最近筆者在專門分析研究面試這個話題，我發現面試攻略、面試技巧的文章可謂是面面俱到，鋪天蓋地！但是，忽然覺得，這些東西太具體，也太難全部記住，面試中很可能用不出來！或許我們最需要的不是這些具體到一言一行該怎麼做，而是能夠提綱挈領的面試策略。就像武功路數多種多樣，但最核心的是內功心法。出於這樣的想法，我寫下了這篇文章，我稱它為“面試心經”。

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面試過程大體可以分為3個階段：自我介紹、問答、最後提問（薪酬談判暫不列入，後續將作為專題和大夥兒分享）。那麼，對應的，“面試心經”也分為3段。詳見下文。

自我介紹篇

1、面帶微笑，禮貌的打招呼（我們可以輸在知識技能方面，但不能輸在心理、行為舉止和禮儀上）。

2、介紹自己之前的工作背景、主要負責什麼、做了什麼、取得了什麼樣的結果（不要過於累贅，對你面試有用的絕對是最貼近崗位需求、最拿得出手的經驗）。小技巧：在描述過程中使用數據和對比！

3、對崗位的理解，對公司的瞭解，未來的工作目標：個人角度、公司角度。這就需要你提前做好足夠的功課，讓HR知道你是有備而來。不瞭解的地方不要誇誇其談，制定的目標要有理有據、有可行性。

4、結束語，表示感謝（做個有知識有技能更有修養的人）。

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問答篇

在收到HR的問題時，首先要換位思考HR想通過這個問題得到什麼信息？他想要什麼就給他什麼。

忌諱：只站在自己的角度回答問題，太過直白，不做修飾。舉個反例：“你為什麼選擇我們公司？” “因為你們公司有健全的培訓機制和學習機會，我想學到更多東西，並且為公司服務！”你這是把用人單位當學校啦？分分鐘被討厭的節奏。

換位思考之後，我們可以從行業、企業、崗位、個人四個方面結合的角度去回答問題。

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最後提問篇

當HR問你有沒有問題想問他的時候，千萬不要說自己沒有什麼要問的了，這是你的權利，這也是你更進一步瞭解這個崗位、所在團隊、自我缺陷的一個機會啊。所以，避開雷區儘管問！但是需要注意的是，問題要有效，有水平，不要踩雷。

典型雷區：

1、公司網站已經寫明的內容；

2、跟你應聘崗位無關的其他崗位問題 ；

3、面試基層崗位，一個勁問涉及到公司長遠發展戰略的問題 ；

4、薪資、是否好請假、出差多不多 ；

5、八卦、隱私。

有效發問點：能力需求、職業發展、團隊氛圍、不能從招聘信息獲得的有關該崗位的問題。具體問題看個人需求。

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面試就像考試，我們都知道對於考試來說，搞題海戰術不明智，同理，把自己淹沒在各種面試問題的攻略中也不聰明。況且，還有句老話叫做“教的曲兒唱不得”，面試需要結合自己的情況靈活應對，生搬硬套不會達到預期的效果。所以，不妨從方法論入手，任憑你萬般變化，我只需明晰原則，通曉關鍵，自然應對自如。3段式“面試心經”，希望能起到這種萬變不離其宗的指導作用，幫你順利通過面試，如願拿到offer！