- 文|蜗牛家族
人过30就开始进入中年了，在中年的时候是否成功，不是以进入管理层为标志，但如果你已经到中年了，还没有进入管理层，则有必要多为自己考虑一下了。
职场是一个金字塔型结构的，我们在30岁之前如果还没有到达管理层这个管理层，更多的是意味着你是否脱离了基层。
作为一个社会人，每一个年龄段都有应该要做的事，也就有应该要承担的责任。就绝大多数人而言，30岁之前是一个人相对而言负担最轻的一段时间，真可谓轻装上阵的年龄段。若是按照大学毕业参加工作来算的话，至今应该有六七年时间了，六七年轻装上阵的时间还不未能让你脱离基层，至少你应该重新考虑一下一些问题了，比如：自己现在走的路是否对？
【一】三十而立，你做到了吗？
俗话说，三十而立，这个力对于每一个人而言，都有自己独特的定义。我们不和别人比，只和自己比，在你30岁的时候，你认为自己立起来了吗？
所谓的三十而立，并不是告诉我们在30岁的时候一定要做成一些什么事来证明自己，当然如果有是最好的，如果没有那我们就应该面对现实来思考如何破局。对于一个人而言，无论在30岁的时候是否有立起来，都不妨碍我们得出这样一个观点：我们每一个年龄段都有应该要做的事，也就有相应应该承担的责任。
在这样一个年龄段内，我们把该做的事做到把该承担的责任扛住，这样才能让我们在30岁之后重新进入一个轻装上阵的年龄段。
【二】回头看路，也要抬头看路
对于一个年过30的人而言，经过6~7年的努力，如果你还没有脱离社会顶层的话，那第一个需要考虑的问题就是：你走的这条路是否正确。
一个人在30岁之前，你可以尝试，你可以选择，甚至多次选择。但是在30岁之后就应该认真考虑选定自己要走的路了，至少不能像以前那样一直处于频繁选择的状态。
如果你在这之前已经选好了自己要走的路，只是现状没有让你脱离社会底层，那你有必要回头看看自己走过的路，看看这六七年一路走来有哪些是做错了的，有哪些是选错了的，有哪些是可以做得更好的？
回头看路的目的意义在于让你在一个新的年龄段，有机会重新审视一下自己这些年走过的路，做过的事和经历过的那些人，让你在自此以后的路上多一个选项，因为以后的路很难频繁的选择了。
【三】先看能力，再看机会
对于职场的每一个人而言能力很重要，机会也很重要，但是在不同年龄段的人来看他们是有轻重之分的。
二十几岁的时候机会比能力重要，因为在这个年龄段的人大多数能力都不算太强。更多的是通过做事来不断汲取自己成长所需要的养分，这是一个积累自己的过程。
对于三十几岁的人而言机会也很重要，但职场上的机会都在于老板或领导手中，这些机会都是有限的，老板或领导准备将机会给谁，就要看谁的能力能脱颖而出了，而不是像二十几岁那样的，大家都处于能力不强的状态。所以在这个年龄段机会尽管也依旧重要能力比机会更重要，尤其是随着年龄的增加，机会会相对来说慢慢变少，而且有很多是你能力抓不住的机会。所以此事的能力会比机会显得更重要一些，不仅是做事的能力，还有做人的能力，因为机会在外部总是会有的，只是多少的问题，如果你因能力不足而抓不住，对你而言机会本身是没有意义的。
机会对于任何一个人的任何一个年龄段都很重要，只是你没有能力抓住的机会对你来说确实是没有意义的。
【四】30岁以后，你要会努力
30岁之前可以选择，也可以努力，也可以一边选择一边努力，但对于30岁之后的人来说你的选择会很快的随着年龄的增加与能力的瓶颈而减少，但你还要继续努力，不光是努力，重要的是会努力。
1、方向比努力重要。
选择大于努力，年轻的时候可以有很多选择，一旦过了30之后，选择的机会就会逐步减少。在这个年龄段中选择会显得更加重要，所谓的选择就是你选定自己想要走的一个方向。
根据自己在社会或职场中的一个现状，通过回头看路，看看自己至少有哪些地方是没有做好的，有哪些地方可以做得更好的。通过向前抬头看路，看看目前这条路是否适合自己走，能不能找到一条更适合自己走的路。
选定方向再努力，这样你的努力才更有意义与价值不是努力放在如何选择上。
2、方法比努力重要。
努力可以，不忙也可以很忙，但忙不一定就是努力，努力说的更准确点，是使你投入了一定的时间的同时也付出了一定的精力。
职场中的每一个人都希望自己能够变得更好，在选定了方向上的努力，当然重要，还要讲究效率，因为职场是一个金字塔形结构的资源和机会在领导手中，这些一定是有限的，你只有确保自己能脱颖而出，才可能获得这些机会，所以不光要努力，而且要会努力，掌握，运用适当的方法能让你的努力更加有效，从而能让你在成长的路上快乐一步，确保你能脱颖而出。
在我们每一个选择的方向上都有同路的人，如果你想让自己变得优秀，最好的办法是从你同路的人中脱颖而出。
3、人脉比能力重要。
三十几岁后一定要重视人脉，一方面是因为这个年龄段你的能力随时可能达到你的成长上限。另一方面你的机会会随着你的年龄而逐渐减少。当一个人能力很难上去了，机会也很少的时候人脉可以帮助你增加外部的机会，至少能确保你在能力潜质上线的瓶颈内提高你获得或把握住机会的概率。
我们每个人的时间和精力都是有限的，这也就意味着我们一定会有自己的相对优势与短板，虽说我们一直在成长，但我们的能力成长一定会有上限，只是每个人的能力上限或瓶颈会因人而异。年轻的时候，你可以依靠自己能力不断的成长与突破来获取外部的机会，一旦你的能力达到上限，外部的机会对你来说会越来越重要，而人脉确确实实能帮助你把握住外部的机会，至少会增加这种概率。
4、变化比计划重要。
二十几岁的时候我们喜欢变化，至少说不排斥变化，因为我们本身就在选择中，自己就在时不时的变化当中。所以在一个人二十几岁的时候，我们更强调要做好计划。
当我们30岁之后的时候，就慢慢开始强调变化了，不是说计划不重要，而是说我们要为可能产生的变化做好预案，可以自信，但不能视风险为无物，这是对事情负责，更是对自己负责。
【职场官观点】
每一件事物都具有两面性，尤其是当我们年龄在不断增加的时候就越能有这种体会。计划和变化本身没有利弊与好坏之分，只是对于不同年龄段的我们，关注和强调的偏向会不一样。年轻的时候我们本身就处于不断选择的过程中，处于这种变化中，所以我们更强调计划的重要性，当年龄慢慢上来了，我们自身的变化少了，计划性开始增加了，反而开始要求我们重视变化了。
作为一个社会人，我们在看待一件事事情两面性的时候，不能简单的肯定一面或否定一面，因为很多事情都处在于两面性的一个微平衡当中。就像一杯放在桌上的水，太冷了就加点热的，太烫了就加点凉的。
不是说管理层就一定很好，也不是说人在社会底层就一定很糟。只是就绝大部分人而言，每一个年龄段都有最重要的事情要做和最重要的责任要担。要做好这些，首先需要我们自己做好准备。
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