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我認為這樣的問題，如果讓100個人來選擇的話，選擇兩個問題的人很大概率可能各佔一半。不同的人對待工作的想法也有所不同，那就要看你通過什麼樣的角度選擇了。

在選擇工作時，應該從一個人的能力來進行選擇，根據不同的性格尋找合適的工作，有時候年薪高並不是最好的工作

一、年薪30萬對於那些中小城市急需找工作的人來說非常誘人，但是從他公司的性質來說，一個互聯網公司加班加點熬夜是正常的事情，這就需要有一個好的身體。

二、互聯網公司採取的是996工作制，這對於那些活潑好動，敢拼敢幹的年輕人來說，這份工作並不適合他們的性格，而且這種工作制度很多人會吃不消。

三、很多單位都要求有一定的工作經驗，互聯網公司不可能用一個任何工作經驗都沒有的員工，白白給他開出年薪30萬的工作，你是否能拿出公司滿意的技術能力？

四、國企雖然沒有互聯網公司給的年薪高，但是國企最大的好處就是穩定，甚至可以一直幹到退休。很多私人企業員工到了一定的年齡就會被辭退，這一點你要考慮清楚。

五、在國企如果你會做人做事，說不定幾年以後你會被提幹。但是在很多事情，如果你不是老闆的親朋好友，很難進入領導層，對你的前途有很大的限制。

六、互聯網公司雖然給你開出年薪30萬，但是你能否確定？單位能否兌現？很多私人企業當初說的很好，真正參加工作後會有各種的理由剋扣你的工資。

選擇什麼樣的工作是由你自己來決定的，別人的意見只能夠供你參考。如果你是年輕人的話，可以先進私企磨練幾年，然後再進國企謀求發展，這是最好的選擇。

我們需要根據自身條件來選擇工作，要有計劃，有目的對自己所進入的單位進行明確的判斷，不能夠只看眼前的利益，要有一個長遠眼光

第一、先磨練自身，再追求穩定

許多行業大部分招聘的都是年輕人，除非你在本行業有無可代替的才華。而且有些行業的輝煌期也就是十幾年，而十幾年以後將逐漸被市場淘汰，這個時候你該怎麼辦？

互聯網公司雖然工作緊張，但是給出的薪酬高，很適合磨練年輕人，為年輕人增長工作經驗。等有了工作經驗以後再選擇跳槽，是許多年輕人工作中的習慣性選擇。

當有了一定的工作經驗以後，再選擇進入相對穩定的國企，這時候你能夠很快的適應自己的工作，並且能在自己的工作崗位上幹出一定成績，有利於以後事業的發展。

第二、高薪酬也要拿出相應的才華

問題中提到互聯網公司年薪30萬，但是也要通過自己的能力給公司創造出一定的效益，任何公司都不可能用一個什麼都不會的人，給自己的公司增加負擔。

互聯網公司的30萬並不是好拿的，想要完全的把薪酬拿到手，就要具備一定的條件。比如在規定時間完成公司交給的任務，開發出新的項目，否則就會有相應的處罰。

不要看年薪30萬挺多的，對於那些私人企業來說，不可能白白的讓你拿走這30萬。如果你的才能不符合人家公司的要求，甚至還會被直接辭退。

第三、身體健康是自己工作的根本

無論是在私企還是在國企，都要付出自己的勞動力，甚至自己要沒日沒夜的加班才能完成繁重的工作量，這對自己的身心健康造成了很大的影響。

在互聯網行業工作的人都知道，加班是很正常的事情，甚至連續加班幾個晚上的都有。無論是996還是955工作制根本就是擺設，工作緊張的時候能睡一會兒就是奢望。

國企也有加班，但是也要遵守一定的規章制度，每週也有雙休日。比私人企業那種無條件的壓榨要好的很多，對此我們要時刻保持自己的身體健康。

第四、要以發展的角度看問題

在現在互聯網行業競爭激烈的情況下，真正能夠發展起來的能夠有幾家？雖然公司給你開出了年薪30萬，但是這30萬的年薪你能夠拿幾年？或者說公司未來會怎樣變化？

就算互聯網公司，以後發展會越來越好，但是隨著你年齡的增大，公司絕對要使用那些年輕的員工。除非你有無可代替的才華，否則裁員的名單裡就有你。

國企相對穩定一些，最起碼會得到國家的大力扶持，在大環境下基礎條件優越。而私人企業說破產就破產，很難有翻盤的機會，那個時候你當如何解決自己的工作？

最後總結

我在回答中已經說明了，最好的條件還是進入國企，無論從你的前途來說，還是從你以後的事業發展，都對你有一定的幫助，對此我總結了以下幾點建議：

1、有些行業雖然目前發展良好，但是以後效益如何不敢保證。

2、無論進入任何行業，都需要有一定的事業前景，不能夠只看收益。

3、不能夠把自己的眼光侷限在一點上，要用發展的眼光看問題。

4、要根據自己的條件選擇合適的工作，不能夠盲目的進入一個行業。

希望我的回答你能夠滿意

職場幸福路

我先講講我的故事：

2年前，我收到一家國企的OFFER，年薪剛好是30萬，955工作制，而且做的還是軟件開發。我真的非常動心，差點就接受了。後來，有了更好的選擇，才沒有選擇它，但一直對它念念不忘。

