无言的结局50974871
中秋节是我国法定传统节日，每当中秋节来临，好多公司单位都会给员工发放节日礼物，以此福利来体现对员工的关爱，从而凝聚广大员工力量，促进公司和谐发展。
公司老板过中秋没有给员工发任何东西，应该说老板虽然没违法，但做法欠妥。作为员工除了抱怨还是抱怨，因为这属于福利，是公司单位内部自己的规定，发与不发由老板说了算，法律也没有哪一条规定要老板必须要这么做。可中秋节毕竟也是一个团圆节，公司单位也就如一个大家庭，老板是员工的衣食父母，节日能给员工发放一些礼品，如月饼，水果，食用油之类的节日生活用品，礼轻情义重，员工会打心里感到高兴。俗话说人心齐泰山移，员工团结有力量，老板的事业就会兴旺发达。所以，作为老板，你不能太小气，该给员工福利的还是要给，懂得市场经营，也要懂得人心所向。
仁者暖春1535932
首先：对于中秋节是否发放过节费，月饼，劳动法没有统一规定；也就是说公司发了，员工高兴，不发，员工也别有太多想法。
其次：有些公司从情感方面，都会发放一些。有的公司发放的多，有的放的少。国企发的多，民企发的少。有的发放月饼、水果和其他物品，有的直接发放现金。
最后：记住没有应该不应该发，如果不发，只能说明你们的老板抠门。
行者无疆
谁说什么都不发，发个毛线、发个球、发个锤子，肯定会发一样的。:)
其实，中秋节发的东西属于福利，在劳动法上是提现不出来的，也就是说，这个福利法律是不保护的，所以，老板不发，员工是没有办法追究的。
不发福利肯定会带来失落感，就看平常的工资待遇、工作氛围是否开心等等，能否抵消这份失落了，能抵消，就会继续干下去，不能抵消，估计这个员工就要离开了。
福利这个东西，和尚哥看来，有是情分，没有是本分。老板有情有义，多少都会发一点；老板抠门小气或者老板本身就很难过，不发也没办法，就只能看员工的运气了！
老屋和尚哥
依友中秋前好！老板中秋不发礼物，有他的道理和难处，道理是:每天辛苦融资，进材料，找销售，管理企业或公司，每到月底工資发放。等等，也真不易，没人关心他，何许忙忘了。难处是:礼物轻了怕員工说小气，重了，每个企业或公司多上干，少上百十，也是一笔开销。后者:員工要理解老扳，发如不发，都要做好本职工作，企业或公司是老板的，也是員工自已饭碗，理解万岁。
