- 彬州市公安局積極適應撤縣設市新常態，以創建“楓橋式”派出所為推動力，加快派出所建設，推動重心向基層下移、警力向基層下沉、保障向基層下傾，不斷推進派出所規範化建設步伐，切實將公安派出所建成服務群眾的第一窗口，維護穩定的第一道防線，使基層更加充實，基礎更加牢固。
- 班子向基層強化。局黨委按照“憑成績說話、以制度選人、用競爭擇優”的思路，通過後備幹部考評、民主測評等措施，不斷強化派出所領導班子建設，凸顯有為就有位的用人導向。選撥優秀民警擔任派出所領導，近兩年共選拔16名基層民警擔任派出所長、教導員。營造了你追我趕、拴心留人的良好氛圍，為派出所規範化建設提供了堅強的組織保障。
- 警力向基礎充實。堅持“強基層、保穩定、促發展”的工作思路，一是在警力配備上始終優先保障派出所，目前全局8個派出所派出所警力佔全局總警力46℅以上；二是建立機關民警、派出所民警輪轉交流制度，分批次、有計劃的下派機關民警到派出所工作，形成機關民警與派出所民警互學互促的良好氛圍；三是根據工作實際下沉警力到派出所參加專項工作，緩解一線工作壓力，充實派出所戰鬥力。
- 保障向基層傾斜。一方面對派出所硬件建設予以充分保障，以派出所“楓橋式”派出所創建為標準，有計劃的對派所進行改建、重建，充分解決派出所辦公、生活用房問題，投資200萬元完成底店派出所建設；另一方面全面保障派出所執法執勤裝備，市局黨委多方籌集資金220萬元，為派出所配發警用車輛、執法記錄儀、單警裝備、電腦、打印機等裝備設備，派出所辦案辦公經費佔到了全局經費的40℅以上。
- 激勵向基層鼓勁。為提升派出所民警凝聚力、戰鬥力，鼓勵激勵基層民警，局黨委確定了表彰獎勵一線優先、派出所優先的原則，充分發揮表彰獎勵的正向激勵作用，建立了導向鮮明、科學規範的獎勵機制，派出所民警佔到了全局表彰獎勵總數60℅以上。同時，重點在派出所發現優秀民警，對錶現突出、符合黨員條件的民警跟蹤培養，及時發展入黨，2019年至今，已在派出所培養入黨積極分子、預備黨員3名。
- 創建向基層發力。在創建底店派出所為“楓橋式”示範派出所的基礎上，加大創建力度，將城關、龍高、太峪、車家莊派出所打造成“楓橋式”示範派出所，借鑑外地經驗，加大派出所領導培訓力度，開展綜合研判，努力構建多元化化解矛盾機制，著力提升基層社會治理能力。同時，不斷強化派出所服務能力，充分利用互聯網＋公安政務服務平臺，打造線上線下同步、內網外網融合、智能一體化“互聯網＋派出所”服務生態圈，確保新時代“楓橋經驗”在彬州開花結果。
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