上市公司不分紅被說成鐵公雞，分紅少了被說摳門，5月18日，卻有一家上市公司因為分紅分多了被罰。賽隆藥業5月18日收到深交所的監管函，原因就是因為公司現金分紅分多了，這個案例告訴我們，原來上市公司現金分紅也是有個上限的。
據深交所監管函，2018年4月20日，賽隆藥業董事會審議通過了權益分派預案，擬向全體股東每10股派送現金紅利1元（含稅），共計現金分紅1600萬元。而公司2017年母公司報表未分配利潤期末餘額為1372萬元，公司現金分紅金額大於可供分配利潤金額，不符合相關規則，屬於超分配，違規了。
深交所《主板、中小板和創業板規範運作指引》有規定：上市公司制定利潤分配方案時，應當以母公司報表中可供分配利潤為依據。同時，為避免出現超分配的情況，公司應當以合併報表、母公司報表中可供分配利潤孰低的原則來確定具體的利潤分配比例。
所以說，上市公司利潤分配原則，要看母公司資產負債表中未分配利潤是多少，實際分配的利潤不能超過母公司資產負債表中的未分配利潤。與此同時，如果，合併的資產報表中未分配利潤比母公司資產報表中還低的話，就要用合併資產負債表的未分配利潤作為上限了。
賽隆藥業2017年9月才上市，到目前上市還不滿一年，公司現任董秘張旭也是2017年12月，從證券事務部經理的職位上被調上來做了董秘，實際在上市公司董秘任上幹了也才6個月，經驗不足情有可原。
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賽隆藥業董事會秘書張旭
公開資料顯示，張旭,女,1986年8月出生，2008年以來歷任公司總經理助理、計劃調度中心主任、證券事務部經理，董事、珠海橫琴新區賽普洛投資中心(有限合夥)執行事務合夥人。2017年12月9日被聘為公司董秘，現為公司董事、董秘。
其實A股類似賽隆藥業這種利潤分配方案超分配的現象並不少，不過大部分上市公司都及時發現並改過來了，比如奧克股份：
奧克股份原來的利潤分配方案是，擬現金分紅金額1.06億元，佔2017年度合併報表中歸屬於上市公 司普通股股東淨利潤50.37%。也就是拿出一半以上的淨利潤來進行分配。
但是後來公司發現，母公司資產負債表中的未分類利潤只有9472萬元，為避免出現超分配情形，公司董事會對利潤分配方案進行了調整，調整後的利潤分配方案為現金分紅金額合計9393萬元。
原來計劃現金分紅1.06億元，現在分配9393萬元，縮水了約1200萬元，不明真相的投資者反而生氣了。
對於奧克股份調整分紅方案，有投資者說公司“分紅變臉，應了那句話，投資不過山海關，遊戲規則屢屢被破壞”，實際上，這對公司來說是冤枉的，最多是最開始設計的方案考略不周到，沒有考慮到這個分紅上限，之後發現了不對及時做了調整，避免了被監管層處罰，綜合來看，奧克股份董秘做的還是對的。
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