工作在他鄉
在實際中，要是確認患有職業病了，按《中華人民共和國職業病防治法》及相關法律規定，公司需要及時給該員工安排職業病待遇。在安排職業病待遇的時候，可以是進行治療檢查，給予崗位津貼，甚至是調崗安置。不過，就公司在你確認患有職業病之後，能不能就給你安排調崗還得根據具體情況。
職業病病人能夠依法享受下面的待遇：
1、用人單位要按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。
2、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，要調離原崗位，並妥善安置。
3、用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，要給予適當崗位津貼。
所以，按照職業病患者的待遇，其實你公司要覺得你不適宜繼續待在當前崗位的，那麼是可以給你調離原崗位，往更好的安置崗位的。
當然，要是情況並非如此的，比如調崗降薪的，那麼公司就屬於違反規定，你可以按照下面解決勞動爭議的辦法處理：
1、去投訴公司
去投訴的地點：當地的勞動行政部門
2、去要求調解
能找的調解人：
（1）企業勞動爭議調解委員會；
（2）依法設立的基層人民調解組織；
（3）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
需要注意的是，如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
3、申請仲裁解決
仲裁地點：當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委
仲裁的流程：
（1）準備好如下材料：
①勞動爭議申訴書一式三份；
②到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；
③你本人的身份證複印件一份；
④複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
（2）向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
4、去法院起訴
起訴的法院：到被告住所地或合同履行地所在地基層法院申請起訴
起訴的流程：
（1）就你公司在你患職業病期間給你調崗降薪寫一份起訴狀；
（2）到你公司所在地的人民法院立案，立案後將材料交上之後等待被受理；
（3）接著等待確定開庭的日期，並在開庭日期準時出庭；
（4）需要交上一筆費用，即受理費50元；
最後，其實職業病不比一般的工傷事故，你可能將要接受較長的治療期，要是中間你公司給你的待遇沒按法律規定來的話，那麼就需要及時收集證據，採取上面爭取權益的為自己維權。
清風普法
1.首先要看患職業病後是否還能適應原崗位。如果無法適應，或在原崗位上會明顯有損你的健康，則調崗既是公司的法定義務，也是公司的法定權利。
2.至於調崗是否合理，要看崗位勝任度、個人資歷以及待遇的變化等。認為調崗不合理的，可以到當地人社局投訴、舉報，也可以提請勞動仲裁，要求恢復原崗位或重新調崗。
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