姐夫吉吉
【可知在線】有幸回答「人到中年，如何打破職業發展天花板？」
多少歲算中年？似乎沒什麼定論。最近聽得最多的是，35歲就說自己是中年了。
暫不論多少歲，只是大家覺得到了中年了，確實是在自己身上發生了很多“中年症狀”。
我們就試著去討論一下職業發展天花板是如何形成，我們又要怎麼面對它。
職業發展天花板是什麼
職業發展天花板，顧名思義是阻礙我們職業發展的關鍵因素，在這些因素的制約之下，使我們很難獲得晉升，甚至是舉步維艱，走向下坡，有的會面臨被辭退的風險。
身邊也有很多這樣的現象。
據一個朋友說，如果是在體制內，35歲也許是個分水嶺。當到了35歲，還沒有任何調動或者處於一個比較有利的位置，那麼基本上在體制內可想象的空間就比較有限了。
同樣，我們在其它的工作環境裡，也會遇到很多瓶頸現象。
職位上的瓶頸。主要表現為：
在現有的職位上，可以獲得升遷的機會很少，甚至公司會把職位讓給更年輕的人；自己的職業能力上，接觸新知識的速度和學習精力都大不如從前，與年輕人比處於下風；
為公司帶來的貢獻值也比較有限，能進入公司核心位置也是比較有限；
新的技術變革，對很多職業都有衝擊，如果不幸我們處於被AI，那麼自然也就很可能被取代的邊緣了。
年齡與家庭的制約。人到了中年期，受到了自身很多因素，而導致自己不能完全全身心的投入到工作當中去，由於大公司平臺，往往好的工作機會是在外地，而這樣處於這個階段的人只能兩害相權，取其輕。
正所謂魚和熊掌不可兼得。
公司平臺的瓶頸。主要表現為：
公司平臺過於小，能夠發展的空間有限。有些傳統行業，由於市場規模的限制和公司處於企業週期內，在沒有實現轉型的情況下，營收情況很難獲得飛躍。可以說，十年如一日。這樣的公司瓶頸，個人也是很難突破。
崗位受限。公司不發展，崗位就不可能有突破。甚至有些公司崗位職責是比較混亂的，沒有明確的用人標準，一人多崗的情況多有存在。
夕陽產業。記得我的一個朋友，是做電站的變電站設備的，是一家國企。但是據他所說，這個行業是越做越少，很難去有質的飛躍。所以他就毅然決然的辭職，去做電氣自動化。這個就是夕陽產業帶來的。
【小結】
我們遇到的瓶頸大致上分為：自身的職位瓶頸、公司的平臺瓶頸以及夕陽產業所帶來的發展瓶頸。
如何打破職業發展天花板
古語有云，自知者明，知人者智。
人到了中年，應該很清醒和清晰的知道自己所面對的是什麼，而且要馬上行動。
汽車銷售大王喬·吉拉德，35歲以前，是個全盤的失敗者，他患有相當嚴重的口吃，換過四十個工作仍一事無成，甚至曾經當過小偷，開過賭場 。35歲那年，喬·吉拉德破產了，負債高達6萬美元。為了生存下去，他走進了一家汽車經銷店，3年之後，喬·吉拉德一年銷售1425輛汽車的成績，打破了汽車銷售的吉尼斯世界紀錄。這個人在15年的汽車推銷生涯中總共賣出了13001輛汽車，平均每天銷售6輛，而且全部是一對一銷售給個人的。他也因此創造了吉尼斯汽車銷售的世界紀錄，同時獲得了“世界上最偉大推銷員”的稱號。
不管是職場也好，人生也好，我們面對天花板現象，應該做到如下的幾個方面：
1、看清發生自己身上的原因。
我們看清發生在自己身上的原因來自於哪個方面，充分的認識與評估。
2、行業瓶頸突破
如果確實是屬於處於行業上帶來的瓶頸，那麼應該嘗試跳出現有行業，去新的還有生命力的行業當中去。
但是，選擇新的行業能夠中年人帶來的可能出現的落差，也是需要我們提前預知的。我們要合理的降低預期值，才能有可能獲得新的機會，否則跨行的風險就很高。
