陈仓散人
个人习惯从实战中找到问题，围绕解决问题的方法定向或定位的去搜索解决问题的资料。当积累的同一个领域，同一类型问题足够多的时候，我才会如饥似渴，主动的去找到所有这些知识所属的一个系统。
常规市面HR相关畅销书基本上都还不错，您已经到管理岗位，基本带娃知识可能早已掌握，HR6大模块等一些基础的理论知识还是可以经常复习，算是温故而知新。
因为喜欢实战结合，我自己最喜欢的一本跟人力资源相关的书是下面这一本
清华大学出版社的《一个HRD的真实一年》
书的封面已经拍图放在下面了，然后主要的内容框架也拍了一个目录页可以供你参考去看一下。
以上就是我的分享，希望能对你有用，谢谢。
七颗森林的七月
人力资源是专门的专业，有相应的教材。
如果你是已经工作了的人，可以看考试书，国家的人力资源管理师，考试不一定要考，但看看书，就能知道哪些方面的知识，和自己在这方面的水平欠缺多少。
如果你想提高，那么可能主要不是看这些书，而是理解企业的经营逻辑、发展逻辑，以及劳动者的经济逻辑、职业发展逻辑等等，那么可能看实际案例更有用。
海螺008
必须报考人力资源管理师等级证书，考试才会认真学习，掌握专业知识。而且有了人力资源管理等级证书，好点的企业才有录用，否则进不了好公司。
黄泯源—人力资源管理
《人力资源管理》，《人力资源管理:理论和实务》
丁嘟嘟杨
这个行业我也不是很了解，但是我在网上找了下，希望这几本书可以帮到你[微笑]
古恋月
(人力资源)（关键人才决策）这些书
分享到:
