對綠城人來講，一年一度的“五一”員工座談會是最重要的會議之一，聚焦員工關心的問題，傾聽員工心聲，這場座談會不僅是員工對公司的提案會，更是綠城人對於理想和未來的研究與探討。
轉眼間，“五一”員工座談會已經走過20年，始終以“為員工創造平臺”為企業使命的綠城一路向前。
“五一”員工座談會現場
5月8日，綠城中國2018年度“五一”員工座談會在杭州玫瑰園度假酒店召開。
綠城中國、綠城房產集團、綠城管理集團、綠城資產集團、綠城小鎮集團、綠城生活集團經營班子代表，職能中心員工代表，黨群代表，優秀員工及基幹代表，同道人代表共110 餘人現場參加會議，一線員工佔比達40%以上。
“五一”員工座談會現場
綠城中國本級、各子集團下屬公司全體人員視頻參加會議，綠城雲學堂同步直播會議實況。
會議由綠城中國執行總裁應國永主持。
綠城中國執行總裁應國永主持會議
綠城中國各子集團總經理分別作本單位“五一”座談會整體情況報告。
綠城中國及各子集團代表在會上分享了“我為綠城添光彩”提案，涉及企業文化、員工榮譽、平臺構建等多方面，具體提案包括《關於推進綠城“品牌白名單”機制》《匠心傳承同道相益》《傳承綠城企業文化提升員工榮譽感》《綠城中國產業投資聯動機制》《在服務的土壤中播種文化》《綠城好街·眾創共享平臺》等。
綠城中國及各子集團代表分享提案
此次座談會還特意安排了互動環節，由現場及視頻前的部分員工代表就大家比較關心的問題進行提問，由公司領導現場解答。
綠城中國總裁曹舟南迴答員工提出的問題
曹舟南對當前存在的一些問題進行了深入剖析，並對提案後續的實施路徑計劃、相關責任人提出了明確的要求。他表示，員工隊伍的持續成長與進步，是公司改革創新與發展的唯一原動力。而公司的持續健康發展，也是對員工的最大關愛。
今年“五一”座談會的主題是“傳承”與“發展”。綠城將通過對員工的進一步關愛與支持，讓員工擁有獲得感和價值感，傳承綠城文化，實現員工和公司同成長、共進步。
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