面試的過程本身就是一個互相博弈，贏取高價值的過程，求職者和用人公司，誰能夠在這個過程中贏得最後的勝利，誰將會有話語權。
面試官問，"什麼時候能入職？"
千萬不要認為面試通過了，如果你回答"隨時都行"，很有可能就失去了談判的資本。
1、不能一口答應隨時都能入職，那樣會失去其他機會。
我們每一位面試者在求職的時候，肯定不會只面試一家吧。
在幾家意向公司中挑選出自己最期望入職的公司，假如最期望的公司還沒有給你面試通過的通知，但是有其他公司已經給你口頭offer了，問你什麼時候能夠入職？
如果你回答隨時都能入職，收到其他公司的正式offer後，你是入職呢，還是不入職？
有人肯定會說，管他呢，先拿到一個offer再說，有總比沒有好。
對於急於求職的人來說，的確這樣會顯得更為穩妥。
但對於有目標的人來說，萬一不能入職，其實是失信於其他公司。
要知道，一個城市的一個行業圈就那麼大，如果正規點的公司給你做個人才檔案，給你打上這種拿offer又不入職的標籤，在一定程度上可能會影響後續的面試求職。
2、回答隨時能入職，顯得自己並無其他選擇，可能會被趁機砍價。
一個面試官為什麼會選擇問入職時間，難道沒有其他問題可以問了嗎？
自然不是，這是一種試探性的問法。
如果選擇回答"隨時都行"，意味著你手中並沒有其他公司的offer，也就是你著急入職找到工作，對於薪資的事情可能也顧不上談了。
那麼，接下來就不好意思了，面試官肯定會趁機打壓你的薪資，畢竟你比較著急。
這樣的事情真的是很常見了，求職者為了儘快拿到offer，迫於無奈也只能拿著比期望薪資還低的工資入職了。
3、那我們應該如何回答呢？
面試官問：什麼時候能夠入職？
正確的回答：如果沒有問題的話，我入職的時間可能會定於2周之後。一來是手裡的工作需要交接給其他同事，涉及業務較多以及辭職需要走流程，需要的時間也多一些。二來是還有其他公司給了口頭offer，也都在走流程發正式offer，我個人也希望能夠選擇最適合自己的平臺發展，為公司帶來更大的價值。
聽到這裡，肯定有人跳出來說，2周時間太長了吧，萬一offer跑了怎麼辦？
其實，如果公司選定是你，認為你更符合公司的用人需求，兩週時間是能給的。
只要那些不自信的人或者不匹配的人才會擔心兩週時間，萬一公司不要自己怎麼辦。
另外，強調一下，offer是具備法律效應的，不是隨便說不要就不要的。
總之，面試官的問題還是小心應對，每個問題背後都會藏著其他目的。入職時間建議還是穩定在兩週後，給大家一些緩衝的時間會更好。
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