找工作的時候，薪資待遇是決定要不要進入一家企業的關鍵，但是往往這關鍵的一步都會放到最後。如果薪資待遇談不攏，之前的環節可以說就是白白浪費了時間，難道就不能把薪資放在第一個環節嗎？在求職者的角度來看，這樣的方式無疑是最便捷的，可以省去了許多不必要的準備工作和麵試時間。但是在實際的求職之路上，幾乎沒有企業是這樣做的，都是遵循先聊能力再談價格的這個步驟。為什麼呢？
如果你是個職場新手，先面試再談薪資是很有益處的。畢業生要清楚一點，自己首要考慮的不是待遇，而是發展前景和學習空間。並且，面試的機會對於新人來說也是不錯的歷練，在與HR的交談過程中其實就可以清晰地知道這個行業對於求職者的要求，以及發展的方向。
如果你是頗有資歷的職場老手，抱著騎驢找馬的心態找工作的話。許多HR無法憑藉你的一紙簡歷就給你定位工資。豐富的工作經驗是你的優勢，不過，即便你有資本在面試之前就談錢，一般的HR也不會給你一個明確的數字。大多數都是給出一個籠統的範圍，或者給你一個模糊的概念。而且，電話上溝通好的條件，見了面還是有很大的討價還價的餘地。
所以說，想要一開始就就把薪資放在臺面上談是不大可能的，而且，不少HR會反感這種開門見山直奔工資而去的行為，特別是職場新人。
當初我剛畢業的時候，看到身邊的同學各個都找了工資7、8千的工作，於是我也把這個工資標準當做自己的標準，在面試一個專業對口的公司的時候，我毫不掩飾地說出了自己的期望薪資，當場被HR一口回絕了。現在想想覺得十分遺憾，錯失了進入大企業學習的機會，另一方面又覺得是自己自找的。拿深圳這種一線城市的工資標準放在二線城市，註定是失敗的。所以，在自己還沒有具備討價還價的資格的時候，請先將學習機會擺在第一位。
另外，給職場老人一點建議，準備跳槽，投遞簡歷的時候，期望薪資寫得越明確越好，不要註明面議，也不要寫一個範圍內的數字，最好具體到數字。這樣一來，與你期望薪資相差甚遠的公司就會自動遠離你了，而對你有意向的公司呢，一般情況之下都是默認了你開出的條件之後才會聯繫你。
而職場新手，在面試之前可以先在58同城上了解一下該行業、該企業薪資水平大概的行情，在面試的時候不要太拘泥於工資，要讓HR知道，你最在意的還是職業發展的前景情況。
想要談薪成功，還是要給自己和企業一個初步瞭解的機會，不可操之過急。
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