xiao44891641

如果是初入職場的朋友，入職國企當然是最明智的選擇！為什麼這樣說呢？

第一，從薪酬待遇的角度來說，國企的優勢太過明顯。

不可否認，我們在擇業時，薪酬待遇一定是放在第一位進行考慮的。沒有好薪酬的職位，誰會願意去這個單位工作呢！

在題主的描述中，國企這份工作年薪50萬，而高校老師的年薪才10萬，兩相比較之下，薪資相差5倍之多，這已經沒有絲毫的懸念，在薪酬待遇上，國企這個職位是完勝！

咱們職場人努力打拼，不就為了能夠過上美好幸福生活嘛，有了豐厚的薪酬，有了堅實的經濟基礎，美好幸福生活的基礎才能更牢固。

所以，如果問大家，95%的人都會選擇這份50萬的國企工作。因為，薪酬優勢實在太過明顯，明顯到不忍拒絕！

第二，從經濟學的角度來看，選擇國企更有價值。

雷哥這裡說的價值，包含兩個層面的意思：一層是經濟價值，另一層是時間價值。

• 先說經濟價值。
  

所謂經濟價值，其實很好理解，50萬與10萬，只要會點算術的人，都可以分清這兩個誰的經濟價值更高。這是其一。

對於一個人來說，雖然金錢不能完整地衡量一個人的社會價值，但是，一個人既然能夠獲得50萬的薪資，那就說明他能夠創造的社會經濟價值，遠比50萬要大。

所以，薪資水平其實就像是一個標的，可以間接展示你的價值，而人都希望自己能夠更有價值，從這個角度來看，顯然選擇國企的工作，個人的社會經濟價值更高。這是其二。

• 再來說時間價值。
  

所謂時間價值，就是你選擇這兩份工作，你所需要付出的時間成本。很明顯，對於相同的收益來說，一個工作是年薪50萬，一個工作是年薪10萬，你幹5年這份高校的工作，你才能抵上幹1年這份國企的工作。

換句話說，從時間的消耗來看，假如你幹5年這份高校的工作，才能抵得上幹1年國企的工作並加上4年的休息。很顯然，在相同收益之下，國企職位的時間成本要遠遠低於高校職位。

如果我們進一步應用經濟學上的複利效應，你就會發現，這兩份工作的時間價值的差距還要大。

【小結一下】如果你是初入職場，本身經濟基礎也還薄弱，那選擇這份超高性價比的國企職位，那是非常明智的。因為，這兩個單位一個是國企，一個是高校，都是相對比較穩定的工作單位，兩者的社會屬性基本相差不大，所以，薪酬上的巨大差距，也就決定兩者的職業吸引力孰強孰弱。

說到這裡，雷哥不得不轉折一下，因為，前面提到如果是初入職場，面對兩份薪資懸殊的職位，基本上是毫無懸念的。但是，如果你已經是職場老鳥，那情況就會有一定的變化了。

對於一些前期已經打好了經濟基礎的朋友來說，薪酬的高低已經不是他們選擇職業的最主要標準。

有的朋友關注的是自己的精神層面的人生價值實現，而不在乎經濟價值層面的人生價值實現。所以，選擇大學這樣的更具文化蘊含，更具精神象徵的工作單位，更符合自己的價值觀。

另外，有的朋友很厭倦勞累的高薪工作，像互聯網公司那種996的工作，像某些國企那種“白+黑、5+2”的沉重工作，早已經讓人感覺到人生無味。

他們寧可去工資不高的單位，但是卻能樂得清閒舒適，可以與家人享受生活的美好。而高校的工作，恰恰是這樣時間比較彈性的工作。

所以，如果你不是初入職場，還得根據你自己的三觀和意願來最終比較，才能做出符合自己心意的選擇。

總體上，題主提到的兩份工作，國企這份薪資優勢太明顯，大概率是要選擇它了，只不過，如果你自己的主觀世界有自己的判別，選擇高校也是不錯的。

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

作為一個在產業界混口飯吃的博士，我來說說這個問題！另外，選擇一份工作時，不僅是看薪資待遇這麼簡單，更重要的是考慮今後的個人發展、職業榮譽感、各種保障等等。

個人工作幾十年，一定要喜歡自己的工作。只有喜歡，才能堅持。建議你一定要好好考慮這個問題。到底高校和國企那個環境更適合你，你自己更喜歡哪個環境。如果你自身喜歡研究學問，喜歡教書育人，高校工作自然就是你的不二選擇。如果你喜歡闖蕩，那就考慮進國企鍛鍊。

