李爱国人士
看公司的政策。年假取消是什么意思。还能不让职工一年与家人团聚了。谬论。不开没事。开了大家更有干劲。老板格局。
外贸旅行家
我在重庆一家传煤公司，公司规模50人左右。
目前公司还没有线下开班，大家都在线上打卡上班
有事做的，就利用家中的电脑进行工作，没具体事和家中没电脑的同事就利用手机学习充电，大家每天也算过的充实。
目前，公司是将以前的调休和年假要求大家都在现有情况下，全部都休掉，这部分都将按照正常工资发放，而没有假期的同事是按照线上工作进行，不过因为疫情，暂时都没有什么业务，所以大家都没有绩效工资，按照基本工资发放。
就取消年假这个决定，目前公司大部分认还是理解的，后续肯定还是有调休的，也不会让大家一直不能休息，在疫情期间，开拓新的线上业务，使公司渡过难关是目前的基本诉求，大家都在齐心协力共谋出路，开展了多次线上学习和讨论会。
在这里还是要感谢领导，没有进行裁员，也依然正常发放工资中，为这样的领导点个赞！
趣乐收集机
我觉得有一件事情大家必须弄清楚：目前这个阶段，除了个别的企业和个体户，其他的大部分处于亏损状态。
如果这个时候你拿不到工资，你完全不必把自己放在一个弱者的位置上。
其一，你在这个期间没有工作，你损失的是几千到几万，老板损失的是数十万至上百万。举个例子，我毕业的时候待过的一家创业公司，曾经历过一段极其艰难的发展期。后来才得知，老板为了保证工资的发放，曾刷信用卡维持了半年。
我想说，如果你经历过创业，你会知道这有多难。
其二，你和公司是经济共同体，在这个时候体现得更为突出。一旦公司扛不住了，你出去找工作的竞争会更加激烈，这对你来说本身就是一种打击。
我现在待的公司，就是工资分毫不差的按时发放。但是老板始终没有提复工的事情，主动给我们寄口罩。只有他自己，每天焦虑地往办公室跑。
并不是要多么赞扬歌颂这个上司，而是尝试去理解。没有人愿意经历这样的困难期，不论是公司还是个人。
所以，如果公司取消年假，这会把大家的损失都降到最低。因此我会同意。
野柚子的世界
说说最明显的感受，公公退休后返聘到企业，一年一签合同，正好到过年是一年，因为疫情，他们厂也一直停业，现在刚恢复。本来我们都以为公公这个岗挺清闲估计要清退了，没想到，一复工第一件事就是去领工资，不仅足额，还多给1000疫情生活补贴。
公公说挺感动的，这次厂里不仅没有辞退任何员工，那么多号人还每人都发，不小的支出，好多人都在担心被辞退，担心收入打折，生活开销供不起了，很珍惜工作机会。
现在厂里态度太大气了，工人们干劲都很足，热情高涨，效率比以前高多了，工作幸福感很高。如果厂里提出共度难关，取消休假，他们说是愿意的。
北婆南媳的小生活
首先，疫情期间发不发工资与愿不愿取消年假不能混为一谈。疫情期间关于工资发放的规定不是强制性的，可以按自己实力发放，比如当地最低工资标准2000，你可以发七八百块也行，关键看态度嘛。向员员解释目前困境，大多数人会理解。其实，即使你一分不发也行，但这样会失去人心，员工不卖力干活，企业还想有发展？年假制度是受劳动法保障的，岂能要求员工放弃？许多中小企业不遵守劳动法的也不在少数，这就看企业经营者有没有长远战略眼光了。Ⅰ
地上雷雨
疫情当前，全国都应该共患难
这次的疫情在2020年的春节突然爆发，从武汉1月23日封城，直到现在除湖北省外的其他地区才在2月下旬，3月初才逐步复工，在此期间全国基本上都进入了封闭状态，无法进行生产，经营这给公司带来了不小困扰。
- 中小企业无流水，大型企业盘子大
大多数中小企业，因为疫情没有资金流水，再加上房屋，工资，社保公积金等支出，让公司的资金没有周转。
