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龍門園區企業存在一定的用工缺口，主要是缺乏一線生產員工及技術專業性人才。
南方日報記者 梁維春 攝
近年來，龍門縣招商引資持續發力，一批大型企業落戶惠州產業轉移工業園（下稱“園區”），受企業產能擴大、務工人員流失等因素影響，企業用工缺口大、招工用工難問題越發凸顯。為此，該縣出臺《龍門縣促進就業解決用工難工作方案》，切實幫助園區企業解決招工用工難題。其中，首次提出實行推薦獎勵制，對人力資源（勞務派遣）公司、各村委（社區）幹部以及園區企業員工推薦求職人員到園區企業就業的，每推薦1人穩定就業滿一定時間即可獲得相應獎勵。
南方日報記者 林文通
通訊員 黃傑香
現狀
園區企業普工缺口較大
截至目前，園區已累計引進企業90家，其中建成投產25家，用工人數3839人，用工缺口人數約835人；在建項目29宗，預計用工人數6000人；力促新動工項目36宗，其中待供地項目25宗，預計用工人數23590人，預計到2020年用工人數達32790人。
“當前龍門縣用工總體情況穩定，但園區部分企業用工缺口依然存在，主要缺乏一線生產員工及技術專業性人才。比如，惠州市深同躍實業有限公司普通一線生產員工缺口達500人。”龍門縣人社局副局長張裕榮指出，龍門縣人口少，縣內勞動力大部分外出到珠三角發達地區務工，這是當前園區企業缺乏普工的主要原因。此外，隨著中央各種惠農政策效果顯現，很多留守村民選擇在家務農或是自主創業，不願意到企業就業。
為解決這一問題，該縣出臺《龍門縣促進就業解決用工難工作方案》，按照“政府引導、企業為主、規範用工、待遇留人、感情留人”原則，堅持“政府促進就業，市場調節就業，勞動者自主擇業”方針，以保障園區企業用工需求為重點，逐步建立園區企業招工用工機制，優化發展環境，促進龍門縣富餘勞動力轉移就業，為龍門縣經濟發展提供有力的人力資源保障。
“企業作為市場主體，破解當前企業用工難問題，最終還需發揮市場主體作用，落實企業主體責任，因此企業還需轉變傳統用工觀念，通過改變自身條件等途徑，從根本上解決問題。”張裕榮表示，龍門縣人社局把解決企業用工問題作為當前工作的重中之重，一方面引導企業改善用工環境，採取積極措施留住專業人才和生產工人；另一方面指導企業實行人性化管理，進一步關愛員工，增加薪酬福利、善待員工，增加員工歸屬感，努力改善工作生活環境，做到“招得進、用得好、留得住”。
根據方案要求，龍門縣人社局與園區管委會等部門將從信息收集統計、招聘宣傳服務、平臺搭建推動、人才培訓教育、政策舉措落實、人員跟蹤服務管理、用工環境改善這七個方面統籌發力，助力企業破解用工招工難題。
舉措
把“招聘信息直通車”開進鄉鎮和社區
為掌握園區企業缺工情況，園區管委會在2017年年初就開始對園區各企業人力缺口進行摸底，及時綜合分析缺工情況，每月更新一次缺工信息通報，並將招聘信息以海報、宣傳單張的形式，張貼到各村（社區）。
“我們還建立了微信交流平臺，平時會把園區企業的招工人數、企業簡介、薪資待遇等招工信息傳達給村幹部，通過網絡等途徑擴大招工範圍。”據園區管委會企業服務部部長王建超介紹，他們已於2018年11月開始協調縣廣播電視臺播放招聘信息，每週至少播放3次園區招聘信息，目前已經在縣內頻道播放企業招聘信息13次，預計今年6月前會有所成效。
“為更好發揮基層作用，龍門縣首次在全縣各村委（社區）辦公樓專設園區企業招工點，直接將‘招聘信息直通車’開進鄉鎮和社區。”王建超說，專設園區招工點有助於做好求職人員的求職登記、就業指導以及企業招聘信息宣傳等工作；同時，村幹部還可以組織求職者到園區企業參觀，讓求職者更好地瞭解意向企業的生產狀況、工作環境等信息，有意向的求職者還可以當場面試，提高求職效率。
據統計，2018年龍門縣人社局舉辦各類招聘會61場，共促成1122名求職者達成就業意向。通過全方位、多角度、大範圍地為企業開展宣傳，發佈招聘信息，同時聯合中介和高校，為企業舉辦各類招聘會，積極拓寬招工渠道，直接把崗位“送”到求職者手中。同時，通過廣泛宣傳，使“就業不用去遠方，家鄉就是好地方”的觀念深入民心，進一步增強本地企業對務工人員的吸引力，促進富餘勞動力實現在家門口就業。
探索
縣財政統籌資金落實推薦獎勵制
據瞭解，根據《龍門縣促進就業解決用工難工作方案》，人社部門結合當前實際，實行推薦獎勵制。對人力資源（勞務派遣）公司、各村委（社區）幹部以及園區企業員工推薦求職人員到園區企業就業的，每推薦1人就業成功並穩定就業滿1個月以上（含1個月）3個月以下（不含3個月）的獎勵100元、連續穩定就業滿3個月以上（含3個月）的再獎勵200元。
張裕榮表示，通過獎勵資金促進就業、解決用工難是龍門首次嘗試，獎勵資金由縣財政統籌解決，體現了縣委、縣政府對促進就業解決用工難工作的高度重視。
“以往我們就非常鼓勵老員工推薦新員工入職，如今政府還對推薦人給予紅包獎勵，對企業和員工來說都是好消息。”美昌（龍門）電子有限公司相關負責人表示，龍門縣出臺多項舉措促進就業解決用工難題，是實實在在地幫助企業解決問題，推動企業加快發展。
此外，龍門縣還計劃積極搭建高校畢業生就業平臺，開展定向培訓，積極儲備人才，推動更多的本地畢業生實現本地就業。根據工作部署，人社部門每年在高校畢業生報到期間（6月下旬至7月）組織召開全縣應屆高校畢業生就業指導工作座談會，鼓勵應屆高校畢業生到園區企業就業。同時，組織全縣應屆高校畢業生到園區企業參觀，為應屆高校畢業生搭建就業平臺。
值得一提的是，龍門縣人社局和園區管委會還將與該縣職業技術學校積極溝通，鼓勵該學校與園區企業開展校企合作，由學校按照企業的用工數量和技能要求，結合企業的個性化需求設計培訓內容，安排課程設置，把教學和就業緊密銜接起來，培訓更多的技能人才輸送到園區企業就業。
王建超補充說，“企業與縣職業技工學校合作，開展訂單式培訓、創業培訓和儲備式培訓等多種形式的職業技能培訓工作，能促進更多一般性勞動力轉化為技術性勞動力，從根本上破解園區技術性人員缺乏的問題。”
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