有人覺得高校很容易，還有寒暑假，其實作為搞科研的來說，這是不存在的。或許只有小學老師有所謂的寒暑假吧。他們把把科研想的太容易了！根本不知道現在高校發個國際核心有多難，評個副教授有多難，中個自科有多難！

在大眾創業、萬眾創新的浪潮之下，我在博士後出站之後就和朋友們合夥做企業了。從學術領域轉戰商場，學費是免不了的。目前，高校已取消事業編制管理，對於喜歡搏擊商海的年輕人來說，今後有更大的施展空間。

我是浪蕩職場的博士大叔，如果覺得回答有理，請關注，請點贊！

基因狐

肯定選國企啊。1、收入上。國企一年五十萬真的很誘人，我博士畢業副教授，普通高校，文科，月工資剛漲到到手六千多，年底結算課時費一二萬，年薪十萬不到。不過有住房公積金和醫療保險，城市房價最低的一萬多，好的地段四萬多。還要養孩子雙方老人，日子過得一言難盡，不過比起一般的打工者會好點。2、地位上。高校老師有啥地位？如果你在高校有行政職務還好，普通的一線教學老師是最底層，博士有啥了不起？大專本科畢業的領導管理者照樣嘲笑你是書呆子，各種好處沾不著，被邊緣的教書匠，好在做科研可以單打獨鬥，只是版面費貴了點。自古讀書人很清高，看老師跑項目跑課題時也是到處求人的。3、時間上。高校老師有寒暑假，這一點真的不錯，但是寒暑假要做項目搞調研，高校不是混日子的地方，給學生一碗水，最起碼自己得有一江水，不然真是誤人子弟，所以在不上課的時間裡你得看書，關注理論前沿，看各種文獻，也真的不輕鬆。

黃黃66336

雖然我不是博士，但是國企我也待過，高校老師我也當過，我覺得這個問題正好適合我來回答，答案就是：具體問題具體分析。

1.待遇不只有工資，其他硬件也要一起考慮

這兩者表面上看都很有吸引力，但是各有利弊。首先，要看高校有沒有編制、給不給解決房子和對象的工作問題等等，據我所知，雖然高校老師的工資不高，但是很多高校為了吸引人才，是可以給提供住房的，只要老師一直在這個學校工作，這套房就可以一直住，超過一定年限這房子就屬於你了。而國企既然開出五十萬年薪，一般就不會考慮分房了，這樣一比的話，可能高校老師的待遇還優於國企了。

2.要看你喜歡什麼性質的工作

進高校就要走科研和給學生上課這條路，所以還需要看學校的實力，實驗室條件和科研啟動金等，另外你還要看你喜不喜歡這類的工作，這要求你耐下性子，鑽研下去，你做好了數十年如一日的為學生們耐心講述同樣的問題，鑽研類似的課題了嗎？

進國企，說實話你面臨的挑戰更大，對於一個剛走出校園的博士生而言，最起碼要在技術底層幹上三五年，積累大量的實操經驗，你的專業知識才能用於指導實踐，而且，國企跟高校不同的就是，你不光要在你擅長的領域鑽研，你還要學會隨時走出舒適區，解決企業遇到的各種技術難題，甚至會讓你焦頭爛額，面對巨大的壓力。

3.你想要做什麼？

關於人生使命，可能這個問題太大了，但是在選擇你的職業之前，有必要搞清楚以下幾個問題：

• 自己最想成為什麼樣的人？
  

• 什麼才是一份有意義的工作，什麼樣的工作能給你帶來極大的快樂？
• 如果你可以做任何你真正想做的事，而且不會失敗，你會做什麼呢?
• 請你詳細記錄下自己10次最重要的成功。然後問自己，為了取得成功，自己用到了哪些天賦和才能。有沒有哪些能力時自己在多次成功中都用到的呢?
• 如果你已經弄清楚自己的樂趣所在，能力所在。請你現在把兩個列表井排放置，寫下兩邊列表都有的東西。這個新的列表十分重要，它是您的黃金清單

如果這些問題在你選擇一份工作之前都沒搞清楚，那恐怕你會不斷重複做一些無用功，就算你還沒搞清楚，那麼請不要停止去尋找你內心的答案，記住：只有不斷從事自己熱愛的工作，你才有可能超越自己，走向成功，永遠不要只為了錢工作！

沙漠紫萱

國企50萬年薪、高校老師10萬年薪，兩者之間選哪個？如果僅看收入的話，那前者肯定是不二選擇，但很多人會受高校教師的光環的影響，而在兩者間猶豫不決。作為一個高校人事人才工作者，我認為這個問題並不複雜，之前也遇到很多實際案例。

