招聘現場
轉眼間，年關將至，春節前後的“用工荒”問題將可能出現。為緩解“用工荒”問題，黃石政府部門、企業提前謀劃，主動作為，開始在人力資源市場發力，採用多種措施招攬各類人才。
11月30日，首屆“新黃石人”計劃武漢推介會暨黃石市重點企業武漢專場招聘會在武漢納傑人才市場舉行，現場達成求職意願345人。“新黃石人”“黃石產業用工聯盟”成為活動中的熱點話題。
不少大學生對黃石流露興趣
武漢是國內大學生數量最多的城市，各類高校林立。因此武漢的大學生一直以來都是一、二線城市的爭奪目標。
此番赴漢“搶人”，黃石也是誠意滿滿。在市就業局的組織下，全市57家重點企業參加招聘活動，提供崗位2586個。參會企業包括黃石東貝電器股份有限公司、三豐智能裝備集團股份有限公司、黃石滬士電子有限公司、上達電子（黃石）股份有限公司、湖北大冶漢龍汽車有限公司和黃石新興管業有限公司等。
當天，東楚晚報記者來到武漢納傑人才市場看到，該市場一樓招聘區域被打造成黃石專場，眾多求職者已經在招聘臺前遞交簡歷、詢問企業情況。
招聘活動開始不久，黃石世星藥業有限責任公司就收到8份簡歷。“本場招聘會的求職者整體素質比較高，我們已經有幾個目標。”該公司人事部主管王詩洋說，在武漢的招聘會很有必要，希望多參加這樣的活動。
黃石弗萊迪爾電子科技股份有限公司人事部負責人郭巧表示，隨著公司事業不斷髮展，現在對人才的要求也不斷提升，通過這次招聘活動可多接觸高學歷人才，以充實到管理崗位和業務骨幹崗位上。
求職者對黃石的印象如何？來自黃岡的大四學生曾慶學的是電氣自動化專業，他看了一圈黃石的企業後表示，之前對黃石並不瞭解，沒想到有很多符合自己專業的崗位。“我家住在黃州，離黃石不遠。”曾慶說，他要去黃石看一看。
湖北財稅職業學院的李依思明年即將畢業，她在現場遞交了3份簡歷。李依思對企業的薪酬待遇比較滿意，決定過幾天聯繫企業參加面試。
數據顯示：活動當天入場人數2100餘人，達成求職意願345人，預計入職人數187人。
產業用工聯盟對接人力資源數據庫
招聘會上，市人社部門還向求職者重點推介了“新黃石人”計劃，其中有關落戶、住房、子女就學、職業培訓、技能提升等方面的優惠政策讓求職者大感興趣。
當天活動另一大亮點是黃石產業用工聯盟。該聯盟運營中心負責人程琪介紹，黃石產業用工聯盟通過搭建工資、社保統一結算平臺，為聯盟企業提供調劑用工服務，解決企業忙閒不均，生產淡季職工流失、生產旺季招不到人等問題。據瞭解，該聯盟自9月底成立以來，按照“錯峰借人、調劑用工”宗旨，已經為黃石的缺工企業調劑員工300餘人。
程琪說，在此次武漢招聘活動中，黃石產業用工聯盟還完成了一項重要任務，即將聯盟數據與湖北納傑人力資源有限公司的人力資源數據庫打通、對接。“比方說，黃石的某個企業出現季節性缺工，這個信息馬上反映到湖北納傑，湖北納傑的人力資源數據庫便可以匹配對應專業的勞動力。”程琪說，這對黃石破解“用工荒”十分有益。
黃石市人社局相關負責人表示，下一步將繼續完善黃石產業用工聯盟的運行機制，促進企業之間用工信息共享，探索用工價格磋商機制，綜合考慮用工聯盟可能引發的加班費、工傷糾紛等管理風險，完善員工互相借調後的權益保障問題。
記者手記
不僅要招人，更需要留人
今年下半年以來，黃石舉辦了各類招聘活動，同時也開出了一項項優惠的人才政策。市人社部門統計數據顯示，2019年累計新增“新黃石人”2.3萬人，這已經超出了2萬人的年度目標。
儘管如此，多數企業還在喊缺人。缺人的原因有很多，歸納起來有兩大重要因素。一是經濟發展需要，比如有的企業二期項目、新廠房上馬，而還有的企業新開工，兩種情況都急需勞動力；二是不少企業員工流動性大，一到過年前後離職的人陡然增多。
因此，在招人力度持續加大的基礎上，留人也變得尤為重要，甚至更加重要。
用工荒是供給側改革結構性問題，需要完善和加強制度設計和權益保障。從政府層面來說，應當提高辦事效率，讓“新黃石人”計劃等人才政策真正落地生根、開花結果；從企業層面來說，應對勞動者有更多的人文關懷，給他們一個相對寬鬆的勞動環境和生活環境。
（東楚晚報記者 阮瑞祺/文 周巍/攝）
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