回到你的問題，年薪30萬996工作制的互聯網公司，和年薪15萬955工作制的國企，二選一，為什麼會這麼糾結呢？總結來說，主要是兩個原因：

1、既想高薪，又不想加班；

2、既想安穩，又怕自己碌碌無為。

其實，現在的國企，拿高薪的也很多，有些重點崗位，薪資待遇並不低於別的互聯網企業，而且，有些國企並沒有想像中的那麼閒。我有個朋友，在中核集團工作，事情多的時候也需要加班，遇到問題時，也一樣的緊張兮兮。

但如果非要選一個，我會這麼考慮：

1、如果我年紀沒到30歲，並且工作資歷尚淺，我會選擇年薪30萬、996工作制的互聯網公司

當你既沒錢，也沒工作經驗的時候，你是沒有多少選擇的餘地的。如果有個年薪30萬的互聯網公司擺在你面前，你還猶豫什麼呢？工作經驗不足，更應該加倍的從更多的工作中積累行業經驗。如果這時候選擇安逸，那麼，估計餘生都會忙著為自己年輕時的安逸謀生。

而且，在年輕時，比金錢和時間更重要的，是你的經歷。只有經歷過緊張忙碌的工作，加倍成長時，才能在將來面對不同工作時，能像《三體》中描述的那樣，降維打擊，收放自如。

2、如果我已經有足夠的資歷和資本，我會選擇年薪15萬、955工作制的國企

我有個大學老師，年輕的時候在一家船廠做工程師，賺了不少錢，關鍵是積累了大量的實踐經驗。後來，30多歲後，選擇到學校來當老師。

眾所周知，在學校當老師，基本都是雙休，而且每年和學生一樣，還會有寒假和暑假。時間雖然多起來，但是他也沒閒著，而是組建了學校的電子實驗小組，帶領一些對電子感興趣的學生在做項目，甚至參加電子設計競賽。

所以說，有目標的人，一定不會因為時間的突然增多而迷失。這樣的人，即便在國企上班，有大量的時間，他的自制力也會要求他不要浪費。

如果你是這樣的人，並且已經不在乎那點工資，那麼你可以選擇國企，並且在多出的時間，做些自己想做的事，比如做副業、發展自己的興趣愛好，等等。

3、不管選擇什麼，都不要忘記給自己充電

稻盛和夫在他的《活法》這本書書中，把物質分為三種類型：

• 點火就能燃燒的可燃性物質；
  
• 點火也不能燃燒的不燃性物質；
  
• 靠自己就能燃燒的自燃性物質。

不管你在996的互聯網公司學是在955的國企，都要儘量做個自燃性物質，少做可燃性物質，不做不烯性物質。

也就是說，你的狀態，要由自己決定，而不是由環境塑造。

這就要求你不管在哪種環境下，都不要忘記給自己充電，精進自己。只有這樣，才能不斷的進步。

就像龍應臺寫給兒子安德烈的一段話中說的那樣：“孩子，我要求你讀書用功，不是因為我要你跟別人比成績，而是因為，我希望你將來會擁有選擇的權利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。當你的工作在你心中有意義，你就有成就感。當你的工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴；成就感和尊嚴，能給你快樂。”

相類似的，不管你時間的多少，只有不斷的充電，才能在將來擁有更多選擇的權利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。

以上就是我的一些建議，希望能幫到你。

職場猿話

個人情況不同，選擇也應該不同。這個問題沒有標準答案，也沒有人可以給你答案。

1. 性格

如果性格是傾向於安穩，就選擇國企，船大抵抗風浪的能力也大。外面大風大浪，不是每個人都能夠適應。如果性格是比較喜歡變化和挑戰，就可以去外面闖闖。

2. 年齡

如果年齡不超過30歲，還是有機會承擔試錯成本，否則拖家帶口，年齡大了，就回不到國企了。

3. 家庭情況

這個和抵禦外部衝擊的能力相關，如果家境殷實，可以膽子大點。這樣的例子很多，比如阿里蔡CFO，從海外投行高管辭職，加入早期阿里。因為他就算失敗了，再找份高薪工作也是很容易。還有美團王興，家裡開水泥廠的，上億家產，所以出去創業，就是失敗也沒關係，試錯力很強。如果家裡一般，一家老小都指著你一個人，還是求穩吧。因為你沒有抗風險能力，一個浪打翻就起不來了。

