胡俊
這個問題，需要在具體的環境中進行分析。
從以下幾個方面來看：
你的日常表現
如果日常表現都是不錯的，偶爾犯錯，就要承受如此之重的責任——丟掉飯碗，是不合情理的。所以先請你檢討一下自己，平時工作還好嗎？
如果日常表現很糟糕，領導只是把這一次事件作為最後的“通諜”而已，他可能早就想拿掉你了，苦於找不到機會而已。
公司的規章制度
沒寫日報要扣錢，在員工看來非常冤枉，在外人看來也覺得有點小題大做。
然而，在領導看來呢，如果大家一個個都不寫日報，領導如何統計數據？他又如何向更高一級彙報數據？這是環環相扣的。
我覺得，公司的規章制度應該有彈性，比如規定忘寫日報幾次以內是可以原諒的——人總有忘事的時候，但是如果隔三差五地不寫日報，那就要嚴肅公司紀律了。
日報氾濫，如何治?
各種大事小事，都在微信裡發，我不知道你說的日報是指微信呢還是指紙質的報告，總之日報氾濫給員工造成了很大的負擔。
日報要做，關鍵的崗位，比如各個公司的數據統計分析崗位，必須要做日報。其他人員，是否有必要每天都做呢？微信太方便了，反而給人帶來困擾，很多領導半夜三更在群內講工作，搞得人家睡不好覺，這些都是值得反思的問題。
最後，我覺得僅僅因為你不配合交罰款而被炒魷魚，有點過分了。試著和公司談下賠償的問題吧。
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荒原狂劍
每日一報，每週一報，每月一報。這是工作流程和日誌，也是體現自己的工作成果，不必糾結！
傑哥勇闖天涯
公司的辭退理由必須符合法律規定的單方解除情形，否則，就會被認定為違法解除；員工可以要求恢復勞動關係或者要求公司支付二倍經濟補償作為賠償金（2N）。
大言君聊勞動法
告它
薩滿
工資不能扣，這是規定，另外交不交是一回事
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