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領導與下屬的關係，是職場最核心的關係
在電影《笑傲江湖之東方不敗》中，任我行對令狐沖說過一句非常有名的話：
“只要有人，就有恩怨，有恩怨，就有江湖，人就是江湖，你怎麼退出啊？”
職場上人山人海，那就更是江寬湖深了。人際關係，一直是職場人士之間的熱門話題。
可能每個人都問過類似的問題，“作為領導，我要如何處理與下屬之間的關係”，或者是“作為下屬，
我該如何處理與領導之間的關係”。
我認為領導與下屬之間的關係，就是職場最核心的關係。其他關係都是建立在這個關係的基礎之上的。
很多職場人感覺很難與領導融洽相處。似乎處處被刁難，時時被監控，乾的活多卻沒有晉升機會，更多很難說清楚的原因讓人崩潰！但是這是你的工作，每天都要面對領導，這該怎麼辦呢？
1、不要玻璃心
職場生存就怕懷有一顆玻璃心，內心太脆弱心理承受差還能力不足。職場中犯錯誤在所難免，關鍵能在錯誤中尋找不足並及時更正。怕就怕不斷在錯誤中跌倒，跌倒還得趴一會兒。領導對於初次的錯誤可以理解和容忍，但是一而再的出現失誤難免會讓人抓狂。交任務給你，就是對你的信任，如果你一再用失誤來驗證領導的耐心受傷害的都是自己。內心強大才能無所畏懼！
2、維護領導的威信
尊重領導、維護領導的威信，有的人認為是阿諛奉承，是拍馬討好的行為，這種觀點是片面的。
一個正式群體的工作活力來自內部成員間的凝聚力，領導正處幹這種聚合力的核心位置，維護領導的威信是搞好工作的必要條件。由於歷史的原因，許多單位可能有各種背景的關係圈子。這種關係圈盤根錯節十分複雜，剛參加工作的年輕人切莫輕信流言蜚語，不要陷入這種人際衝突的陷並，使自己的工作遭受不應有的損失。
青年人積極進取、充滿朝氣，對於領導的傳統的管理方法會產生各種不同的看法，這些應當在適當的場合誠懇地向領導提出，千萬不要在背後議論。
3、思想覺悟高，能體諒領導，站在更高的層面看問題
工作中遇到問題，太正常了。如果下屬一遇到問題就糾結，甚至鑽牛角尖，那領導可就有得忙了。站在下屬的角度看問題，和站在領導的角度看問題，基本上都會得出不同的結論。
普通下屬，自然是站在個人立場看，因此才糾結，還需要領導專門來開導。而好下屬，懂得體諒領導的不易，會主動幫領導分擔壓力。
這樣的下屬，領導豈止是喜歡，還會有欣賞。
4、團隊意識好，能堅決維護團隊的整體利益。
好下屬，深知團隊是一個整體，自己的利益與團隊整體利益休慼相關，無論在什麼情況下，都會維護團隊的整體利益。
很多團隊之所以出大問題，就是內部有人損公肥私，甚至出賣團隊核心利益。
看出來沒有，其實所謂的最佳下屬，做的事情都是對團隊有利、對領導有利的事情。
無論是工作給力，還是換位思考、維護團隊，說直白點，就是懂得成就領導的下屬。
當這樣的“最佳領導”，遇到那樣的“最佳下屬”，會呈現出一個什麼樣的場景呢？
不必說，一定是一個令人神往的美好場景。領導指揮有方，下屬幹勁十足，雙方都在飛速進步，公司局面一日千里。
領導與下屬之間的“最佳關係”，不是別的，就是成就彼此的關係。
這也許是過去最無法想象的關係，也許是現在最難得的關係，也許是未來最能創造奇蹟的關係。
希望大家的職場，也能遇到這樣的領導或下屬，也能收穫到這樣的神奇關係。
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