3、公司天花板突破
突破公司因素帶來的天花板，我更傾向於建議，先共生，後跳槽的策略。
共生就是通過自身的努力，帶動公司的發展。這裡有的朋友會說，公司是否能夠創新是因為老闆的，他的思維決定了公司的未來。
這種說法是對的。但是我們可以通過在工作中有針對性的提出創新性意見，以此來看公司老闆的安排。
而當我們發現，老闆並沒有新的想法，或者認為風險過高，不符合自己對未來期望的情況下，我們再通過進入大平臺的方式獲得突破。
對於中年人來說，那麼我們就要考慮，在新的平臺裡需要什麼技能，以我們自身的經驗與能力能否勝任，是否為對方帶來價值，能否實現我們的期望。
如果是大平臺，到小平臺，如果是沒有崗位、職位、薪酬上沒有巨大的飛躍，我認為這是不划算的一種選擇。
4、自身天花板的突破
中年人職場的突破，更多的是來自於我們“認識”了什麼人。要對控制自身瓶頸的上游角色，做好重點的“公關”工作。這包括公開的工作業績上的支撐，也包括私下裡的關係維護。
當然，自身的能力提升也是息息相關的。
如果我們能夠成為行業內、專業上具備專家能力的人，我們便可以具備這樣的基礎素質。
我們應該不斷學習，不斷獲取新的知識，調整好自身的精力因素。
我們要合理分配家庭因素，讓軌道相對正常，並獲得家人的支持。
人到中年，已經可以看清了人性，看到了規律，那麼該放棄的是需要放棄了。
我們需要更多的思考，我們處於這個年紀，能夠整合什麼樣的資源，哪些資源能為我所用。如果具備相關創業基礎，能夠創業也要去創業的。
打工，什麼時候都會有瓶頸。
【總結】
若想取之必先予之。
只有我們知道了需要放棄什麼，才能夠獲得什麼的道理，很多事情就可以迎刃而解。
既要看著碗裡的，又要看到鍋裡的。糾結、困頓、無所行動，那麼始終是無法正常突破的。
我們要首先知道自己的天花板來自於哪裡，並做好綜合評估，再謹慎的選擇合適的策略。
中年職場人，窗口期已經非常有限了，要清醒。
我是@可知在線，10年上市公司崗位經驗，專注職場倫理分析解讀。
可知大叔聊職場
任何社會都有論資排輩。一般情況下，一個人的經濟地位、社會地位、話語權都會隨著年齡的增長而提高，但對於多數人來說，這個增長是不可持續的，往往在22歲大學到30歲而立之年這段黃金歲月，職業發展速度比較快，因為吃的是青春飯。
進入而立之年，人的體力、精力不可避免走向衰退，工作效率變低，學習能力下降，應對職場環境變化能力變弱，職場遇到瓶頸，職業觸碰天花板，以及來自家庭、孩子和社會各方壓力，多數人不可避免地陷入焦慮的中年危機，職業發展停滯，極端還會面臨失業，這對上有老下有小的成年人來說，顯然是個悲劇。
作為一名職場人，如何避免中年危機這樣的悲劇發生？如何打破自己的職業天花板，不再靠吃青春飯，在30歲以後，也能保持穩定前行，成功跨過中年危機進階更高的段位？這裡有四條路可供選擇：一、晉升管理崗
管理是企業的市場核心競爭力之一。大多數職場人都想成為企業的高級管理者，當上CEO，迎娶白富美，走向人生巔峰。千軍易得，一將難求，如果有較強的業務能力，較強的交際能力，較強的統籌能力，遠見卓識，善於用人，還能遇上機遇的話，那就往管理崗晉升是最好的選擇。
因為作為管理，帶領團隊，成功為企業攻克一個又一個難關，貢獻更多的業績，培養優秀的下屬，為企業打造相應的人才梯隊，不可替代作用會越來越強，收益自然會越來越好，跨過中年危機，不在話下。
當然，這條路很難，管理崗位畢竟很少，競爭激烈，對人的綜合素質要求很高，不是每個人都有機會做管理，但我們還可以走第二條路。