互聯網工資高，但是是青春飯。就算一步一步到中層，照樣說裁就裁。騰訊，百度，京東，都是例子。

綜上。

奔啵兒爸在德國

這還真不能一概而論。從錢上說，互聯網公司30萬，國企15萬，明顯互聯網公司佔優。從工作時間上看，互聯網公司996，國企955，互聯網公司是典型的時間投入多、收入多。

但對每個人來說，只看數據意義不大。要想選擇，就要從兩個方面出發：

第一個得從選擇工作的動機出發。選擇工作的動機無非幾種：錢、權、安全穩定、興趣等。從提問上看，就是涉及到收入和工作時間，沒有涉及到其他的。那麼對於每個人來說，選擇哪個就得看提問中沒有涉及到的因素了。如果是很缺錢，比如家裡窮，比如身上揹著債，比如需要很多錢買房子等，那麼公平交換，就選擇互聯網公司用更多的勞動換取更多的報酬。至於其他的因素，反而是次要的。如果是喜歡權力，那麼互聯網公司、國企哪個能滿足你的領導慾望，滿足你晉升的期望值呢？這個就得看具體的公司的環境、職級體系等，哪個更好就去哪個。如果是喜歡安全穩定，比如女孩子安全穩定點，可以結婚生子，可以一直做到退休，不用太擔心裁員、降薪、公司倒閉，那麼通常來說國企會稍微好點。

第二個得從自己的職業發展階段來說。如果你是畢業生，準備進入職場，這個時候除非你極度缺錢，否則你應該考慮哪個對你的職業起步更好，有更好的環境、更好的領導、更好的發展前景等。如果你是有一定工作經驗的，但還沒結婚生子，這個時候你可能更需要讓你進一步發展的空間，當然前提是你不能是極度缺錢。如果你結婚生子了，這個時候要平衡自己的家庭，要有時間陪老婆、陪孩子，那麼，996對你來說就是極大的壓力了。

所以呢，考慮工作選擇，就要考慮自己的動機和自己職業發展的階段，找到那個階段你最需要的，那就是你最合適的工作。

五維職場

這個我想很多人會不思考的選擇國企年薪15萬955的工作！

從工作時間上來說，996要比995辛苦的多，但是這樣的工作市場年輕的時候還能承受，但是到了30歲以後就會感覺到明顯的吃不消，基本上除了工作，沒有其他屬於自己的時間，也沒有多少時間可以陪伴家人；但是955就明顯人性化多了，每天朝九晚五，每週雙休，留給自己支配的時間很多，基本上這樣的工作時間，工作到60歲都沒有問題，這也是現在很多人羨慕的工作時間，但很多企業都做不到這一點，加班是很常見的事情。

在說說收入。互聯網年薪30萬對比年薪15萬國企來說只多了一倍，優勢並不明顯，我的建議是如果選擇體制外，收入至少要是3倍以上，也就是月薪要達到45萬才有絕對的優勢跳出來，以10年計算，45萬10年就是450萬，而15萬10年只有150萬，300萬的收入優勢就比較明顯了。

再說說穩定性。互聯網公司除非是一線，其他都不太穩定，你不能保證你一直都拿30萬，甚至你不能保證你一直都有工作，中年危機出現空窗期並不是空穴來風，生活中很多互聯網工作到三四十歲的人都有這樣的情況，但是國企相對來說就穩定多了，而且現在年薪15萬，以後工資上漲的可能性很大。

不出意外國企的穩定性肯定是比互聯網公司穩定的，除非你一二線互聯網公司，並且在這些企業充當年薪百萬的中高層，不然後期工作穩定性不強，工資收益甚至還有縮減的情況發生。

最近我一朋友也進了國企，他在互聯網公司了10多年，工資到了三四萬，但是他能預見未來自己10年的發展，所以才打算進國企，像他說的，都快40歲的人了，哪有年輕人那股拼勁，上不去隨時可能被裁員，工作穩定工資穩定就好了！

樓盤網

想簡單粗暴的回答。

目前的階段，最缺的是錢，就去年薪30萬的996互聯網公司，毫無疑問。

目前的階段，各方面穩定，也無後顧之憂，就可以去年薪15萬的995國企，也許還可以不忙的時候做個兼職。

這個問題是個偽命題，因為有這個選擇機遇的人太少，而且，年薪15萬和30萬，無論哪個都是很多人夠不到的位置了。

卓爾不凡2020

建議選年薪30萬的互聯網公司。因為，選互聯網方向，那是發展趨勢；而國企，說不定哪一天，整個行業會受到衝擊。以前，大家都會覺得做銀行很好，現在情況變化了。下面簡單從工作時間、工資收入和要轉工作時的情況，做些對比：

