小姐姐有話說：
文末有抽獎~年末福利~
我看你骨骼驚奇，想必定能抽中。
好了，下面進入正題。
聽說過百年企業，可你聽說過千年企業嗎？
小姐姐表示，在得知今天文章中這家日本小企業的千年故事前，一直以為“千年”這種概念，只可能發生在電視劇《白娘子傳奇》中：
正如歌詞所唱的那樣：千年等一回，等一回啊~啊~
10倍的傲人基數，慚愧的百年老店個數
咱中國是一個歷史悠久的大國，現在這個時點，無論人口數也好，企業數也好，大約是日本的10倍。
但說起來有點慚愧，在咱這個泱泱大國裡，百年企業屈指可數（只有10多家）。
在咱的近鄰日本，一個小小的島國，百年企業卻多得驚人，有2,7441家，數量位居世界第一。
並且，日本的這個百年企業數量還在不斷增加。
在全球最古老企業排名中，前10名的企業當中只有一家是德國的，剩餘9家均在日本。
其中排名首位的是一家日本企業，於公元578年創立，叫做金剛組，是一家關於木結構建造的公司，已有1440年曆史。
而在日本，京都又是百年企業“出現率”最高的地區，高達3.65%，其次是島根縣（3.5%）、新潟縣（3.37%）。
現在的中國，面臨二代傳承問題的企業，面廣、量大，所以學習和研究日本，特別是京都的百年企業的經驗，是十分必要的。
日本京都
京都老字號：那些，不能說的秘密
為什麼京都百年企業這麼多？背後的秘密是什麼？
日本作家林勇作在最新著作《京都百年企業的經營秘訣》中指出，京都老字號有三個共通的秘訣：
一是，明確區分傳承與創新。
二是，經營者揭示未來的目標，為了達成目標親自培養所需人才。
三是，相信賣放手一，賣方受益，社會更加受益的理念。
今天就為大家分析本書中的一個京都老字號案例——經營了1204年的“傳來工房”。
京都"傳來工房”
千年企業傳來工房
傳來工房始於平安時代。
弘法大師從唐朝回國時，把掌握最先進的青銅鑄造的技術人員帶回了日本。
為了傳承這項技術，在京都的葛野建立了鑄造技術集團“傳來”。
弘法大師
後來，掌握了最高技術的最優秀的弟子繼承了“傳來”，並且一直傳承至今，成為現在的傳來工房。
傳來工房最早是從鑄造技術發家，後轉為建築業主導。
在鎌倉、室町、江戶時代，為京都、奈良等神社、寺院鑄造大型青銅製裝飾金物，演變至今進入客製化的住宅事業市場，為顧客進行住宅生活提案，提供建造房屋外觀庭園的服務。
傳來工房沒有業務員，每個人都把自己本份做好，邀請客戶到公司來參觀，就能獲得客戶安心、信賴，而受到工作的委託。
運用傳來工房鑄造技術的建築實績L京都cross酒店
運用傳來工房鑄造技術的建築實績：京都cross酒店
高級技術人員的傳承
京都傳來工房現任社長橋本和良在《京都百年企業的經營秘訣》中表示：
傳來工房的千年存續離不開高級技術人員的傳承。
京都傳來工房現任社長橋本和良
一、明確區分傳承與創新
一切的基本在於“環境整備”。基本做不好，在基本之上的事情更做不好。據說過去優秀的匠人，在工作結束後的整理、道具的保養等方面一絲不苟，把環境收拾得乾乾淨淨。
從“凡事徹底”開始，橋本和良認為，這應是公司永遠不變的基本理念。
另外，京都的老字號企業與時俱進。無論料理、茶、點心還是傳統工藝品都是如此。
沒有變化，不可能持續100年。傳來工房提出的口號是：“創造與眾不同的新東西，保持京都製造的特色”，全體員工一起投入。
其中重要的一環就是受理員工提案書，設立表彰制度。但是，更為重要的是，不能讓顧客感覺到傳來工房“變了”。
運用傳來工房鑄造技術的建築實績：東京大手街park building
運用傳來工房鑄造技術的建築實績：東京大手街park bulding
二、經營者揭示未來的目標，為了達成目標親自培養所需人才
原本，傳來工房的傳統是讓最優秀的弟子繼承產業。但是，橋本和良的祖父在明治時代作為最佳弟子繼承公司之後，父親和橋本和良就成為傳來工房少見的直系親屬傳承事業了。
橋本和良認為，應把公司託付給能讓公司存續的繼承人。
因為橋本和良沒有兒子，讓女婿繼承也是選項之一，但現在還沒有做出決定。
遵照傳統，託付給最優秀的弟子的選項，也在橋本和良的考慮範圍內。技術集團的生存之道，應該是讓擁有最高技術的人來繼承事業，這個觀點不會動搖。
運用傳來工房鑄造技術的建築實績：追守門學院大學教學樓1號館
三、賣方受益，買方受益，社會更加受益
在公司，整個建築都由員工自己修繕、維護。牆壁的油漆，天花板、地板的修理，廢舊的櫃子，都是自己維修後再使用。不是簡單地消費、丟棄，用心使用現有的東西，對地球環境也有利。
使用舊建築、舊設備不是丟人的事，將它們弄髒、弄壞才是丟人的事。
以上。
來源：小姐姐辦公桌上的圖書——《京都百年企業的經營秘訣》
東方出版社2020年2月出版，作者【日】林勇作
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《京都百年企業的經營秘訣》
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