導語：

有一句話叫：山外青山樓外樓，能人背後有人弄。這句話用在職場尤其貼切。

在職場中將近二十年了，發現大多數公司80%的業務都是20%能力強的人給頂起來的。

但是這些能力強的人雖然大多是職場中領導的得力干將，但是普遍在工作沒有很好的人緣。

究竟是為什麼呢？今天我就結合我自己的切身體會，給大家解密一番，為什麼能力強的人緣都不好。

1.能力強的人有追求，利益爭奪必然樹敵多

畢業後和自己幾個同學一起進到同一個公司裡，自己並不是能力最強的，最多隻能算是中等而已。那個時候G哥是我們這群人中最為出色的，不過我和他的關係只能是平平而已，除了校友關係之外，也沒什麼太多交集。後來工作中果然G哥表現最為突出，也獲得了當時領導的關注，大有提拔重用的意思。

不過職場中的位置就這麼多，你拿了一份必然就有其他人要少拿甚至不拿。不然為什麼古話說，斷人財路如殺人父母。職場中也是如此，你搶了別人升職的機會，不亞於斷人財路。於是一些有利益相關的老員工明顯的感受到了G哥的巨大威脅，開始在工作中給G哥挖坑。才進職場2年多的G哥做事是一流，但是對於這些職場陰招哪知道的那麼多，直接就跳進那些老員工挖的坑裡面了。後來領導說的提拔也就不了了之了，但是老員工卻依然把G哥當成潛在對手防著，不時的下一些黑手。後來G哥也覺得幹著太累也就辭職了。

有句話叫，能人背後有人弄，這話我是非常相信的。但是背後的含義不是簡單因為我們能力強就要搞我們，而是我們在職場中動了別人的利益，別人出於反擊和自保必須要動手。如果沒有利益交集，能力強的人只會成為大家爭相結交的對象。一切都是利益之爭。

所以，在職場，能力強是必須的，但是切記低調，不要過早的攝入利益之爭，否則就是在樹敵。

2.能力強的人表現好，突出了別的同事無能

在以前的公司的時候，公司要求每個員工每年在9月要交一篇技術總結或是技術論文。當時我算是公司前五的筆桿子，於是連續三年每年都交3篇以上的論文。領導當然是經常在會議上大力表揚我。不過我卻在聽到了不一樣的聲音。

不少同事，在背後說我壞話，說我抄襲、花錢買、裝逼在領導面前顯擺之類的話。總之就是把我貶的一文不值。後來我向我師傅請教，為什麼明明自己沒有與別人產生利益衝突，別人還在背後說我壞話。當時我記得師傅這麼說的：“雖然沒有利益衝突，但是你乾的好，把別人給襯托的無能了，這些相當於在打臉。不是每個人都甘願做綠葉襯托鮮花的，關鍵是那些人還沒有當鮮花的能力。所以這樣背後說你，也是情理之中。”

有句話叫，木秀於林風必摧之。這風是陰風，往往來源於職場中，自己身邊的同事。不過，請記住，你幹你的，別管別人說什麼，自己問心無愧就行了。

3.能力強的人要求高，曲高和寡容易出矛盾

後來辭職跳槽到一個國企工作。在國企工作過的人都知道，國企中的人混日子的居多。但是自己跳槽進來，被當時的領導任命負責一塊新業務，自己就想做出一番成績。於是就對部門內進行了重新調整，加強了不少的工作標準。本來是為公司好的，結果卻在其中鬧出了矛盾。

不少在我看來，都是極為落後的工作方法，要求員工進行優化，對方居然和我扯了很多廢話。以高要求對其他部門提出工作對接意見，結果對方的負責人，居然和我說，沒必要搞的這麼好，弄的差不多就行了。這讓自己在這個新單位中，不但有力沒處使，還平白和不少人鬧出了矛盾。沒幹到半年我就辭職了。也算是自己職場中為數不多的失敗了。

職場中，能力強的人之所以強，是因為他們自己能用更高的標準來要求自己。但是人可以嚴於律己，但是卻不能用同樣的要求去要求別人。不是每個人都能像你一樣做，如果強制要求，那麼必定會出矛盾。

雖然能力強的我們在職場中， 必然會出現被別人邊緣、排斥、攻擊的情況。但是不用去糾結，更不用去苦惱。世界永遠是被能力強的人所推動。做好我們自己，埋頭前行，不要畏懼別人說什麼，當我們停下來回頭的時候，你會發現，那些在我們身後的人都需要用仰視的目光才能看到我們，那個時候，我們對於別人而言已經高不可攀了。

• 在職場中，因為工作與同事發生衝突，對此你怎麼看？

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