最近笔者在专门分析研究面试这个话题，我发现面试攻略、面试技巧的文章可谓是面面俱到，铺天盖地！但是，忽然觉得，这些东西太具体，也太难全部记住，面试中很可能用不出来！或许我们最需要的不是这些具体到一言一行该怎么做，而是能够提纲挈领的面试策略。就像武功路数多种多样，但最核心的是内功心法。出于这样的想法，我写下了这篇文章，我称它为“面试心经”。

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面试过程大体可以分为3个阶段：自我介绍、问答、最后提问（薪酬谈判暂不列入，后续将作为专题和大伙儿分享）。那么，对应的，“面试心经”也分为3段。详见下文。

自我介绍篇

1、面带微笑，礼貌的打招呼（我们可以输在知识技能方面，但不能输在心理、行为举止和礼仪上）。

2、介绍自己之前的工作背景、主要负责什么、做了什么、取得了什么样的结果（不要过于累赘，对你面试有用的绝对是最贴近岗位需求、最拿得出手的经验）。小技巧：在描述过程中使用数据和对比！

3、对岗位的理解，对公司的了解，未来的工作目标：个人角度、公司角度。这就需要你提前做好足够的功课，让HR知道你是有备而来。不了解的地方不要夸夸其谈，制定的目标要有理有据、有可行性。

4、结束语，表示感谢（做个有知识有技能更有修养的人）。

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问答篇

在收到HR的问题时，首先要换位思考HR想通过这个问题得到什么信息？他想要什么就给他什么。

忌讳：只站在自己的角度回答问题，太过直白，不做修饰。举个反例：“你为什么选择我们公司？” “因为你们公司有健全的培训机制和学习机会，我想学到更多东西，并且为公司服务！”你这是把用人单位当学校啦？分分钟被讨厌的节奏。

换位思考之后，我们可以从行业、企业、岗位、个人四个方面结合的角度去回答问题。

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最后提问篇

当HR问你有没有问题想问他的时候，千万不要说自己没有什么要问的了，这是你的权利，这也是你更进一步了解这个岗位、所在团队、自我缺陷的一个机会啊。所以，避开雷区尽管问！但是需要注意的是，问题要有效，有水平，不要踩雷。

典型雷区：

1、公司网站已经写明的内容；

2、跟你应聘岗位无关的其他岗位问题 ；

3、面试基层岗位，一个劲问涉及到公司长远发展战略的问题 ；

4、薪资、是否好请假、出差多不多 ；

5、八卦、隐私。

有效发问点：能力需求、职业发展、团队氛围、不能从招聘信息获得的有关该岗位的问题。具体问题看个人需求。

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面试就像考试，我们都知道对于考试来说，搞题海战术不明智，同理，把自己淹没在各种面试问题的攻略中也不聪明。况且，还有句老话叫做“教的曲儿唱不得”，面试需要结合自己的情况灵活应对，生搬硬套不会达到预期的效果。所以，不妨从方法论入手，任凭你万般变化，我只需明晰原则，通晓关键，自然应对自如。3段式“面试心经”，希望能起到这种万变不离其宗的指导作用，帮你顺利通过面试，如愿拿到offer！