作者冬夜有火
问题回顾：大学生毕业几年后，频繁换工作，企业都不要，怎么办？
我的回答：
不管是大学毕业生，还是工作多年的职场人，频繁换工作都是不好的。
如果是大学毕业后1-3年还说的过去，因为年轻人可能还不知道自己想做什么工作，什么工作适合自己，多尝试才能知道哪个工作合适。
如果已经工作了3-5年，还是稳定不下来，一年一换，或者不到一年就换工作，企业会考虑到工作不稳定而不予接受。
换个角度，如果你是老板，年龄、学历等条件都差不多的情况下，也会优先选择工作稳定性好的人。
除了年龄、学历、资格证书等必须要求外，企业更青睐哪些求职者呢？
第一：所学专业与所从事的工作相关。
比如说财务岗位，最好是财务、会计等相关专业；建筑设计岗位，最好是建筑学专业，还有一些企业要求必须是统招五年本科毕业，老八校毕业。越是专业性强的岗位，越是对大学期间所学专业有严格要求。
当然还有一些岗位对专业没有严格要求，但是你可以想一下，虽然企业没有做明确要求，如果你的专业和工作是一致的，是不是录用的机会会更大呢？
第二：一直服务于同一领域
在招聘广告中经常会出现“要求有某某行业8年以上工作经验”，“有同行业5年以上经验”，说的就是要求求职者在相关领域有多少年工作经验，这样才能确保人岗匹配，招聘到的人员熟悉同行业同岗位工作模式、流程、方法。企业有这样的考虑一是便于工作顺利开展，二是为了节约培训成本。
第三：工作稳定性强
对于工作不足三年的职场新人要求会低一些，工作3-5年的，有些人做的好的话，可以担任部门管理岗位了，对稳定性要求就较高了。
企业会认为工作稳定性强的人踏实、稳重，职业规划清晰，还有，大多数岗位，你不干个三到五年，根本弄不清是怎么回事，也做不出什么成绩。
就拿地产营销岗位来说，很多人都会认为营销岗位流动率大，如果你这么认为那就错了。对于一个能做到营销总监以上岗位的人来说，一定是在一个企业工作两年以上的人。因为不足两年，做不出业绩。
第四：完整项目经历
不管是职能岗还是业务岗，都要做项目。项目分前期、中期、后期，如果你没有一个从头到尾跟下来的项目，那么你了解到的只是项目的部分，而不是全貌。老板不会放心把项目交给一个没负责过全流程的人。
大公司的项目一般都是大型项目，投资大、体量大、难度大，在挑选负责人时会更加慎重。
因为频繁换工作，遭遇求职困难，可以看看以下建议是否对你有帮助。
一、如果你已经离职，在看新机会，不妨问自己几个问题：
1.为什么会选择之前的几份工作，哪些地方吸引了你？
2.为什么离开之前的几份工作，哪些地方令你不满意、不顺心？
3.这些原因是客观原因还是主观原因？
通过以上三个问题的分析，可以找到频繁换工作的原因。
二、做自己擅长的、喜欢的工作更容易坚持
经过反思和分析，清楚原因后，你再问一下自己，小时候的梦想是什么？你最崇拜哪类人？你大学时期的志向是什么？
倾听你内心的声音，找到你最想做的事情。从事你最想做的、最擅长的、最喜欢的工作，即使遇到困难挫折也不会轻易放弃。
三、通过学习，自我提升
也许你最想做的工作有很高要求，也许现在的你在能力上还有差距，解决问题最好的办法就是行动。
你可以上网查岗位要求，逐条对比，就能发现自己的欠缺，当然也能发现自己的优势。
扬长避短当然是个好办法，但是不如想办法弥补短处。因为避开短处，短处依然还在。
现代网络信息发达，学习的渠道和途径也越来越方便。
比如可以购买书籍、上网络课程、向大咖请教、考相关证件。
知识成体系才有力量，最好不要东拼西凑学习，系统学习是掌握一门知识和技能的好方法。
以上就是我的建议，希望对你有些微帮助。
求职路上，不管遇到多少否定与磨难，都不要放弃，更不要怀疑自己。因为不是所有的人都会和你气场相合，也不是所有人都能发现你的优点。
阳光总在风雨后，加油!
