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前段時間，和一位做行政的朋友小聚。談及她在工作中最煩心的事，莫過於群發通知每週必須提交的週報總結、公司安排的團建任務、領導下發到個人的執行事項信息，每次在群裡群發之後，即便是@到每個人，總有幾個人不急不慢看到了也不回覆。
有時候朋友還需要私信去催問確認他們是否有收到信息，而對方常常是一副無所謂的樣子。
朋友說，隔著電腦屏幕，總有些人永遠不知道她等得有多焦急。看到了也不回覆，浪費的不僅是她個人的時間，更耽誤了整個項目的進度。
“收到”兩個字，回覆花不了1分鐘的時間，但對通知者而言，卻是一種證明和交代。用朋友的話說就是：“職場社交最大的不靠譜，就是收到不回覆。”
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我們經常會在微信群裡看到@自己的信息，為什麼有人積極回覆，有人卻視而不見呢？難道是因為前者閒著沒事做嗎？
當然不是的。及時有效回覆別人的信息，不僅代表了你的工作能力和效率，也側面反映了你對他的重視程度。
假如別人看到你發的信息卻不回覆你，想來你的心裡也不會舒服吧？
曾經拿這個“收到消息要不要立刻回覆”的問題，問過一位職場老前輩，他和我說的是：領導同事在短時間內不一定能瞭解你的工作能力，但你的工作積極性和配合參與度卻是一句“收到”就一眼能看穿的，根本藏不了。在領導看來，他更在乎的是瞭解所有員工手中事情的執行進度，而你的一句“收到”恰恰表示了你對這個項目的知曉。
在職場與人合作，沒有什麼比讓別人辦事舒服更讓人喜歡的了。
在職場這麼多年，這位老前輩常常把這句話掛在嘴邊：“如果你也想和人舒舒服服地把事情給辦了，那首先你得和人相處起來舒服。”
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職場上的“舒服”二字看似簡單，內裡卻藏著一個職場人的基本功。
和其他同事合作進行一項事情，你是否會半途而廢？
其他部門同事問你的問題，你幫不了會乾脆不理人家嗎？
別人跟你說一件事，你辦不辦得成，都一定會回覆嗎？
如果當時不能及時回覆，在你能回覆的時候，你會解釋一下上次不回覆的原因嗎？
有開頭，就要有結尾。不管什麼事情，到你這裡都能舒舒服服給人辦好了，讓人舒服，自己才會舒服。這種靠譜裡恰好透露著你的職業化程度。
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上文中的那位朋友，和我說到這個事情的時候，最後總結了一句：“其實我知道有些人明明看到了我群發的工作信息，他們也不會立馬回覆我，是因為他們很忙嗎？不是的，他們甚至有可能在玩手機、看微博、在偷懶，可就是不回覆我。”
其實在職場上要判斷一個人的價值，有一個非常簡單又好用的衡量標準，看看他對於時間的態度就知道了。
理解，是尊重的前提，我爸從小就教育我，要尊重別人的時間，不能因為自己的不守時而耽誤別人的事情。所以後來但凡微信溝通不了的事情，我一定會第一時間打電話溝通，而不是把這事就這麼晾著擱著不管不問。
我們身處在這個信息大爆炸的時代，對於數不清的未讀信息和未接電話，我們常常習慣性地忽視了。對你而言，可能是因為忙，也可能是因為不在乎。
但請記住，對於發消息的人而言，他寧願看到你否定的回答，也不願看到滿屏的空白。
再說了，回覆一句“收到”一點都不耽誤你做事。真正耽誤事的，是什麼事都不做還成天浪費時間。
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