用户9684903318736
用人单位可以辞退，但要支付补偿金，未提前一个月通知劳动者还要支付一个月的代通金，无故辞退还不补偿违反劳动法，劳动者收集好证据可以去劳动仲裁。
娱愚乐
劳动者在休假和疫情期间被用人单位辞退，这种行为违法吗？
巜劳动法》规定，劳动者有休息休假的权利。劳动者根据有关法律法规规定向用人单位提出休假且又经用人单位批准休假，用人单位在劳动者休假期间将其辞退了，这种行为明显属于违法行为，即违反了巜劳动法》规定。
疫情期间用人单位辞退劳动者是否违法，需要具体情况具体分析。比如这次疫情中，根据国家、省、市、县的规定，实行小区封闭式管理，物业公司或保安公司员工被要求参与其中，公司通知劳动者到岗而劳动者又非感染病毒或者被隔离等特殊原因，拒不到岗或者到岗后对工作不负责任造成危害的，用人单位将其辞退并不违法。相反，未参与抗击疫情的用人单位因疫情的原因又未开工，无故辞退劳动者的，以及用人单位虽然开工，但劳动者因不可抗力的原因而无法赶来劳动被辞退的，则属于违法行为。
放眼世界147
首先，这是一个比较复杂的概念，这次疫情对许多个体户造成致命的打击。因为他们的资金链本身就很脆弱，已经运营在水热火深的地步了，根本经不起任何外部力量的冲击，面对疫情的突然袭击公司可能面临着倒闭的风险，所以有一部分公司会选择裁员，对于这种公司做法不应该被定义为违法，但前期是在辞退员工前必须以合理的方式告知员工。
其次，有的公司资金链和运营都很好，但在此次疫情影响下没有正常开业，就面临给一部分员工不干活也有工资报酬的现象，老板为了避免这部分工资的开支，就会借住疫情的托词去解雇员工，这种方式应被定义为违法行为，被解雇的员工可以用法律手段维护自己的正当权益（以上是我的个人看法，希望对你们有所帮助，加油！）
旅途zhj
疫情属突发不可抗事件，我国公民具有配合疾控部门及医疗部门进行传染病检测，隔离，治疗的义务，在疫情期间，所有企业不得以劳动者不得到岗为由克扣工资，不得以劳动者无法工作为由提出辞退。否则，用人单位需要按法律规定支付劳动者就业补偿金。
生活法学家
我觉得即便不违法也太不进人情了。而且法律无外乎人情，所以可以申请劳动仲裁，让他赔偿相关损失！
大海
如今用人单位正经企业家不多，奸商倒不少，这现状苦了劳动者，国家应出政策保障劳动者的权益。
北斗星1740
是
