一臉懵了個懵
年輕人，很高興你開始有了清晰的職責目標，那就是以職業的經理人為目標，我十來年工作至今，也對外講自己的目標是職業經理人，但是但現在，還是有些模糊，故截了一段話。
作為一名優秀的職業經理人，他必須要有管理藝術、領導水平和組織才能，對處理各種疑難問題的穿透力要很強，輻射範圍要廣。
所以，職業經理人一定是要求高度，素養和效率。
簡單而言，和個人成長經歷無法分割，你需要確定了三年、五年的計劃，通過某個專業渠道晉升到管理渠道，講到這裡，我也是機緣巧合下從產品管理、技術的角度，完成了到職業經理人的轉變。
所以，一定要專注到目標，提升自己的專業能力，你才有機會晉升到經理人水平，通過管理能力來獲得進一步的提升。
我是老鳥🐧
——分享職場生活幹乾乾乾貨
老鳥說職場
你好！我來回答一下這個問題。
職業經理人，從字面上就很好理解，職業化的經營管理者。經營兩個字就有點老闆的意思了，但是又不是老闆。也可以這樣理解，在企業中擁有老闆思維，但非僱主的高級經營管理人。
職業經理人是擁有現代企業管理技能人，他幾乎可去任何企業工作，因為管理的本質就是管人，去了跨行業的企業只是行業知識會是問題，但是行業的一般知識挑重點惡補就行。經營管理是有基本規律可循的，你掌握企業管理的方法論，可以一通百通的。
年輕人定位自己今後走職業經理人的路，應該是比較好的定位，你可以先找一家比較規範的企業做上個幾年，從基層做起，慢慢的走上領導崗位，努力研究管理的基本規律。最好能參加一些職業經理人培訓課程，平時注意閱讀一些職業經理人的書籍，注意實踐與理論相結合，在實踐與理論中找到解決問題的方法。逐漸培養自己體系化經營管理的方法論，遇到問題第一想到的去尋找解決問題的方法，而非情緒化的想法。
職業經理人最大的特點是理性思維，哪怕遇到人性問題，依然是從理性角度分析問題解決問題。
職業經理人講究系統性思維，能定量的事情儘量定量，不能定量的事情必須定性，不能定性的事情，也要想辦法找到其合理的一面下定論尋方法。
職業經理人的最高榜樣有唐駿、李開復，他們在微軟的時候並不是老闆，而是統領一域的金領。
職業經理人你可把它作為你一生職業定位，也可成為你創業的跳板。
你看這樣的回答可以嗎？希望對你有幫助，也歡迎大家發表不同觀點，一起討論！
仙言俗語
我是職業經理人，商業律師，財經作者！用法律和商業的視角看世界！
第一，成為職業經理人是年輕人比較考慮的努力目標，大學畢業後，找到只和好的公司，努力工作。培養好自己的經理人素質，幾年後，完全可以作為一個合格的職業經理人。
第二，職業經理人的收入也不低，同時，在這個崗位上還能積累人脈，為自己以後的愛創業提供基礎。
第三，要成為一個好的職業經理人，就必須不斷的學習，充電，不能被時代淘汰，要培養出自己思維走在社會的前沿！
很多法商問題，可私信我！
法商道
俗語說不想當將軍的士兵不是好士兵！想要成為職業經理人這個職業經理人是很多職場新人的理想，這條路努力走並不會實現不了。
1.作為管理者並不是僅僅管人，還要對自身專業和行業非常清楚。建議在畢業3年之內最大能力的實現學歷提升，專業能力朝著縱深方面提升，把自己變成一個專業人士。
2.管理者要學習對人的理解，以及對人潛力的激發！
智通人才網牛妞妞
比較辛苦，需要積累
