在我們進入一家公司的時候通常需要簽訂勞動合同，以此來明確雙方的權利義務。不籤勞動合同的企業已經不多了，畢竟人們的法律意識越來越強，違法成本越來越高，不籤合同就必須給雙倍工資，違法解除還要賠償金，社保也必須給等。現在很多企業只想需要人的時候就招過來用，還最好是別人培訓好了的。不需要的時候就隨意解除，還最好是逼迫員工主動離職，自己省一大筆賠償金。
那麼，企業主要通過勞動合同的哪些地方來逼迫員工主動辭職呢？
第一個地方就是填寫工作地點的時候寫全國，或者是全球。合同中還會明確乙方同意公司根據工作需要調動乙方的工作地點。通常我們找工作的幾個要素之一就是距離，如果距離近，工資低點也沒關係，距離遠，我們就會有其他要求或辭職。假如公司不想要我們了，又不肯給賠償金，就會通過這一條出下三爛招，調你不願意去的地方逼你主動辭職。你如果沒有充分理由反對還不得不從。某達就曾經使用這招。。。。。。
另外一個地方就是崗位，規範的勞動合同通常會要求寫得很具體，比如說在某崗位從事某工作，一般我們會具體到公司架構中的具體職位，比如或生產主管，機床操作工等。而有一些企業故意模糊這一方面，比如直接說成在我公司擔任職員，員工等，這樣做是不合法的。而且這一點也會跟工作地點一樣，同意服從公司調配而被利用來逼迫員工離職。比如說勞動合同中約定的崗位是員工，而你的現實職位是財務經理，哪天公司不想用你了，他就把你調到倉庫文員，還對你說，我們是合理調崗，你的崗位在我們合同約定的範圍內，我們沒有單方面變動勞動合同啊。進行這般那般的狡辯。當然，一方面我們要注意崗位該怎麼寫，另外一方面我們也不要自覺理虧，如果勞動合同中沒有明確具體崗位，就以職位申請時和入職時的工作牌，以及最後一次同意調動的證明為我們的職位為準。否則就是公司違法變更勞動合同。
籤勞動合同的時候，這些問題你都注意了嗎？？？更多問題請在下方評論處留言哦。
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