第一工作時間上，若是能先苦後甜，更容易適應。有些工作開始時是955，過了一段時間有可能變成996的。剛開始時就是996，習慣了覺得沒什麼。若是將來有機會，能從996變995，會覺得好幸福。但換過來，開始時很舒服只要955，將來讓你從955變996，那就不容易適應。

第二工資收入上，做互聯網公司，起薪30萬做十年是300萬，在國企做20年才有300萬。而且，起薪有30萬的互聯網公司，應該是比較有實力的公司，升工資的機會很大，工資之外還有分紅。有朋友在深圳著名互聯網公司，做了不到兩年多就有年入百萬了，他只是做個小頭目，還未做到中層。能做到年薪百萬，做十年有上千萬。在國企要掙得上千萬，做到老總才有可能，一家國 企，能有幾個人可以做到老總的位置？

第三若要轉工作，做互聯網公司出來的，比較容易找到其他工作。能在起薪30萬的互聯網企業工作過，他們能積累到的經驗，是其他小互聯網公司希望學習的。他們到小互聯網公司，大部分都會很受歡迎。有朋友在BAT其中一家做過，跳出來轉到小互聯網公司，老闆很重用他。從國企出來的，要找別的工作可能沒那麼容易。

此外，覺得互聯網公司活力更好，人際關係簡單些。在國企，會比較挺沉悶，而且國企的層級關係很複雜的。總之，還是覺得選互聯網公司好。

金魚每天進步一點點

我是做茶葉生意的，一直都在買進賣出，進進出出過了一二十年，前些年我愛人就愛犯一個毛病，就是有些茶葉在不好賣的時候就嘮叨著這批茶沒有做好賣不出去，甚至降低價格不賺錢的把茶葉賣出去，可是賣了以後就後悔了，又開始嘮叨這批茶葉是如何的好，又佔用了多少錢而沒有賺到幾個錢；買茶的時候也是如此，沒有買到茶葉時就巴不得買到，可是買到時就覺的自己買貴了，很後悔，後來我就對我愛人說，你這種心態是有問題的，準確的說是一種病，心裡疾病，買與賣之間永遠都是予盾，高有高的原因，低有低的理由，你要想少付出多賺點錢你就得付出更多的努力去學會怎樣銷售，擦亮雙眼去識別更好的茶葉，國家是有法律法規明碼標價，可是明碼標價的商品就是貨真價實的產品嗎？國家對“貨真價實”四個字有法律標準嗎？就這麼簡單的一席話我愛人懂了，從此生意越來越好。

好川茶_蕎壩貢茶

國企就不下崗了？非996就人不生病了？非996就大人會多陪孩子不去打麻將了？貧賤夫妻百事哀的道理不懂？35歲前不去想辦法積累家庭財富，等35歲後你再唉聲嘆氣？你們想過物價上漲的速度沒有？想過人民幣貶值的速度沒有？想過上有老下有小全靠夫妻來養的事沒有？想過生病生不起的事沒有？別說啥996會老了生病，拜託有點常識行不行？不996吃燒烤患癌的也不少吧？真不知道有些人在鼓吹什麼，年輕時候不去努力，35歲後想努力來得及？精力體力都跟不上吧？到時候有幾個老婆不抱怨的？現在年輕努力了，30娶個20多歲嬌妻妥妥的事，有車有房有存款，至於說什麼身體不好，你不能堅持隔天健身一小時嗎？總之，時間，是自己來安排的，不要聽信別人，因為別人是不會對你的人生負責。

一語卿歌

這是一個兩難的選擇題，我們必須考慮到下面的三個因素：

第一，相對於互聯網公司，國有企業具有更強的穩定性，如果你期待工作上的穩定，當然這一定是一個必須考慮的因素。互聯網公司雖然工資收入高，但是職業穩定性差，這與其自身的高風險企業性質是相關的。

第二，必須考慮到自身的身體素質。從人健康的角度，工作除了提升自身的價值外，還有一項重要的指標，就是為生活更幸福的選擇。996工作制是對人體能、健康的嚴重透支。人無法在這種高壓高強度腦力勞動環境下持續保持健康。

第三，高價值創造競爭性，當你失去高價值創造力時，必然面臨被淘汰的命運。無數互聯網一個波次又一個波次的裁員就說明了這個問題，你無法保證你能扛住每一個波次，當你度過了超朝氣蓬勃的年齡後，這種危險會時刻降到你的頭上。

當然，如果你在體能、智力和創造力上有充分的信心，也有充分的能力，不妨選擇高新的企業。

關鍵字: 工作制 職場 選擇