大型企业因为盘子太大，人员多，特别是服务业，例如餐饮企业就是典型的例子，因为没有线上业务，线下的堂客业务也无法开展，因为疫情还没有宣告结束，有些连锁餐饮不得不面临打长久战的准备。
包括线下培训业务，教学，团建，电影院等很多线下业务的压力都很严峻了。
- 众志成城，共渡难关
此前国家相关部门，分别都在社保和税收这块给出了很大的扶持，帮助企业过渡，减少企业负担。那大嘴认为作为企业的一员，我们已经休息了很久，很多工作也停滞了，那么复工后我们需要在做好防护的同时，应该加把劲把之前的工作赶紧的补回来了，这样企业才能尽快恢复如常，那么我们也才能稳定的工作下去。
总结:所以基于这种情况，大嘴的回答是愿意把年休假取消，和企业一起共渡难关。
大嘴关注
为什么要考虑取消年假？这个思路是不是有点偏啊？
疫情期间，不少员工都在考虑自己的收入问题，企业也在考虑自己的效益损失。整体来说不管是单位还是个人都蒙受了不可预估的损失。
2月7日，人社部等部门发文明确，如企业不具备远程办公条件，应于职工协商“优先使用带薪年假休假企业自设福利假等各类假期。”
这已经有了明文发布了，并且你们单位已经决定在疫情期间给员工发工资，就直接转化为带薪年假就可以了，不用单独罗列出来。这不是老板自己给自己找麻烦吗。
并且来说，现在是疫情期间，虽然公司有亏损，这是不可避免的，也是不可改变的，这是也正是展现企业文化，提升企业形象的机会，此时企业对员工有更高的待遇与关怀，等后期，员工会对企业提升更多的效益。员工会为了企业贡献更多的力量，而不是去追求更多福利待遇。
毕竟员工是为了挣钱来了，不是为了休假来了。
职说永远
这次肺炎病毒的疫情给全国很多企业和公司造成了不少的经济损失，在很长的时间里疫情还没有完全得到控制的情况下，不得不开始生产和正常上班，大部分的员工从四面八方回到自己的单位，继续着他(她)们原来的工作。
可是还有很多的员工由于从异地的到来，在工作之前还要隔离观察14天，企业和公司的正常生产和各个岗位，还是会受到不同程度的影响，除去这些因素之外，还要每个月正常给所有员工发工资，给企业和公司带来了巨大的压力和经济损失，同时也给正常生产等方面带来了很多的不利影响。
那么在疫情过后，大家是否愿意去加班加点，是否愿意把今年的年假取消呢？
我想多数人的想法是会不愿意的，到那时疫情已经过去了，该怎么上班就怎么上班，该怎么过就怎么过，他(她)们也许会好了伤疤忘了痛，以前的事情似乎也就不记得了。
如果要让他(她)们取消年假，我估计最少也有90%的人是不愿意的，他(她)们才不会去考虑企业和公司的死活，原因很简单，答案只一个，因为人都是自私的，你们说对吗？
好运相随66653672
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。公司能在疫情不能营业的情况下继续支付工资，无论于情于理，员工都有责任一起陪公司度过难关，经过疫情，我相信很多人也愿意奉献这点。
如果年假不能创造价值，企业老板也没必要强制取消，这个还是看自愿。
回忆经典的美丽好时光
这个问题问的很客观，质量也非常好！
因疫情和公司的损失情况大家有目共睹！从2月23日武汉封城后各定相继启动了I级应急预案响应！预案的启动意味着数以万计的企业面临着待业状态，直到现在疫情的影响还未完全消失。
企业无法复工，就没有收入来源！财务成本增加，很多企业因资金不足纷纷倒闭！而我所属企业还在尽社会担当，苦苦坚持，依然正常给我们发工资！
所以，我愿意取消年休假！
我取消年休假的同时还要呼吁大家根据情况减少年休假的天数。这不仅是因为公司在疫情期间给我发工资，更是因为在疫情期间看到了各级人民政府、全国人民团结一心，共同奋战，打赢这场人民战争！
