月暖彡如梵音
首先要了解企業類型，如果是小型初創企業我建議是社保部分公司全額承擔，工資部分可補償性質發放，這樣既能保證公司生存空間，又能保證員工基本福利。如果是中型大型企業，我認為待遇發放標準不得低於正常水平的80%，疫情期間是把雙刃劍，既是對企業的考驗也是對所有行業進行清洗，如果幾個月都定不過來說明這家公司本身就存在著問題，不過是提前倒閉而已！
傳統行業之90後大叔
特殊時期，特殊對待！關注老闆有良心和實力，否則希望不要過高！
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