毕业选择北上广深，另一层意思是选择了梦想，选择了不苟且，选择了想要更好的生活。

会计从业人的疑惑

但具体到现实层面，又是另一番含义。高收入的一线城市，意味着高房价，高消费。刚毕业没有任何工作经验的毕业生，在举目无亲，凡事都要靠自己的城市里，生存就是一大难题。

就如同这位网友的提问：

匿名：

16年我会计专科毕业，不顾父母反对，一个人背井离乡，选择到大城市打拼，学历低，第一份工作月薪才3.5K，虽然心有不甘但还是咬牙同意了。现在已经工作两年了，前几天薪资涨了500，但还是觉得太低了，于是我准备跳槽，在网上平均一天能投几十封简历，但要么被查看后就没有下文，要么被hr标记为不合适，简直怀疑人生，我都有点怀疑当初的选择了。

北京会计待遇情况：

梦想是闪亮的，但奔赴梦想的道路是坎坷崎岖的。那该如何缩短现实和梦想之间的距离，不再怀疑自己当初的选择呢？

我想应该是要寻求改变。学历低，就努力利用业余时间弥补学历，找不到工作，是不是自己的简历有问题？或者是投递的方式出了差错？比如像下面这两位网友说的：

张先生：

北京4K根本生活不下去啊，要么回老家吧，要么趁早提升自己，不管是提高学历还是提升技能，总之不能继续这样下去。

王女士：

提升自己是一方面，但是你有考虑过为什么海投简历，依旧没有回音吗？简历是求职的第一步，然后是面试，然后是入职，这些项要挨个弄好，比如说，你好好把简历优化一下，就算是不海投，也能大大提高简历通过率。接着是面试，面试也是有很多技巧可循的，掌握好方法，你就可以更容易的跳槽。

另一种做法是，与你现有的公司谈判，你已经做的很好了，为什么两年只涨了500？和公司进行薪资谈判也是有技巧可循的，同样厉害的人，涨薪幅度可能千差万别。

到底要不要坚持做会计

这个问题应该是最近一两年来很多会计人员的困惑：本身现在工资不高，到底还要不在会计领域做下去？会计还没有有前途和钱途？

这些年我也一直在跟财务打交道，接触到不少公司的财务部，也认识过形形色色的财务人，有过迷茫也有过感触。

财务有关的消息很多，典型的如：

传统ERP软件业务与财务集成越来越紧密，业务一完成，财务凭证就自动集成了，需要会计做的凭证越来越少；

德勤推出智能机器人，更进一步扩大了自动记账凭证的范围，甚至直接覆盖到审计；

中国厂商推出“财务云”产品 ，目的是要取代中小企业公司自己的账套，先是你的帐我帮你管，慢慢就变成了你的财务部我帮你管。

外企把共享中心建到印度去了，中国区的财务部开始裁员；中国的集团企业大范围推广共享中心或者实施基础财务外包，相应地下属分子公司财务部开始裁员或停止招聘。

这些事情像温水煮青蛙，慢慢地改变着财务人生存的环境，留下了的人不可谓不艰难 ，相信很多人已经感受到工作不好找，工资涨不起来的困境。

传统会计在一点点被颠覆，而且未来随技术的发展，只会更彻底。会计的未来会怎样？ 以下两点应该已经成为共识：

只要会计还被用作解释商业活动的国际通用语言，会计不会消失，公司也仍还需要财务。但是基础会计核算中那些标准的、规范的、重复的工作，势必会逐渐被机器所替代。

核算会计会变成技术含量越来越低的工作，像共享中心流水线上的实习生，代理记账公司的初级会计人员，他们很容易就能胜任会计核算工作。这些岗位根本就不愁找不到人，非但不担心员工流失率，甚至还巴不得有流失率来维持活力，所以这些岗位就是工资不高也不要求做到老。

而企业需要的不再是只会记账的基础会计，而是具备综合能力的专业财务人员。也就是常说的管理会计，能改善企业管理，防范企业运营风险，为企业带来价值。比如做投资决策分析、融资、税务筹划，这样的人在财务领域才有发展前途，才会有高工资。但相比庞大的从业队伍，这部分人才需求相对要少很多。而且越来越多的公司和机构专为企业提供这类服务，像传统的会计事务所已经可以做税务筹划方案、股权设计方案、尽职调查报告。

这样一来，很多企业财务部就不再配置大量高级财务管理人才，而是有需求的时候找外包。这些岗位仍有高工资，但要得到这些岗位越来越难，竞争越来越激烈。而在企业里财务人可能做到财务经理就很难再有上升空间。

年轻本就是优势和资本，如果还年轻，也就还有很多选择。留还不不留，都来得及仔细思考重新作出选择；如果已经到不惑之年，多少会有些尴尬，35岁会是很明显的一个风水岭，基础技能准备不勾充分，要再进入全新的领域就会很难。之前也看到很多老会计，40多岁年纪还在做着出纳，工资也不可能太高，我想，他们能得到的好机会不太多了。

股市里的每一次下跌和震荡都是换仓的好机会，当然前提是已经在高位的时候腾出了足够多的资金。同样，当我们所处的行业进入低谷，同样是冷静下来思考和重新选择的时机，是养精蓄锐等待下一次机会？还是利用以前积累的资源找一个更好的位置？选择没有标准答案，也无所谓对错，无非就是每个人的取舍和权衡。选择背后的逻辑，是三个维度的考量：我能做什么、我喜欢做什么、市场需要什么。

最理想的状态是三者能很好重叠，如果不行，就需要作出取舍。

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重新认识自己

真的喜欢财务吗，适合做财务吗？这个问题并不能简单地回答，可能我们认为的优点并不是真正的优点，我们认为的喜欢也并不是真的喜欢，所以需要多问几个为什么找到真正的答案。当然也可以借助一些性格测试工具，像MBTI职业性格测试、DISC性格测试、性格色彩分析，都有一定的参考价值。每个人都有自己的性格特质，会在行为方式、思维模式上体现出来，做擅长的、有优势的事情，能达到事半功倍的效果。

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了解市场需要

富兰克林说：告诉我，我会遗忘；教导我，或许会记得；亲身参与，才可学成。别人的看法永远只是别人的，可以参考但仍需要有自己的判断。通过招聘网站、人才市场或者财务人的圈子，是更近距离了解市场真实需求的很好方式。不同工作的招聘要求是怎样的，需要什么样的人，待遇是怎样的。需要的人多不多，工作好不好找。或者还可以直接去公司面试，不以入职为前提，仅是了解行情。亲身去看和感受，形成自己的判断。

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确定未来方式

方向比努力更重要。基于对自己和周围环境的了解，重新确定未来的方向，是留下更好还是应该离开更有机会？即便是留下了继续做财务，也有很多细分的方向，比如：税务筹划、审计、财务分析、财务管理、业务财务，每个子领域需要的能力素质模型又是不一样的，选择一个方向，考证、阅读、参加培训都可以，深入进去不断提升。