二、做領域專家
企業還有另一個不可忽視的核心競爭力，那就是技術和研發。在一家企業工作，一定要深知驅動企業發展的核心動力在哪裡，是技術驅動，還是營銷驅動，這個比較宏觀，還可以把目光縮小到具體崗位，你所在的崗位的核心競爭力是什麼，比如做網絡運營，核心競爭力就是編輯能力，策劃能力，比如體制內的公務員，核心競爭力可能是會說話，會做人，會寫材料等等。
找到自己崗位的核心能力要求，努力學習，潛心研究，日積夜累，幾年光景足以讓你成為領域專家，而不再是普通專員。這樣，儘管你不是管理者，你擁有比別人專業的技術能力，更高的工作效率，更強的不可代替性，30歲以後，你依然可以有尊嚴在職場上存活，不僅有可觀的收入，還保住了職場江湖地位。
但是，要想成為某個領域的專家，是需要付出大量的時間去學習和研究，這是一條非常孤獨、寂寞的路，大部分人是耐不住孤獨和寂寞的，這個情況下，我們可以選擇第三條路。三、換個賽道，進體制內
事實上，如果一個人22歲大學畢業，在職場打拼8年，自己喜歡做什麼，擅長做什麼，能夠做什麼，以及未來的發展會往哪個方向走，基本都會有一定的瞭解，很多人在職場多年，遇到瓶頸，沒有突破，黔驢技窮，不妨換個方向，進體制內，將是不錯的選擇，原因如下；
第一，體制內的工資，基本是工齡和職稱決定。體制內職場環境太穩定，流動緩慢，不管是工齡還是職稱很大程度上靠時間堆砌。體制外職場上遇到瓶頸的你，換了個賽道，考進體制內，不會像職場上多年工資不加，反之在未來漫長的職業生涯，你的收入會隨著時間不斷增加。
第二，30歲考公務員不算晚。目前公務員考試報考條件比較寬鬆，可以考到35歲，30歲的你還有一兩年備考的好時光，在考試態度上你可以全力備考，毫無後顧之憂，不會還想到體制外去發財，因為在體制外職場幹了幾年自己有多大能力多大分量早已清清楚楚。
第三，選擇範圍廣，考上幾率大。進體制內雖然競爭大，但選擇非常多，國考考不上，考省考，省考考不上，考事業單位，每年都會有不少考試，機會很多，只要努力，就能成公。
當然，還有一種人，他們似乎一輩子對體制內的工作不感冒，不願意進體制內，但他們在職場上其實也遇到危機了，那怎麼辦呢？四、真正的絕招
年輕的時候都喜歡高看自己，但事實上，人都會老，到了年紀就會遇到各種各樣的問題，在職場上一旦沒有機會成為管理人才，也沒有成為專家，工作上就會遇到各種事（此處省略1000字），那物質上自然不可能跨過中等收入陷阱進階更高段位。又隨著年齡的增長，見識到的東西越來越多，慾望不減反增，既要，又要，還想要，人到中年，慾壑難填，這是焦慮的根源。
這個時候，中年人首先要做的一件事就是全面反省，認清自己，自己能做什麼，自己能創造出多少價值，自己應該獲得多少，做好手上的工作，降低自己的慾望，平平淡淡地生活，老婆孩子熱坑頭，佛系生活，在精神上撫慰自己，不失是一種好的生活方式。
精神上戰勝自我，這不僅打破職場中年危機，也戰勝了整個世界。
Summer的英語課堂
重點還是在思想。
建議:
一是多出走走看看；
二是注重學習，雖然人到中年，但別把自己看那麼"老"，要勇於學習新知識！
JJ阿斌bb
主要職業不能丟，想改變的話，可以發展副業！多項選擇多條路，萬一你無心插柳柳成蔭呢！
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北漂小云
做自媒體吧，重新好好的塑形，再求發展
清風課堂
不斷學習心得知識
逍遙老師自媒體
這個我也思考學習中
