問心問得幾回真
很多時候，作為企業的招聘HR都會有一種工作感慨：招聘工作太難了！於是，對於一些招聘難度高的高職級核心崗或者管理崗的招聘進行外包給獵頭公司。於是發現果然獵頭為公司推薦簡歷不但質量高，而且非常迅速，開始感嘆這份錢沒有白花，值了。
其實呢，獵頭推簡歷比企業招聘HR自己去找簡歷要快，這幾乎是肯定的。原因也比較簡單，因為獵頭通常來說都是經過系統的招聘體系培訓，而且在一些大的獵頭公司裡，所有的助理獵頭顧問都是從企業內選拔過對招聘比較在行，或者是一些小的獵頭公司裡經過幾年行業鍛鍊過的獵頭顧問，經過這樣的工作經歷和歷練，加上每家獵頭公司其實都是有自己的簡歷庫，這樣獵頭顧問手裡的簡歷庫甚至可以媲美一些專業的招聘網站了。
通常獵頭顧問在經過尋訪員SR、初級助理顧問AC之後，每個人自己手裡都已經有各類質量的簡歷積累量，也獲得了一些比較靠譜的招聘渠道和圈子，再加上現在互聯網信息時代，很多獵頭顧問在遇到一些招聘難度較高的崗位時，是會在平臺和圈子內進行資源共享、信息共享的，為的就是能夠又快又高質量地給企業推薦合適的候選人簡歷。
獵頭顧問另一種尋訪高職級候選人的方式是通過各種途徑去競爭對手公司挖人，這種方式獵頭也非常擅長，因為高級獵頭在一些行業的圈子內沉浸已久，必須時刻了解各種一線和二線企業內的核心崗和管理崗的消息，也會花費一些時間去經常維護人脈關係。因此當他們接到一些高職級的招聘需求時，可能在企業招聘HR眼中看似招聘難度很高，但對於有多年獵頭經驗的獵頭顧問來說，並沒有那麼難。
如果想將招聘工作做得像獵頭一樣，不妨試試像獵頭一樣工作？996，小CASE。
祝好。
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招聘難是個老大疼的問題，各行各業，不管是對於HR還是獵頭其實都覺得不容易。因為在是在某個領域內，人才相對稀缺，那更是難上加難，還有其實只有非常少部分人可能會把簡歷放在網上，HR能看到的簡歷只是冰山一角，而大部分人才可能在冰山底層，所以獵頭顧問這時才體現出他們的價值。
一，從招聘技能和渠道來講: 大多數HR只是從網上篩選簡歷，而獵頭做的挖掘人才，渠道更廣泛，比如招聘網站，社交媒體，資料庫，人才推薦等，還有cold call技能(即陌生電話，銷售行業都瞭解，通過打陌生電話，獲取想要的人員信息)。我們獵頭會做mapping(即人才地圖)，mapping分為橫向和縱向mapping。橫向mapping就是尋找出這個市場上所有相關公司的該職位上的人選，縱向mapping就是尋找出該職位人選和該公司同級別和上下級別所有相關人員。
二，專業的獵頭公司和顧問，他們專注在同一行業，所以他多年來們一直在這個行業內的深耕使他們結識了很多人脈，擁有自己的人才庫，所以尋訪人才相對於HR來說肯定會有優勢，就算人才庫沒有合適的人，獵頭顧問也會通過人脈介紹或者mapping方式找尋出這個市場更多合適人才的哦⊙∀⊙！
老獵頭Harman
相信用過獵頭的HR 大部分都會有這種感覺，同樣的崗位，自己搜了半天也沒找到幾個合適的簡歷，但是獵頭可能幾天就找到了幾個看起來還不錯的簡歷，這到底是為什麼呢？如果用一句話解釋，那就是獵頭不是一個人，而是一個團隊在工作，並且她們擁有絕大部分甲方企業不具備的多渠道的資源。接下來我們就具體聊聊獵頭都有哪些渠道和資源來搜索簡歷，
1、獵頭公司內部的候選人信息庫
每一個獵頭公司，針對不同行業都有一個候選人信息庫。這是獵頭公司最寶貴的資源，是經過不知道多少年、多少獵頭不斷積累而成。但就這一點，獵頭在可選擇範圍上就遠遠的甩開了甲方HR
2、各大求職網站的付費賬號和第三方簡歷購買渠道
一般來說，甲方公司只會購買幾個甚至一個比較重要的求職網站的付費賬號，這對HR 搜索簡歷會造成很大的限制，尤其是現在求職網站越來越多，只有很少的付費賬號顯然不利於搜索簡歷。而獵頭公司以招人為生，所以不管是通過付費還是其他途徑，她們幾乎可以在所有求職網站上搜索到候選人簡歷，這就使她們找到合適簡歷的可能性大大提升；同時，市面上其實也有一些非正規的渠道可以購買候選人信息，這對甲方HR 來說可能無法操作，但是獵頭公司可以這麼操作
3、通過與候選人獲得其他人的信息
獵頭每天的任務就是不斷給候選人打電話，現在幾乎每個獵頭都會問一句你身邊還有沒有其他合適的人可以推薦，只是這麼簡單的一句話，她們就可能有意外收穫。而作為甲方的HR ，是很難想象她們可以問面試的人有沒有其他人可以推薦的。而且，有的獵頭與候選人關係處得比較好了以後，還會嘗試性的向其索要候選人所在公司的員工通訊錄，這是一筆超級寶貴的財富，甲方HR 幾乎沒有任何可能可以得到，這種渠道使獵頭相比於HR 建立了巨大的簡歷搜索上的優勢
相信看了楠哥的解釋，大家就不難理解為何獵頭總是更有可能比HR 找到合適的簡歷了
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楠哥說職場
原因很簡單，因為獵頭有資源。
如果獵頭不能速度更快地提供更合適的簡歷，那麼是根本就沒有賺錢的機會。CV floating 多簡單，人人都可以做，人有我優，方有市場。這個道理要首先明白。
這裡，我們可以來聊聊獵頭是怎麼做到“找簡歷更快”的，也就是獵頭有什麼方法資源能這麼快。主要有兩點：
資源積累：獵頭手上本身就有簡歷
這裡分兩種情況：
一種就是獵頭公司本身有非常強大的簡歷庫，分門別類，相關匹配度高。要什麼簡歷馬上提取，手機郵箱一秒獲取。
另外一種就是，獵頭也上網發佈職位，而且是認證了，帶v了，日常就有相當多人投簡歷過來敲門了。這些自投的簡歷，很大可能就是非常合適的簡歷了，日常積累起來，量也是非常大的。
信息互交：簡歷在獵頭圈子裡的流動與再利用
這裡也包括兩種情況：
就是獵頭公司資源的一個平臺聯動。怎麼聯動呢？可能你只專注於華南快消品行業，當你要找華東的消費人才的時候，手上沒有什麼資源。這個時候，專注華東快消的同公司同事就可以給你推薦簡歷了。
再有一種情況就是，快消圈子或者很大，但世界五百強的快消公司圈子是不是小很多了？有關係比較好的候選人拉出來聊一下啊，看看有沒有適合的簡歷推薦？或者幫忙朋友圈轉發個廣告？
上面說的這些基本都是獵頭之所是獵頭，之所以簡歷推得比你快推得比你好的原因了。
快人一步，快一大步。
這個世界，仍然是資源的競賽。
隨機漫步
好的獵頭才能快，一般的獵頭未必快。
好的獵頭專業、做過類似案例，能快速分析需求，懂得競爭分析，知道去哪裡找人。
更重要的是：獵頭只做這一件找人的事，心無旁騖，還有獎金提成刺激。
