近年來，福泉市委始終把抓好優秀年輕幹部隊伍建設作為幹部工作的重中之重，聚焦“選、育、用”三個環節，有效激發年輕幹部的幹事創業激情，增強幹部隊伍的生機和活力，為全市經濟社會發展夯實組織基礎。
注重拓寬來源“選”。緊盯全市經濟社會發展需要，大力開展各領域（專業）優秀幹部摸底排查工作，在各單位黨委（黨組）按照工業經濟或企業管理、財稅金融、項目投資、文化旅遊、城建規劃（含國土）等8個專業分類推薦優秀專業型幹部的基礎上，市委組織部採取組織召開專業人才座談會、優秀年輕幹部專項調研等方式，對優秀年輕幹部進行考察篩選和綜合研判，共儲備優秀年輕幹部265名，並實行定期分析、動態管理、跟蹤培養，將在日常瞭解、分析研判、督查考核過程中發現的優秀年輕幹部及時補充入庫管理。大力開展副科級年輕後備幹部公開選拔工作，面向全市公開選拔優秀年輕幹部40名，構築優秀年輕幹部源頭“蓄水池”。
注重提升能力“育”。強化幹部掛職基地建設，以“六有”為標準，按照“四化”培養模式選派幹部到重點工程、重大項目、信訪維穩和脫貧攻堅一線掛職鍛鍊。2019年，共選派52名年輕幹部掛職鍛鍊，其中，44名掛職任鄉鎮（街道）鎮長（主任）助理，同時擔任各村的駐村工作組組長或副組長，3名掛任市信訪局局長助理，5名在市脫貧攻堅指揮部掛職鍛鍊。採取“送出去”與“請進來”相結合的方式，與廣州海珠區搭建對口幫扶協作平臺，定期選派優秀年輕幹部到海珠區對口部門（單位）掛職鍛鍊，幫助年輕幹部拓寬視野、增長見識、轉變觀念，2019年共推薦選派4名優秀年輕幹部到海珠區掛職鍛鍊；用好“週末名家講堂”平臺，結合全市中心工作，圍繞十九大精神、城市規劃、脫貧攻堅、鄉村振興、大數據等內容，邀請省、州專家到泉授課，持續為年輕幹部“充電”，2018年以來，共舉辦“週末名家講堂”6期，培訓幹部2659人次。
注重工作實績“用”。堅持“優中選優”，樹牢從基層一線選拔優秀年輕幹部，在完成重大任務、應對突發事件中識別和使用優秀年輕幹部的選人用人導向，加大在脫貧攻堅一線考察識別幹部力度，根據領導班子建設需要，按照德才兼備、以德為先的標準，對在工作中政治素質好、工作能力強，實績突出、群眾公認、發展潛力大的優秀年輕幹部適時地選拔到領導崗位上，不斷優化領導班子結構，提升合力。2018年以來，共在脫貧攻堅一線提拔重用幹部44名，9名“90”後優秀年輕幹部提拔到副科級領導崗位工作。
編審：李濤
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