博士畢業生，應該算是就業市場的高端人才，因此在職業選擇上更為從容，對大部分博士畢業生來說，求職時會考慮四個問題：收入、穩定性、工作強度和社會地位。我們就從這四個方面來比較一下：

一、收入方面，如果在國企真的能拿50萬（實際上剛畢業很難拿到），而在高校拿10萬（剛畢業這個薪水比較正常），那國企的收入肯定是更好，而且，在國企內職位間的收入級差比高校教師更大，所以，隨著職位的提升，在國企的收入會更高。而當高校教師，即便當教授，工資也難達到50萬，只能靠其他方面。

二、穩定性方面，總體上高校比企業要更穩定，但國企，實際上也是和國家綁在一起的，而博士作為國企的高層次人才，失業的可能性也不大，唯一不穩定的是，當行業出現衰退，國企業績不行的時候，收入會大幅減少（現在一些行業的國企已經是全面降薪了），而高校則是穩步提升，基本不會出現降薪的情況。但即便降薪，企業高薪員工的收入也高於高校教師。

三、工作強度方面，這點大家不要先入為主認為高校教師比企業員工輕鬆，其實現在高校教師也是5+2，白加黑，711工作制。我所瞭解的多數國企人員，工作強度並不比高校教師大。不過，國企員工除了業務工作外，其他人際關係方面也得付出很多，畢竟也是官僚體系。

四、社會地位方面，在大環境下，高校教師的地位肯定高於企業員工，但在企業內部，以及整個企業小環境下，如果一個人能做到企業的中層以上，比如在國企裡做到副處級（一般是一個子公司的副總，一個研究所的副所長，一個分廠的副廠長），那他實際掌握的資源就非常可觀了（有的可能就上億上十億了），他的社會地位也就隨之提升了，即便是高校領導也要對他敬著供著。我有個師弟在一個大國企下的研究所做所長（正處級），回學校來都是校領導全程陪同。

上面四點我說得已經很客觀了。在我做招聘工作十來年時間裡，也遇到很多博士應聘完高校後最後選擇去了企業，特別是電氣工程、建築、計算機、車輛工程等專業博士，很多都不屑到高校工作。而具體到個人，如果你個悶葫蘆，喜歡潛心做學術，那可以在高校的穩定環境下工作，慢慢往上走。如果你自認自己還有些能力和闖勁，那還是建議去大國企裡，博士進去本身起點就高，再處理好各種關係，如果能有一官半職，或者評個教授級高工，那基本上就算成功人士了。

高校人才真經

2013年的時候，曾經自費報名去學習過一門外語，培訓班是杭州一個高校年輕老師舉辦的，因為頻繁接觸，所以後來就成了好友。

非常蹊蹺的事情是，2015年這個高校老師就辭去大學教師和系副主任的職務，前往一家頗有規模的企業上班去了，年薪還沒題主的50萬這麼高，才30萬左右，而且還是民營企業。

所以高校老師崗和50萬年薪的企業崗，我們認為還是企業崗更為合適一些，原因如下：

博士學歷在高校並沒有優勢，大學老師基本上都是這個學歷，甚至還有很多老師還有“訪問學者”這一光環。但是，博士學歷在企業則優勢明顯，畢竟企業裡面的博士不會像大學老師那麼密集。

所以，從差異化競爭這條捷徑方面來看，應該選擇企業崗。

其次，本著付出和收入對等的原則，我們不難判斷，年薪50萬的企業崗，不是技術大牛就是有一定職級的管理崗，否則企業也不會開出這個年薪。

由此，我們不難判斷，從個人價值實現的角度來看，企業崗的個人價值更容易實現一些，畢竟企業是直面市場的，如果我們自身的工作卓有成效，那麼企業崗是很容易體驗到成就感和存在感的。

綜上所述，個人價值實現、學歷優勢、年薪優勢三個方面來看，題主這種情況還是企業崗更為合適一些。

我是職場大叔，如果覺得回答有理，請關注，請點贊！

大叔煮史問道

恭喜那些可以考到博士並且能順利畢業的。

國企雖然有50萬年薪，單輪薪水很誘人，我相信，通過自己的發展，在未來的10-20年很多人會走上管理崗位，承擔更大的責任和企業抱負，非常不錯的前途。

大學教師雖然只有10萬薪水，但是大學現在也是開放平臺。未來可以評職稱，到教授，到導師，可以教書育人，這是很多人夢寐以求的職業。而且大學老師都有科研項目，有很大的科研機會，未來也不可估量。從收入上來看，短期沒有國企高，但是現在大學鼓勵大學老師很團隊出來創業，搞研發專利並向社會銷售，這些都能為自己創收。大學的各類福利，住房待遇這些都很好，所以也是大家看重的。

