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在行政事业单位的工作中，党员干部被借调的情况比较常见，很多行政事业单位工作的公职人员也亲身经历过借调，那么借调究竟好不好呢？

借调，是指在不改变工作人员人事关系、工资关系的情况下，将工作人员从原单位调至另一单位使用，一般期限为6个月到半年，借调结束后返回原单位，确需延长的，需要组织人事部门批准。

其实，对于大部分被借调人员来说，被“借”出去的主要目的还是希望被“调”。比如，很多乡镇上班的公务员或事业编制干部，由于离家较远，希望被调至县城工作；有些基层公务员或事业编制干部，希望被调至上级行政机关，获得更多的提拔机会和发展机会。但是，由于在工作中对于干部的调动管理相对比较严格，很多行政事业单位为了用人，只能以借调的形式暂时将干部职工调入本单位使用。而在这个过程当中，假如借调干部表现好，被借调单位看中，且编制各方面情况都允许，则有可能被正式调过来。但是大部分借调人员，由于编制限制等原因无法调动，最终还是回到了原单位。

笔者在这里想说的是，假如在借调的过程中征求到了干部的个人意见，一定要慎重考虑再作答复。因为借调期间，干部的隶属关系是没有发生变化的，在你被借调的这段时间，原单位则会发生各种变化。

第一，岗位可能会调整。通常借调期限为6个月至1年时间，当然也有借调一两个月这种情况，在被借调的这个期间，你的工作需要其他人去帮你处理，假如你没有被借调单位调入，你的工作岗位很有可能已经被其他人胜任，而你重新回到原单位，则面临着需要重新适应一个新岗位的变化。

第二，干部的排序可能会发生变化。虽然组织部门已经多次强调，在干部的提拔任用中不能搞“论资排辈”，然而在基层的行政事业单位中，这种情况却是很常见的。因为同等工作经历、同等工作经验、同样工作水平的人比较多，很难说哪一个干部非常优秀、哪一个不优秀，在提拔的过程中会考虑到进入该单位的年限长短。但是，借调也许就打破了你在原单位的顺序，当你为别的单位服务一年之后回到原单位，熬的资历不一定能作数，说不定又要成为新人了。

第三，可能错过评先奖优机会。由于长期在借调单位工作，期间的表现只有借调单位领导知道，而在借调单位又没有评先奖优的机会。借调期间的日常表现，原单位领导和工作人员都没有看到，即便是借调单位给原单位发出相应的建议，原单位也未必会采纳。特别是年底的考核，原单位工作人员在测评推优时，对借调人员在本单位的评优肯定是有一定意见的，所以考核为优秀的难度比较大。