01

如何理解勞動仲裁的“終局裁決”？

《勞動爭議調解仲裁法》中規定的終局裁決，也稱“一裁終局”制度，包括以下7層含義：

（1）裁決書自作出之日起發生法律效力；

（2）當事人不得就同一糾紛再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，除法律特別規定外，用人單位不得再向人民法院起訴；

（3）仲裁裁決發生法律效力後，當事人應當依照規定的期限履行；

（4）終局裁決有範圍的限制，具體包括兩類裁決：一是追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，可簡稱為小額爭議案件；二是因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，可簡稱為勞動基準爭議案件。

（5）勞動者對終局裁決不服的，可以向法院起訴；

（6）企業可以對終局裁決向法院申請撤銷裁決，但需有證據證明仲裁裁決存在法定違法情形；

（7）企業對終局裁決不服的，在勞動者沒有起訴的情況下，可以向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決；勞動者已起訴的，該起訴被法院駁回或勞動者撤訴後，企業才可以向中級法院申請撤銷仲裁裁決。

02

員工不服終局裁決，可以做些什麼？

終局裁決，僅對用人單位一方具有“終局”的效力，對員工一方是無所謂終局的。因此，員工對終局裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書15日內向法院提起訴訟。

03

企業不服終局裁決，可能做些什麼？

3.1員工未起訴的情形

企業不服終局裁決，可以在收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，但企業需有證據證明裁決有下列情形之一：

（1）適用法律法規確有錯誤的；

（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（3）違反法定程序的；

（4）裁決所根據的證據是偽造的；

（5）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

（6）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

仲裁裁決經法院裁定撤銷後，當事人可以自收到裁定書15日內就該勞動爭議事項向法院起訴。

3.2員工起訴被駁回的情形

員工起訴終局裁決被駁回起訴後，企業可以履行終局裁決，但如果企業對終局裁決也不服的話，可以向法院提起撤銷終局裁決的申請。

如果仲裁裁決被法院裁定撤銷，員工或企業可自收到裁定書之日起15日內就勞動爭議事項向法院起訴。

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賈律師，中國科學院碩士，資深人事法務管理專家，為上百家企業提供過人事法務管理諮詢服務，曾擔任人力資源總監、管理諮詢項目總監多年，近20年人力資源管理及人事法務管理工作從業經歷，尤其擅長將勞動法與企業管理進行融合、貫通，以給企業提供的建議和方案專業、高效著稱。

曲律師，南京航空航天大學碩士，從事過多年企業法務和人事法務出版編輯，在非訴業務方面有豐富的實戰經驗。

尤律師，從事過新聞和法律編輯工作多年，對勞動法及人事法務管理有深入的研究。