在充满希望的三月，祝你好运![微笑]
迎静自我成长笔记TT
这个问题我最有资格回答，因为我经历过，现在觉得是还成功了。
第一份工作，一毕业就去了中交集团的项目工地，当时因为是央企就去了，但是工地熬不住，就干了2年半辞职了，去干金融。
第二份工作去成都，先去干金融，去了链家，p2p小公司，交易员差不多就这样，每个工作1-2个月，就换，我觉的没有金融硕士以学历，其他人进来都是做销售的，自己不适合。自己期间还考了成都高新区管委会公务员，进面试了，后来被人挤了。最后分析自己性格，职业规划，还是去工程行业，拥抱大国企，就去了中建一局，继续做工程。
第三份工作，就是在19年底，进了碧桂园，感觉自己已经到巅峰了，进了宇宙房地产，平台已经够大了，心里也满足了，因为自己每天接触的人都是什么留学博士，什么名校研究生，最次的就是我这种二本渣渣。
总结一下，我的历程就是要跟着自己一颗永不被磨灭的心，向上走。同时提高自己的专业技能。去追寻自己想要追寻的，不要质疑自己，要背负起别人的冷眼。这期间我最感谢地人是我的女朋友，一直跟着我转南跑北，不离不弃，今年也刚结婚。
金融冲突
13年6月毕业，从12年7月实习开始第一份工作四年半，月薪从900升到7000。第二份工作三个月，月薪4500。第三份工作一年半，年薪12.5万。第四份工作八个月，年薪18万。第五份工作现在刚入职，年薪25万。年轻还是要以学习，打基础为主，对自己的人生要有规划，不喜欢的工作就不要干，找自己感兴趣的工作。
阿里斯光
我也是大学生，毕业出来也几年了，期间只换过两三份工作，每次换工作之后的工作都比前一次干的时间久，现在这份工作目前已经做了两年了。
频繁离职确实会导致很多企业不会要，因为他们会认为你来了做不了多久就会走，与其这样，还不如当初就不选择，何必冒着你来了花时间和金钱培养你结果你又走了的风险，要解决当前的问题，还得从你自身身上找原因。
首先，你可以认真复盘一下这些年你做过的工作，以及离职的原因:哪些是可以避免的，比如刚开始就不太喜欢这份工作，所以做了段时间就离职了；哪些是不可避免的，比如公司倒闭了。
第二，再找到原因之后，能够避免的你一定要去改进，在求职之前，你一定要想好自己准备从事哪个岗位的工作，定位是哪个行业，如果确定好了，建议你不要随意更改，一定要懂的坚持，切不可听人家说这个好做，就跑去干。
第三、进入一个新的行业，前几个月都当它是学习期，不要管他有多累，工资有多少，只管努力的去学，去成长，去把自己该做好的事做好。几个月以后，在你们公司找一个最厉害的人，向他看齐，超越他，再找行业牛人，向他看齐，一定要有目标，这样你就能持续干下去！
靠谱二公子
首先，我们要弄明白一个问题，频繁换工作，打个比如:一个女的频繁换男朋友，你会怎么看待她？
其次，频繁换工作的原因是什么？我归类为以下几点:
1.在这家公司我感觉没有任何的发展前景。
2.工作很不开心，感觉很压抑。
3.工作完全提不起兴致。
4.收入很低，养活不了自己。
5.领导不好相处，处处为难我。
6.工作环境很差，自己无法适应。等等
从你说的毕业几年后频繁换工作，我猜你也是90后，很多人都会认为，90后的工作态度就是我干的不喜欢我就换，完全不考虑其它的。
我想说的是，换工作可以，但你要了解你自己的需求和自己的定位，如果不了解，那么就会导致不会被企业所待见，所以我总结以下几点我个人的建议:
1.自身的定位，这很重要，也就是我们所说的职业规划，每一个人成功的原因，都是因为他有着自身的一个职业规划，他很明白自己想要的是什么，想做的是什么，所以找准自身定位非常重要。
2.工作的态度，每个人毕业所从事的工作大多数都不是自己喜欢的行业，不论如何出于职业道德底线，我们都要努力去做好写一份工作，这是自己对待工作的态度，认真负责，虽然我不喜欢，但我要对得起这份工作。
3.工作的兴趣，都说兴趣是最好的导师，如何找到一份好的工作，首先从自身的定位上，知道自己的兴趣在哪，喜欢的工作是什么类型，做起来就会事半功倍，心情也很好。
