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領導口頭髒不代表人有問題，不同的老闆有不同的講話方式，你在，說明你他沒放棄你。做好就不一樣了。
玄音上人
因為疫情影響今年對於很多人來說都將是艱難的一年。
你所說的情況我覺得還是留的好。
第一今年很多公司就算不破產也會裁員。像我朋友的兒子深圳上班，50多個人的公司要裁員一半，開始沒出名單的時候他真是度日如年。所幸運氣不錯。
第二現在還在疫情期間，雖不知以後情況如何，有人倒黴就肯定有人逆風翻盤，這個關口不如靜觀其變。
第三現在人心惶惶，忍一時之氣。要知道領導口氣不好可能也是因為疫情。生意受了影響心情不好。如果他一直出口髒，你年前就辭職了！
當然如果你不缺錢，而且能力出眾沒負擔你自然可以任性而為。
好了。祝你工作愉快。
荔枝姑娘
您好，我是大偉，很高興能在這就您的這個問題，發表一下我個人的一個意見和建議。
首先決定去留與否，要結合自身的實際情況，並考慮到以下的3個因素
第一，\t您所在公司的情況，比如說，公司的環境，福利待遇好，工資還可以，公司管理比較人性化，公司整體素質都比較高，只是針對於您領導單個人的素質低，您可以留下他辱罵您的證據向公司高層反應，一個比較人性化的公司，對於這樣的情況一般都會及時做出處理的。
第二，\t如果說公司的一個整體環境，以及福利待遇，還有工資很低，管理比較混亂。公司的各層領導素質都不怎麼高，那我建議您先找好下家以後，再做離職打算。
第三，\t要考慮一下您個人以及家庭的一個狀況，您離職後好不好找工作，您是否為家庭的唯一收入來源。
以上的3點建議，要結合自身的實際情況後，再來進行綜合評估是否去或留，這樣就比較保險了。
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湘哥胖大偉
我覺得這是個企業文化問題。
首先從企業角度講。企業只有形成“以人為本、互助厚德、高效創新”為核心價值的優秀的企業文化，才能為企業打造高素質的員工隊伍，而這支優秀企業文化武裝起來的員工才是企業真正的核心競爭力。企業文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰鬥力提供強大的精神動力和智力支持。愛和尊重應該是企業文化的靈魂。
如果企業的各級領導，文明語言都沒有，這樣的企業文化是很糟糕的。它起不到凝神聚氣的作用，相反還可能會離心離德，導致員工大量流失。歸其根本就是缺少愛和責任，認為企業和員工就是一種僱傭關係，把員工簡單的理解為創造利潤的工具。
企業文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司裡面的每一名員工都有高度的認同感和歸宿感。只有當員工深刻的意識到自己的命運和企業緊緊捆綁在一起的時候。員工的行為選擇才會符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那麼企業文化才能真正的發揮其最終的效果。
企業的建設，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，才能打造一隻團結協作、開拓創新、具有工匠精神的職工隊伍，通過企業核心價值觀來體現企業的價值，實現企業和諧，促進企業發展。
就員工角度來說，員工必須明白，走到任何一個企業都必然是有要求、有責任的，選擇游泳池不如先選擇學會游泳。
首先要認識公司，瞭解公司的企業文化，瞭解公司的主營業務、操作規程、運作模式，要讓自己很快的融入企業之中。
第二認識團隊，瞭解公司各部門的組成及團隊成員，瞭解同事和自己的職務、崗位、工作性質、負責的範圍，加快磨合，減少錯位、失位，越位，以提高工作效率和工作效能，同時也會減少許多矛盾發生。
第三工作要積極主動，堅持結果導向。公司安排的工作，要不折不扣的去執行，而且要努力爭取一個比上級領導要求更好的結果。執行後要積極反饋，這樣上級才會放心滿意，上下級的不協調就會較少發生，而這種默契引發的後果自然就是良性的———加薪升職。
作為員工要時刻以企業價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業文化的踐行者。
所以一個企業的正常高效運轉，發展壯大，離不開各級領導和員工的共同努力。
榮姥爺看市
文明執法對大多數人真的是可以的。有的巨嬰好使嗎？看到卡口的工作人員執法了，有的人只要不讓過，那是什麼難聽說什麼，你怎麼辦？看那些工作人員真是憋屈死了，再說是為了誰嗎，卡口危險性還是巨大的！在冰天雪地裡，四小時輪班，人力不夠，那又不知道多長時間，咱在家坐著都覺著悶氣，他們不冷嗎？互相理解吧！
當然，執法隊伍中個別人確實不夠文明，這種人也該受到警醒，文明社會，提高自己的素質，共同面對疫情！
手機用戶59118115594
搭豪時光
如果是重要核心的崗位，無論如何著都是承載著領導的信任，所以要有人交接才辭職較好。
如果因為領導問題，影響了工作氛圍和情緒，是否換一個部門躲開這個領導。
如果有更好的職位，又不愁衣食，只是因為無法容忍的心情問題、不希望留任，那就可以試著考慮下換了工作後能否勝任。
是自己寬容度問題，還是對方欺人太甚，建議先分清楚再做決定比較理性。
心智成長營
我本身是學經濟的，實事求是的說，這次疫情比非典情況更嚴重，首當其衝的就是國際貿易，房地產，旅遊，餐飲，娛樂等行業，這些都是員工密集型產業；說的直白點，企業都沒有了，何談工作之說？
當然，有工作能力，且有更好機會的另當別論。但是，個人建議工作在這一時刻最好不要動，因為外面的世界更殘酷；人在矮簷下，哪有不低頭？
大多員工或多或少都會對上級有意見，但毅然辭職在這時候並不是好的選擇；還是那句話，時勢造英雄，或許你有更好的機會，這種情況另當別論
我家的神獸
生活不是遊戲，不可能事事都順著自己的心意。如果現在辭職走人了，你的生活費用從哪裡出，家人的生活費用呢！成年人是要為自己的抉擇負責的。建議你，暫時把領導的話當成耳旁風。同時利用業餘時間發展第二職業，現在互聯網平臺這麼多，找個適合發展自己專長的領域去做，當有了更高的能力，不需要靠工作收入養家的時候，那個時候，是去是留就隨你心意了。
夢元圓
你好！你領導口頭很髒，跟你的工作去與留是沒有太多的直接關係，恕我直言，當你把工作做得非常到位，領導交給你的任務，都是認真完成了，我相信再髒的的領導也會洗了澡來，給你說一些帶有尊重和乾乾淨淨的話，此時你再也不會想走了！
所以，我們不管領導口髒不髒，我們做好自己的事，任何事情都不是事！如果領導的口真髒，不妨多給他幾張紙巾，的確不行，就送他一支好的牙膏。只要你做到了這些，你們領導的牙齒會白白的，也不會有口臭了！
希望我的回答能幫到你，謝謝！
