小白楊134716180

勞務派遣工絕對是21世紀國內各大企業單位最喜歡的用人機制，沒有之一！

勞務派遣工幹著和正視編制永久合同共一樣的工作，卻拿不到相應的報酬，這個勞務派遣工的誕生主要是為了解決各大企業單位的用人制度，因為各大企業單位的在編人員數量是一定的，不能超編！但是人手又不夠！國家又不允許招聘臨時工！所以勞務派遣工這麼個奇怪的名稱就誕生了！

說白了，就是同工不同酬，勞動安全還得不到保證，說辭退你就辭退！

嘴炮大叉子

說句不好聽的，正式工就是親兒子，派遣工是撿來帶的。

勞務派遣對用人單位來說好處多多：

1.不用佔自己正式員工的編制，但國家規定派遣員工不能超過總員工數一定比例。

2.對於一些臨時工作，招正式職工不划算。勞務派遣協議可以簽訂1到兩個月的，勞動合同基本都是一年起。

3.很多勞務派遣的員工都是批量派遣，少了很多團隊磨合的代價

4.法律上風險低（合同是在派遣公司處），而公司也不會為派遣員工購買各種保險，大大節約成本

5.很多派遣員工因為鯰魚效應，努力工作謀求轉正反而帶給公司正式員工帶來一些壓力而努力工作。

對於員工本身壞處很多：

1.待遇上遠遠不如正式員工

2.由於是臨時工的性質，沒有歸屬感

3.容易受到公司不公平待遇，職位上升空間基本為0

黑儀SAMA

題主想表達的意思是，現在的勞務派遣公司這麼坑，為什麼國家不取消這個行業的層在呢。

勞務派遣其實是20年代，外國很常見的一種方式，勞務派遣的本意是把企業人力資源的相關工作外包給專業的人力資源公司來做。

勞務派遣在中國名聲不好，其實是被企業玩壞了，變成了企業降低用工成本，規避風險的一種手段。勞務派遣這個行業的存在是很有必要的，只是在發展過程中，需要進行不斷的完善，規範。

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原因很簡單，因為有很大市場需求。

根據《勞動合同法》規定，機關、企事業單位的臨時性、輔助性、替代性崗位的勞務，可向勞務派遣公司採購，也就說這些勞動力的勞務關係並不是與用人單位簽訂，而是與勞務派遣公司簽訂。再由用人單位向勞務派遣公司採購。

而事實上，隨著《勞動合同法》的實施，很多用人單位害怕簽訂無固定期限合同，為規避責任，也會把原有職工轉為勞務派遣工。

還有一點，就是由於在統計勞動生產率時，勞務派遣工不計入總額，所以一些企業為了樹立形象或迎合上市需要，通過使用派遣工做高報表中的“勞動生產率”。

這樣很多原不屬於上述三性的勞動力也掛靠在勞務派遣公司，使勞務派遣公司獲得大量的商業機會，從而快速成長。而更有小部分勞動派遣公司，採用如不幫用工購買社保等手段謀取額外利益。

因此，為規範相關事項，《勞動派遣法》也進入了議程。

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這是改革開放後產生的新型行業，因為現在央企國企取消父退子頂這項制度後，許多野外施工企業每年就只接收部分大學畢業生，沒有招工，可以說現在許多企業都是空殼，除了企業管理人員就是部分大學生技術員工程師等等，加上少還未退休的工人，在這種情況下投標中了一些國外項目，只好借用派遣公司招收大量工人，冒充該單位員工去工作，該單位只給派遣公司籤用工協議，這樣派遣公司就應運而生。

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勞務派遣公司也就是一箇中介公司，負責對接用工單位與找工作者。比如一些用工單位需要短期增加人手，就可以找到勞務派遣公司了。存在是有一定意義的。吃的就是信息差。

身邊也有幾個同學從大一就開始跟師兄做人力這方面，算是創業吧。平時主要找一些兼職，派發給在校大學生。從中賺取差價，一般是按小時扣費的。比如說用工單位給出的小時單價為13元，層層扣下來最後給到找工作的人可能就只有10塊/小時了。利潤還是不錯的，畢竟那麼多人幫他打工，一個暑假下來也能賺個三五萬塊錢。

當然啦，有利潤就肯定有風險的。出了什麼問題首先找的肯定是勞務派遣公司了。

雲開箱

凡事說派遣公司不繳納社保而賺取利益的都是胡扯，因為各級政府都在監管。並且，現在所有的勞動者都可以通過各種渠道查詢到社保是否繳納。嘉興中禾人力資源有限公司都是每人必須繳納的，因為我們自己公司是監管的。不知道的話不要瞎說。與客戶合作賺取該賺的，客戶不是不讓勞務派遣公司賺錢，只要合理都可以！沒有利潤就沒有服務，你說呢大俠？

中禾人力-海寧富匡王

勞務派遣公司是製造業振興的一顆毒瘤，不剷除，不嚴加監管，產業工人得不到利益保障，就會加大產業工人流動速度，對企業，對產業都是損失，沒有穩定的工作環境何來創新，你見過提心吊膽過日子搞創新的嗎？

狼63357360

有需求，就有利潤在裡邊！但是勞務派遣也不是那麼容易就能做的！套路很多！！我也是做勞務派遣的！這行業總的來說還是比較可以的！雖然名聲不太好，但是賺錢吶

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