所以，无论你换了什么工作，你一定要认真负责的去对待写一份工作，这是你的职业道德，我相信，没有一个公司或者企业会去要一个职业道德不良的人。不要频繁的换工作，就想一个女的频繁的换男朋友，会被人家怎样想，这点道理，我想大家都知道！
最后，祝你工作顺利！我目前在备考公考，有兴趣的读者可以了解，请给予一个点赞，谢谢！
寻遍四海八荒
不知道你学的什么专业，又为什么要频繁的换工作。大学刚毕业几年最忌的就是频繁换工作，频繁的换工作会让你每到一个新工作岗位就要拼命的去熟悉新的工作环境，适应工作强度和搞好周围的人际关系。当你把这些东西都撑握得差不多的时候，你就开始换别的工作，一个大学刚毕业的人频繁换工作基本是要么对薪资不满意，要么是觉得不喜欢。现在很多的年轻人就是这么任何，一句不喜欢就可以拍屁股走人。周而复始的去应付这些关系做这样的事情会让人觉得你这个人不踏实，好高鹜远，不好相处。所以在有多个挑选对象的时候就不会选择你，而选择能在一家公司呆的时间较长的那一个。一个人能在一家公司呆很长时间，最起码说明这个还算是个稳重成熟的人。长期呆一家公司里不但能做资本的原始积累，还能锻炼自己的工作能。要知道频繁换工作是无法存得下积畜的攒下工作经验的。
给你几点建议，一，大学刚毕业你们撑握的东西大多只是书本知识，对于工作上的认识也仅是理论知识，没有去实践是无法增加工作经验和经历的。一个刚大学毕业的人要想拿到高薪，大部份的人都需要努力沉淀自己，让自己更值钱。只有少部份人要么能力出众，要么有关系不外乎这两种，既没关系又没能力的人能站在很高的位置基本不存在的，因为别人不瞎。
二，其实大部份公司还是愿意用大学刚毕业的新人，新人更有股初生牛犊不怕虎冲劲，也能给公司注入新的活力。大部份大型公司每年都会招很多刚毕业的年轻人，你以为他们只是真的缺人吗。作为曾经资深的HR告诉你，不是的，是需要带新人，让新人成长为公司未来的支柱，一个频繁跳槽的人很显然不符合公司的要求。有些公司对新人的培养还要求新人能在公司干够三两年以后才去培养的。这说明什么不值得思考么。所以你一定要沉下心来积累自己的工作经验撑握一项技能。从现在开始努力朝着自己的兴趣爱好方向发展自己的工作，若是不能找到很喜欢的就找个次喜欢的工作。然后沉下心来努力让自己去适应，薪资不理想是暂时的，年轻无论那个方向都可以走出一条路来，贵在坚持！加油，年轻人！相信自己，你是可以的！这世上的风景千万种，不是每一种都需要去体验。做好自己，实现自身价值，不断能改变你的生活还能给你的家庭带来改变。
外贸人老刘看足彩
我不知道你这个频繁是怎么定义的，我当时毕业后一年换一份工作，一份比一份价值高，知道自己为什么辞职比找工作更重要。当务之急是弄明白企业拒绝你的原因。
企业拒绝你的原因，可能有这4个：
1.这个工作岗位对于公司很重要，一个频繁跳槽的人不适合；
2.这个岗位需要的是一个具有稳定性的人，工作比较枯燥，一个频繁跳槽的人不适合；
3.在面试的时候，这个人对自己的未来没有规划，和公司的要求不匹配；
4.公司有更好的人选，你的竞争对手比你优秀。
仔细剖析这些原因，问题都指向自己的核心竞争力。
建立自己的核心竞争力
每一次跳槽，我们要做的是让自己能更进一步，能获得更多的机会，如果达不到这个目的，那么每一次都是失败的跳槽。
推进自己每次都能更进一步的，是自己的核心竞争力。
1.明白自己想要做什么，职业规划不说要做的多详细，但是自己要明白自己的大致方向，什么时候要做什么事。
比如，我要5年挣100w，一年20万，一个月至少要挣2w5，什么工作能让我月入2w5，需要具备什么能力
2.知道要怎么做了，就老老实实的去做，其他的都是浮云。
捷径是不存在的，找不到工作的时候就老老实实的在家把自己里里外外分析分析，找到自己喜欢做的事情，努力去做，但行好事，莫问前程，专注去做事情的时候，能让自己不那么焦虑，找不到工作只是一时，闭关修炼完了，重出江湖，又是一条好汉。