如果你想做一個企業人，未來想從事企業管理，那選國企。

如果想教書，搞科研，為社會做更多的貢獻，我想應該現在教師。

朋友們，你們怎麼看。

山城波哥

一個博士，如果是剛畢業的，選50萬元的國企崗，還是選10萬元的高校教師崗，當然選50萬元，而不是五分之一的10萬元。

其次，企業是經濟實體，開出50萬元的高薪，自有它的道理，或者說崗位有這個價值，企業也一定有投入產出比的考量和期待；對博士個人而言，這樣的崗位有挑戰性，有用武之地，正好來個產學研結合，何樂而不為？

再次，年輕人要成家立業，需要錢。畢竟，錢雖不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的，博士沒錢也一樣無能為力！人窮志短呀！

最後，國企需要博士，需要博士，需要博士。重要的事情說三遍。在國企，人才一樣可以成長，或者說國企一樣可以長成人才。

懿行天下onetoall

博士畢業，國內高校年薪10萬；國企50萬，選哪個？我們具體問題，具體分析。

博士畢業，是什麼學校？國內985、雙一流，還是海外知名高校。這是第一檔。第二檔是國內211、海外非著名高校。第三檔是雙非土博（非985非211非雙一流土生土長的本土博士）。當然，有一些奇葩且厲害的大學，例如中科院系列大學、行業內頂尖的非綜合類大學（醫學院等），雖然是雙非或者單一流（一流學科），但是綜合實力我們放在第一檔與第二檔之間，暫定1.5檔。

如果是第一檔或者第1.5檔大學的博士，進入高校，而且本人確實對學術有追求，自己博導在行業內也能有所幫助，選高校比選企業好。因為頂尖高校畢業的博士，在自己的學術生涯中，擁有相對寬鬆的自由度，可以自己支配時間（當然，大部分學霸選擇007的工作節奏），起薪十萬只是固定工資；博士大部分會有安家費和科研啟動資金，這些不算在工資裡。專業做得好，總會有一些其他收入，並且是合理合法的收入。

第二檔大學畢業的博士，進入一線城市的高校可能性也有，並不太大，而且競爭激烈。二線三線城市是不錯的選擇。或者去國企，走專業技術崗，職稱評定很快，哪怕沒有職務，在職稱上很有優勢。所以第二檔進可攻退可守，全看個人興趣。

第三檔就不要糾結了，去企業吧。除非家裡有礦，一線有房，或者二三線是自己老家，可以允許自己佛系科研，評不上副高轉行政自己也心理上也能過得去，再選擇高校。

喝奶茶不長胖

真正肚子裡有貨的，毫無疑問選高校。進了高校，在搞好教學的同時，加強學術研究，帶幾個本科碩士搞成果轉化，不僅可以在教學上出成績，還能正大光明地拿項目，報經費，和企業合作獲取相應的報酬，看著工資只有十萬，好像不高，其實一年到頭賺得錢遠不止這麼點，所謂的名利雙收不過如此。三五年後。再以什麼頭銜聘到國企當顧問，當技術專家，名正言順地拿高薪，一年何止五十萬收入？

而如果直接去國企，按崗位算待遇，現在五十萬，大概率幾年以後還是這個數，不會高到哪裡去，收入的成長空間首先不如高校。而且，國企畢竟是企業，不像高校那麼寬容。它要的是利潤和價值，你拿五十萬的年薪，必然要有五十萬的奉獻，在工作環境等各方面可能都不如在高校自由、體面，個人的獲得感和成就感相對較低。

更何況，高校還有相對成熟的福利體系。博士畢業到高校工作，一般都有安家費，可以安排公寓住宿，在落戶、住房補貼、家屬安置等方面都有政策，把這些算進去，就已經不止十萬的價值。如果僅僅從學校開出的十萬年薪來評判這份工作的好壞，算經濟賬，顯然不夠客觀。

知識就是財富。博士畢業能夠進高校，可以讓自己的專長進一步得到延伸、深化，利用高校人才、資源聚集的優勢，逐步將個人學識轉化為生產力，為學校教學做貢獻的同時，也能為個人帶來豐厚的收入。這是知識的價值，也是最好的變現方式。而如果放棄高校這個平臺去企業，知識運用少了渠道，就好比折斷翅膀的鳥兒，再怎麼努力也很難飛得很高。這不是說國企沒有平臺，只是相對高校而言，這個平臺還不夠大而已。

你手裡有什麼自己最清楚，只要你這個博士不是混出來的，長遠看，到高校肯定是最好的選擇。五十萬看起來可觀，不見得性價比高，凡事看遠點，不要被表象迷惑。

關鍵字: 國企 年薪 職場