随着线上复工开启，用工荒逐渐缓解。许多互联网企业依靠线上办公维系着公司的正常运行。
不过在深圳，复工开启却引发了抢人大战。许多工厂面临着无人可用的局面。纷纷提高薪资加紧招人。
最近联想开出了每小时24块的高价底薪，诱惑工人们到来。时薪比之前多了5块钱，涨幅26%。有长期工人爆料这是近几年来联想工厂咸水的巅峰。
刘贵拎上背包。忘了坐上深圳的火车。之前每小时19块，现在24块，每个月我能多赚1300块。为了这多余的工资，再难也要上。
然而他不知道的事。像刘贵这样决定冒险南下的普通流水线工人。现如今已成为深圳各大企业争相争夺的对象。
推荐入职就奖励7000块。
缺人的困境，富士康首当其冲。
富士康龙华和观澜厂区，作为曾经深圳聚集最大规模的流水线工人聚集地，现如今厂区大部分餐饮娱乐设施都大门紧闭。食堂对员工们的建议就是不要叫他快速就餐。
根据《财新》的报道，富士康深圳园区共计18万人。但现在预计一共只有5.7万名员工，能够在10号以前返回深圳。
面对如此巨大的人员缺口，富士康决定双管齐下下。一方面针对老员工进行分三批次有序复工，另一方面通过高价的内部推荐招募新工人。
2月21日富士康内部招聘软件显示两个厂区需求人数将近3万人。
针对内部推荐新员工和离职返聘员工，每人奖励6750元。加上360元的新人入职奖，最高可拿7710元。
内部推荐一直都是富士康等工厂，主要吸引招工的手段。工厂基础工资往往只有最低工资标准2300元左右，工人想要增加收入，靠的就是加班或者想尽办法去拿内部推荐奖金。
工厂想尽办法留住临时工。
按照深圳工厂的规则，一般分为两种，一种为正式工，一种为临时工，正式工有底薪，临时工则是按时薪计算。其中大部分临时工都是由中介代招。工人与中介公司签订劳动合同。
之前临时工工资普遍较低。这次随着疫情影响，临时工地位完全改变。深圳临时工往年工价在20以内，以16~18元为主，现在已经上涨至22元左右。在富士康临时工工价已经上涨了30元，整体涨幅逼近50%
许多临时工因为此次涨价，把已经提好的辞职申请表又拿了回来。
此外工厂还扩张了年龄上限。之前是18岁至40岁，通常是招工的年龄区间，但在今年大部分工厂将工作年限调到45岁甚至50岁。
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