近日，杭州市政府發佈了《關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》（以下簡稱《意見》），並做出政策解讀。
其中，明確政府出臺公務員獎金政策是，要同時間、同幅度考慮中小學教師，率先實現教師平均工資收入高於公務員平均工資收入水平。
《意見》中提到，要提高教師的門檻，幼兒園教師學歷提升至專科，小學、初中教師學歷提升至本科，鼓勵普通高中學校招收具有研究生學歷的教師。
全面實施教師資格證5年一週期的註冊制度，探索建立教師退出機制。針對職業院校的老師，適當放寬學歷等條件，鼓勵優秀人才參加選聘，到職業院校任教。
針對教師薪酬待遇，要建立健全的教師績效工資調整和公務員收入分配政策調整聯動機制，出臺公務員獎金政策是，同時要考慮中小學教師，率先實現教師平均工資收入高於公務員平均工資水平。
支付教師工資時，還要落實醫療、養老等社會保障，教師薪資上，要充分發揮績效工資的吉利導向作用。
對那些優秀教師，要進行表彰，頒發榮譽證書等，加強對名師和骨幹教師的培養。
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