淡忘的回忆9420
如果发生工伤后一个月内，要求公司申请工伤认定，但公司拒绝申请的话。那么个人可以在一年内自行去工伤管理部门申请工伤认定。但重点要证据齐全。
1、劳动合同等证明劳动关系的证据，这是最基本的，不用多说了。
2 、发生工伤的事情经过、及相关证据。
3、在场第三方人员的证人证言。
4、其他相关的证据。
以个人名义申请后，工伤部门会调查，若属实，一样会给你进行工伤认定。
那么因工伤带来的费用，一样由公司承担。只不过如果是公司主动申报，很多费用是由工伤保险支付，如果公司不主动申报，那么所有的费用都是由公司支付。
当然公司肯定不会主动支付了，所以我们在工伤完结后要通过劳动仲裁以及起诉至法院的方式去要求公司支付，并且第一时间申请强制执行。虽然时间长一点，但肯定能拿到属于我们应有的权益。
打听生活
工伤没有经过社保部门的认定，就缺少了必备的法定程序，从法律意义上来说就不是工伤。没有这个法定前提，你是没有办法通过法律途径主张工伤权益的。 那么，基本可以推定的是，你的单位肯定是不正规的，肯定是没有为你买社保的，所以害怕被社保查处，肯定不会支持你去走这个申报流程了。
这种情况下，你能做的就是看单位的态度，如果是友好协商的话，双方商定一个和解的价位。具体参照国标GB/T 16180-2014来评估一个合理的等级，再根据所在省的一个工伤条例来确定工伤待遇标准，核算出一个标准价位，相差不大的话就可以签订工伤和解协议来私了，当然你要自己执一份，要有约定的给付期限和违约责任。
相差大或谈不扰的情况下，那就必须要回到原点，先申请工伤认定，最后到伤残鉴定，最终根据社保结论要求公司赔付，拒不赔付的再走仲裁流程。但是，自行申请工伤认定一定要在从工伤发生之日起一年内申请，否则社保受理不了，仲裁也不会理你了。
当然，在走法律流程时，会比较麻烦，会牵扯到单位的一些阻力，比如，劳动关系不认可、工伤不认可，中间就牵扯到很多取证工作，自行处理就必须要多了解《工伤保险条例》。如果自行处理没有信心的话，可以请个律师，虽说花几千块钱，但的确可以省很多事。以上回答，供你参考，祝过程顺利。
花散人
我来回答下工伤赔偿问题，不是很专业但是有经历过。
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楚西溪
对于单位公司不给员工签劳动合同，不交社保等行为，劳动局应该联合工商管理部门吊销营业执照，关门整改！
