有些正處在職業上升期或迷茫期的人，期待自己將來能成為一名卓越的領導。想要成為一名領導，就要從卓越的人身上學習其品質。卓越的領導身上常具備以下3點品質。
01 工作成果優異
不管是員工還是領導，他人需要參考工作成果來評估一個人的能力。如果你想做卓越領導，從現在開始，就兢兢業業做好自己的工作。
小雅畢業後在一家上市公司實習，由於工作踏實，態度認真，很快成為第一個轉正的員工。轉正之後小雅依舊精細工作，工作效率高，經常幫助其他同事，從不傳播公司的負面消息。
因此，小雅很快晉升為部門主管，升職後的小雅從未放鬆對自己工作的要求，而是用更嚴格的態度要求自己。一次，國慶假期前一天，助理把工作交到小雅手上後，就坐飛機去國外旅行。
小雅發現文件有一處瑕疵，又重新做了一次，假期前確保優質完成了工作才放假。助理回來後，小雅把改動的地方告訴了助理，助理很感激小雅的包容。看到小雅這麼認真，助理以後工作更賣力。
卓越的領導，會把工作做到極致，嚴格要求自己。
02 自我意識不強
大部分卓越領導格局比較大，做任何決定會先從公司角度出發，再從自己的職能部門考慮。利益問題，也會先考慮團隊，再考慮個人。
小美在一家外企公司做了十年人力資源，由於到了職業瓶頸期，需要更大的平臺鍛鍊和提升，小美辭去了工作十年的工作，跨行業跳槽到一家金融公司做理財顧問。
小美在之前公司積累了很多懂得處理人際關係，所以很快進入工作狀態。一次，一位顧客同時諮詢了小美和其他同事，兩人共同努力拿下一單，最後卻不要任何業績，說是先鍛鍊鍛鍊自己。
小美最近策劃的母親節活動，讓人眼前一亮，讓上司刮目相看。但小美每次都說這是團隊共同努力的結果，活動結束後還長邀請大家一起吃飯。年中彙報會議上，小美再次獲得下半年晉升優先權。
卓越的領導都有大格局，會從整個公司和他人的角度考慮。
03 懂得與人溝通
卓越的領導不僅能夠和自己的下屬搞好關係，同時也會與合作伙伴相處融洽。工作中，會及時為他人著想，避免工作中出現矛盾，為共同利益著想。
小平雖是一個富二代，但想證明自己的能力，自己組建團隊創業。開業初期，為拿到一個大項目，平平陪大家一起加班到凌晨。經過一番努力，團隊最終拿下項目。
平平在慶功宴上誇讚這次拿下項目，都是大家的功勞，並拿出20%的利潤給跟大家分紅包。除此之外，拿下項目後，平平會經常與合作方溝通，看如何能減少對方的工作時長和壓力。
這樣既可以推進項目進程，還贏得了對方好感。平平雖然是剛起步的公司，卻與雙方建立了長期合作。開業不足兩年的公司，創造了500萬業績。最近，平平又拿下了和上市公司的合作。
卓越的領導，通常情商比較高，懂得與他人打好關係。
工作成功優異，自我意識不強，懂得與人溝通，這3點品質，是卓越領導身上必備的。
你認為卓越領導身上必備品質有哪些？不妨一起交流，共同進步！
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