3.不抛弃，不放弃 。
不放弃任何一个能让自己成长的机会，不抛弃任何一个看似对自己无用的朋友，多个朋友多条路，广结善缘。
建立自己的核心竞争力，给自己一个奋斗的理由。大学毕业几年，也快到而立之年，加油吧！
衡芷
第一，你可以认真回顾下近年做过的工作，离职的原因:哪些是可以避免的，开始找的工作是否是为了就业而就业，哪些是不可避免的，比如老板破产了，公司倒闭了，
第二，综合分析以往离职的原因后，能够避免的你一定要去改进，
在求职之前，你一定要考虑好自己准备从事哪个行业，这个行业是否便于自己发展，自己是否喜欢这个行业，如果确定好了，不要随意更改，一定要坚持，毕业后5年是职场道路的黄金期，切不可人云奕云，
第三，选址一个行业后，都有个学习期，不要怕累，不要嫌弃工资，只管努力的去学技能，做好自己的事，
第四，人生一定要确立自己的目标，都是成年人做事要稳重，不要像个小孩子样，随自己个性，要能抗压，克制自己情绪。
雪松九龙
这时你要马上调整自己了，如果再不调整以后的职业生涯可能不太好走，说点个人建议：
马上审视一下自身的情况，看看你干过的工作里那个最适合你，先不要考虑薪水的问题，如果你以后能长期干下去的工作，或者你没干过，你打算长期发展的也可以，按照这个目前审视完以后，再开始找工作，不要考虑薪水的多少，只要能干上就行，干得好薪水以后肯定会长，这时重点是先找到工作，只要找到就成功了第一步。
找到工作以后要做好长期的打算，3年之内不能跳槽，一般跳槽3年是一个门槛，因为你之前跳槽太多了，这个对你有很大影响，所以再这个新工作要坚持下去，积累经验，提升自己，把自己这个频繁跳槽的职业经历尽量掩盖上，这样才能对你以后的职业生涯有利。其实在你坚持的过程中，你会发现，你也积累经验了，这个在你以后换工作的时候会体现出来，薪水也会增长，正要是正常的企业，都会正常的增长薪水，所有你一旦找到一个合适的工作，不要轻易的去跳槽，尽量坚持下去。
其实按照你写的情况对你的职业生涯已经很不利了，所以这个时候一定要痛定思痛一下了，因为如果你以后还要在打工这条路上走下去的话，这个时候一定要调整，要不很难在职业上有一个进步了。
这个时候你也可以看一下自身的情况，是否适合自己创业和做一些自媒体创业，因为现在这个时代也不一样了，自己创业的人越来越多，创业可以是实体创业，也可以做电商，也可以做自媒体，有很多条路，重点是你要根据自身的情况好好去判断，因为现在做专职自媒体的人很多，收入也不菲，这个都要视个人的情况来定，当然这个也可以作为一个副业来做也可以，其实好多只能是给你建议，你根据自己的情况去判断，别人很难帮你做一个决定。
其实你发现问题了，这个就说明你很聪明，这个时候如果你能及时调整，相信你很快就能改变过来，这个经验也会让你在以后少走很多弯路，有的时候“塞翁失马焉知非福”，这也许是一个好事，所以你发现了就及时调整，尽快找到一份新的工作，重新开始。
以上一点个人建议，希望你能找到心仪的工作，前程似锦。
李漠1984
一、首先你要搞清楚频繁更换工作的原因？
在大学毕业的几年时间内，频繁地更换工作，是之前找的工作本身不好吗？还是工作挺好，自己的能力不行，胜任不了这份工作？还是由于和同事领导之间的关系搞不好，被迫离开？还是其他原因？频繁地更换工作，其实并不是一件好事，你要想清楚之前那几份工作离职的原因，然后再针对性的解决。
二、其次你要搞清楚频繁更换工作，企业都不要的原因是什么？
你的问题中叙述频繁更换工作，企业都不要，是由于你频繁更换工作，在你应聘工作的时候，公司人事看到你换过这么多的工作，担心即使录用你，你也同样干不长久，而不愿意录用你，还是由于你自己的问题，导致每一份工作最后都被辞退了？
三、针对以上问题，你要如何解决？
无论是什么原因，频繁更换工作，最重要的一点是你要努力改变自己，提高自己的能力，不断完善自己，找准自己的定位，通过自己的努力找到一份理想的工作，并坚持下去，做到干一行爱一行。
