迴歸8940
用泡芙的話說，這是一個被玩壞的職業模式。
此前泡芙在相關文章中說過，這種模式本身並無壞處，是解決企業用工效率一種便捷方式，其本質確實是一種降低企業用工成本的模式，因此，不僅僅在國內遍地開花，在國外也是比較流行的。
但在國內，由於本身我們的勞動者保障權益的不健全，導致一些正規的勞務合同都得不到相應的保障，那麼再到勞務派遣之後，加上用工和派遣單位故意對這種模式的惡意曲解，導致它對勞動者的權益保障就顯得更加的低。
舉個最簡單的例子，根據我國勞動法規定，凡是辭退的員工需要進行N+1的補償，但實際上很多正式籤合同的勞動者都不會享受到這種待遇。而企業在招聘派遣工的時候，更會刻意強調其有隨時攆人的理由——加上一些同工不同酬的規定等，使得勞務派遣在國內職場成為一個惡意剝奪勞動者權益的工具。
當勞動者的權益被無底線的被剝奪的時候，這種用工模式也就備受企業的歡迎。
當然，我們也注意到，勞務派遣更多的是用在勞動密集型的企業和一些非關鍵崗位上，而在一些核心和關鍵崗位，很少有企業會使用派遣工的——所以，從勞動者角度，要想改變派遣的命運，還需提高自身的業務能力水平。
貪吃的泡芙小姐
一句話：於國，於公，於己，皆大歡喜。
全國形勢不敢說，且以本單位在企業運行中的實際情況看，勞務派遣的弊端自然是有的，但利大於弊。
於國：促進就業，穩定人心，共建和諧社會
於公：解決編制侷限，勞動力缺口，解決用工困惑，方便人力資源管理。不只是使用勞務派遣工，又要同工同酬又要建立派遣公司，人力資源管理簡單。
於私：投靠派遣公司，入職快捷，好找工作，遠比校招入職容易。第三方合同入職，跳過國有企業編制數量困擾，曲線救國，幾年後可轉正。初中學歷派遣公司一樣按本科招用，了繞過學歷門檻進去企業工作，轉正後一樣提幹。同工同酬收入上無差別，而勞務派遣身份進退自由，辭職方便。
主要缺點：遇上企業改制或者破產，沒及時轉正的，有被裁危險，且買斷補償少。
超甲巡2
不知道大家發沒發現，現在的招工都是自己公司以其他人的名義搞個勞務派遣公司，公司實際辦公人員還是原單位的人，然後自己招人再派到自己的公司，特別是國企央企，像銀行、移動運營商、高鐵等等。在國內還沒有發現向國內單位派遣勞務人員的獨立的勞務派遣公司。公開招聘勞務人員的勞務派遣公司大都是向國外勞務派遣。大家可以注意看看。
風雨無阻就是我的現狀
因為中國有國企
飄風
空殼無產值機構遍地開花。
紅豆的收示錄
土產資本家讓西方資本家甘拜下風的一頭牛身上剝兩張皮的幹法。
用戶1971138159848
做不到同工同酬，就是在剝削！
開局一個蛋
有合同的臨時工！
萬山秋葉
坑工人，剝削。
四海八荒17
因為對中介和公司雙方都有利益 。
