畢業選擇北上廣深，另一層意思是選擇了夢想，選擇了不苟且，選擇了想要更好的生活。

會計從業人的疑惑

但具體到現實層面，又是另一番含義。高收入的一線城市，意味著高房價，高消費。剛畢業沒有任何工作經驗的畢業生，在舉目無親，凡事都要靠自己的城市裡，生存就是一大難題。

就如同這位網友的提問：

匿名：

16年我會計專科畢業，不顧父母反對，一個人背井離鄉，選擇到大城市打拼，學歷低，第一份工作月薪才3.5K，雖然心有不甘但還是咬牙同意了。現在已經工作兩年了，前幾天薪資漲了500，但還是覺得太低了，於是我準備跳槽，在網上平均一天能投幾十封簡歷，但要麼被查看後就沒有下文，要麼被hr標記為不合適，簡直懷疑人生，我都有點懷疑當初的選擇了。

北京會計待遇情況：

夢想是閃亮的，但奔赴夢想的道路是坎坷崎嶇的。那該如何縮短現實和夢想之間的距離，不再懷疑自己當初的選擇呢？

我想應該是要尋求改變。學歷低，就努力利用業餘時間彌補學歷，找不到工作，是不是自己的簡歷有問題？或者是投遞的方式出了差錯？比如像下面這兩位網友說的：

張先生：

北京4K根本生活不下去啊，要麼回老家吧，要麼趁早提升自己，不管是提高學歷還是提升技能，總之不能繼續這樣下去。

王女士：

提升自己是一方面，但是你有考慮過為什麼海投簡歷，依舊沒有迴音嗎？簡歷是求職的第一步，然後是面試，然後是入職，這些項要挨個弄好，比如說，你好好把簡歷優化一下，就算是不海投，也能大大提高簡歷通過率。接著是面試，面試也是有很多技巧可循的，掌握好方法，你就可以更容易的跳槽。

另一種做法是，與你現有的公司談判，你已經做的很好了，為什麼兩年只漲了500？和公司進行薪資談判也是有技巧可循的，同樣厲害的人，漲薪幅度可能千差萬別。

到底要不要堅持做會計

這個問題應該是最近一兩年來很多會計人員的困惑：本身現在工資不高，到底還要不在會計領域做下去？會計還沒有有前途和錢途？

這些年我也一直在跟財務打交道，接觸到不少公司的財務部，也認識過形形色色的財務人，有過迷茫也有過感觸。

財務有關的消息很多，典型的如：

傳統ERP軟件業務與財務集成越來越緊密，業務一完成，財務憑證就自動集成了，需要會計做的憑證越來越少；

德勤推出智能機器人，更進一步擴大了自動記賬憑證的範圍，甚至直接覆蓋到審計；

中國廠商推出“財務雲”產品 ，目的是要取代中小企業公司自己的賬套，先是你的帳我幫你管，慢慢就變成了你的財務部我幫你管。

外企把共享中心建到印度去了，中國區的財務部開始裁員；中國的集團企業大範圍推廣共享中心或者實施基礎財務外包，相應地下屬分子公司財務部開始裁員或停止招聘。

這些事情像溫水煮青蛙，慢慢地改變著財務人生存的環境，留下了的人不可謂不艱難 ，相信很多人已經感受到工作不好找，工資漲不起來的困境。

傳統會計在一點點被顛覆，而且未來隨技術的發展，只會更徹底。會計的未來會怎樣？ 以下兩點應該已經成為共識：

只要會計還被用作解釋商業活動的國際通用語言，會計不會消失，公司也仍還需要財務。但是基礎會計核算中那些標準的、規範的、重複的工作，勢必會逐漸被機器所替代。

核算會計會變成技術含量越來越低的工作，像共享中心流水線上的實習生，代理記賬公司的初級會計人員，他們很容易就能勝任會計核算工作。這些崗位根本就不愁找不到人，非但不擔心員工流失率，甚至還巴不得有流失率來維持活力，所以這些崗位就是工資不高也不要求做到老。

而企業需要的不再是隻會記賬的基礎會計，而是具備綜合能力的專業財務人員。也就是常說的管理會計，能改善企業管理，防範企業運營風險，為企業帶來價值。比如做投資決策分析、融資、稅務籌劃，這樣的人在財務領域才有發展前途，才會有高工資。但相比龐大的從業隊伍，這部分人才需求相對要少很多。而且越來越多的公司和機構專為企業提供這類服務，像傳統的會計事務所已經可以做稅務籌劃方案、股權設計方案、盡職調查報告。

這樣一來，很多企業財務部就不再配置大量高級財務管理人才，而是有需求的時候找外包。這些崗位仍有高工資，但要得到這些崗位越來越難，競爭越來越激烈。而在企業裡財務人可能做到財務經理就很難再有上升空間。

年輕本就是優勢和資本，如果還年輕，也就還有很多選擇。留還不不留，都來得及仔細思考重新作出選擇；如果已經到不惑之年，多少會有些尷尬，35歲會是很明顯的一個風水嶺，基礎技能準備不勾充分，要再進入全新的領域就會很難。之前也看到很多老會計，40多歲年紀還在做著出納，工資也不可能太高，我想，他們能得到的好機會不太多了。

股市裡的每一次下跌和震盪都是換倉的好機會，當然前提是已經在高位的時候騰出了足夠多的資金。同樣，當我們所處的行業進入低谷，同樣是冷靜下來思考和重新選擇的時機，是養精蓄銳等待下一次機會？還是利用以前積累的資源找一個更好的位置？選擇沒有標準答案，也無所謂對錯，無非就是每個人的取捨和權衡。選擇背後的邏輯，是三個維度的考量：我能做什麼、我喜歡做什麼、市場需要什麼。

最理想的狀態是三者能很好重疊，如果不行，就需要作出取捨。

0 1

重新認識自己

真的喜歡財務嗎，適合做財務嗎？這個問題並不能簡單地回答，可能我們認為的優點並不是真正的優點，我們認為的喜歡也並不是真的喜歡，所以需要多問幾個為什麼找到真正的答案。當然也可以藉助一些性格測試工具，像MBTI職業性格測試、DISC性格測試、性格色彩分析，都有一定的參考價值。每個人都有自己的性格特質，會在行為方式、思維模式上體現出來，做擅長的、有優勢的事情，能達到事半功倍的效果。

0 2

瞭解市場需要

富蘭克林說：告訴我，我會遺忘；教導我，或許會記得；親身參與，才可學成。別人的看法永遠只是別人的，可以參考但仍需要有自己的判斷。通過招聘網站、人才市場或者財務人的圈子，是更近距離了解市場真實需求的很好方式。不同工作的招聘要求是怎樣的，需要什麼樣的人，待遇是怎樣的。需要的人多不多，工作好不好找。或者還可以直接去公司面試，不以入職為前提，僅是瞭解行情。親身去看和感受，形成自己的判斷。

0 3

確定未來方式

方向比努力更重要。基於對自己和周圍環境的瞭解，重新確定未來的方向，是留下更好還是應該離開更有機會？即便是留下了繼續做財務，也有很多細分的方向，比如：稅務籌劃、審計、財務分析、財務管理、業務財務，每個子領域需要的能力素質模型又是不一樣的，選擇一個方向，考證、閱讀、參加培訓都可以，深入進去不斷提升。