體制內稍有不慎，悔之晚矣！
能進入體制內，那是經過很多努力和付出的，相當不容易，所以，就更應該珍惜在體制內工作的機會，有些日常錯誤一定不能犯，這都是很多體制內工作過很多年的人經驗之談。
1、3點之前打電話
找體制內辦公室的是辦事，儘量不要在2點30分之前打電話，而是應該在3點以後再打電話。這個和體制外公司不一樣，體制內往往都會午睡，如果你電話打過去，一直響，會讓對方感覺到反感，甚至整個辦公室休息的人，都會有意見。即便是對方可能在家休息，也不要在3點之前打電話，這是最基本的禮貌問題。
2、打不通電話一直打
體制內的人，不是開會，就是在開會的路上（開個玩笑），不過體制內會議也確實多，如果你打不通對方的電話，對方可能正在開會，不方便接你的電話，這個時候就不要一直打了，而是應該發一個短信過去，說明一下你的情況，對方有空的時候，自然會給你回覆。尤其是給領導打電話，這一點千萬注意，很容易讓領導很反感，對你日後升遷產生惡劣影響。
3、大包大攬
不管你是在體制外，還是在體制內工作，都切忌大包大攬。別主動去插手別人的工作，別人還在負責的時候，你插手那是越界，會讓對方很不舒服，會被看做挑釁的行為，你會無故得罪同事。
4、對接不簽字
在體制內，各種對接都要讓對接的人簽字，表明你已經對接給對方，對方也已經接受。如果你不事事都簽字，那麼就會出現推諉扯皮的事情，而且責任也會劃歸到你的頭上。有人就是，在對接工作的時候，只是口頭上通知，並沒有簽字作為證據，結果最後出現問題，導致了推諉扯皮，讓領導產生了很壞的印象。
5、瞞報、漏報
瞞報、漏報是很惡劣的行為，如果你覺得自己可以瞞過去，從而對領導瞞報漏報，那麼你就大錯特錯了，領導都會有很順暢的消息渠道，一旦發下你在某些無法容忍的事情上瞞報，那麼你就會被一票否決，很難再有升遷的機會。
6、接受採訪瞎說亂說
體制內的人可能經常要受到採訪，這個時候說話一定要謹慎，不要瞎說亂說，這是給領導添亂子，最常用的方式就是：我們正在開會研究這個事情，很快就會給大眾一個滿意的回覆，因為涉及比較重要，如果隨意回覆都是不負責任的。
7、給領導材料遲遲寫不好
很多人為領導寫材料，卻遲遲寫不好，總覺得自己寫的不行，不能拿給領導看，會對自己產生壞的影響。但是其實呢，聰明的人都會先把材料大致寫好，然後提交給領導，領導肯定會修改，這樣才能顯示領導的水平，如果你稿子寫的讓領導挑不出毛病，不是顯得領導很沒有水平麼？所以，比覺得材料要寫的完美才能交給領導，而是先完成任務，領導不滿意，打回來繼續修改就是了。
8、不給領導彙報工作
很多人覺得，躲著領導還來不及，幹嘛給領導彙報工作，領導不注意自己才落得清閒呢！其實這麼想就是錯的，不給領導彙報工作，你這是看不起領導，也是讓領導看不透你，不知道你幹什麼，領導對你不熟悉、不瞭解，他會考慮提拔你嗎？顯然不會，這就和一個你從來不認識的人，跑過來對你說：“給我200塊錢！”你當然不會給，但是如果是你認識的熟人過來，讓你給200塊錢，你肯定會給他。作為領導也是如此，不熟悉的下屬，是不可能把升遷的機會給你。多向領導彙報，讓領導對你瞭解，但並不是什麼都彙報，而是彙報重要的事情，領導安排你的事情等
9、擅自做決定
體制內千萬要注意，要不要做，一定要交給領導決定，怎麼做，你自己決定，千萬別擅自做決定。一旦你擅自做決定，這就是越權行為，是絕對不允許的。
10、執行領導決定帶情緒
很多人，面對領導的工作安排，可能不理解，就會帶情緒，這是要不得的，千萬別再執行領導決定的時候帶情緒，那樣做，你即便是把事情做好了，同樣是沒有功勞的，領導會認為你在搞對抗，後果很嚴重。
作為體制內的人，一言一行都要特別謹慎，否則你就可能一著不慎滿盤皆輸！能進入體制內，那是非常寶貴的機會，千萬不能因為一些日常行為的錯誤，讓自己悔恨，機會失去就不會再來！
閱讀更多 職場升遷術 的文章
