群内讲工作，搞得人家睡不好觉，这些都是值得反思的问题。
最后，我觉得仅仅因为你不配合交罚款而被炒鱿鱼，有点过分了。试着和公司谈下赔偿的问题吧。
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荒原狂剑
每日一报，每周一报，每月一报。这是工作流程和日志，也是体现自己的工作成果，不必纠结！
杰哥勇闯天涯
公司的辞退理由必须符合法律规定的单方解除情形，否则，就会被认定为违法解除；员工可以要求恢复劳动关系或者要求公司支付二倍经济补偿作为赔偿金（2N）。
大言君聊劳动法
告它
萨满
工资不能扣，这是规定，另外交不交是一回事
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