权谋

如果这说法成立，公司还得每5年就换一批员工。这就好比是因为有“七年之痒”的说法所以两口子到七年就要离婚一样。

事情哪有如此荒谬的？

在公司呆久了，尤其是在一个岗位呆久了，有可能会产生职业倦怠，有职业倦怠是不是就意味着一定要换公司呢？

当然不是。

在自家公司解决职业倦怠，也有很多办法。

——轮岗——————

跟领导商量换一个岗位，既带来新鲜感，也有了新的挑战，原有的知识和经验都可以继续累积，人际关系上也没有什么压力，这是比较好的选择。

大型的企业会主动地对员工进行轮岗，以保持员工的职业活力。

——参加培训————

多参加公司内外的培训，有意识地拓展自己的知识结构和工作能力，同时积累更多的资源，这也有助于减轻职业倦怠。通过培训，你会在更高的层次上看待眼前的工作，使工作更上一层楼。

主动参与学习，永远是对付职业倦怠的最佳办法。

——令已知未知———

无印良品原首席设计师原研哉先生曾提出“令已知未知”，虽然讲的是设计，但对我们的工作同样适用。

重新审视那些我们熟悉得不能再熟悉的东西，发现其中的美好，也发现其中的荒谬，以新的视角来面对老的环境，同样会给老工作带来新活力。

我们用什么态度看待工作，工作就给我们什么回应。解决职业倦怠的锁匙在我们自己手里，换一个工作无济于事。自己的问题不解决，在一个新地方新鲜两天，同样的问题又来了。

职场简史

完全错误，事实证明工作稳定而学习进步的人在方面都具备优势。现代的人在一个公司待两年的都很少，浮躁的人太多，没有学全学会的恒心，了解皮毛的人更多。

一，企业领袖们大多坚持一个行业

马云大学毕业开始工作，在杭州师范大学一干就是六年。获得很多殊荣，积累了丰富的讲台经验，英语口语能力在全国都算最好的。而且获得校领导以及教育局领导的认可，结识了各行各业的人，国外的朋友也是在工作期间，做翻译的时候促进沟通交流认识的。创业做翻译社也是为了让更多英语老师退休有事做。可见一个工作做五年以上能给人带来资源，人脉，性格磨炼，商业机会等等太多了。

这是大多数人体会不到的，如果你是一个在一个单位工作很多年的人，你说说好处。

二，在社会上的公司工作五年的人

除事业单位和政府机关外，很多人都跟着一个公司干很多年。虽然没有那么丰富多彩，但是稳定的工作给她(他)带来的稳定生活，专业能力提升，性格沉敛都比经常换工作的人更优秀。比如我得经历:

我是李合伟，我当年16岁来北京，建筑队当农民工三年。19岁开始做餐厅杂工和服务员，在一家海鲜餐厅工作了五年。

五年时间我自学酒店管理所有学科，自考餐饮职业经理人中高级职称。稳定的工作就有稳定的生活，便于我稳定学习。

五年的时间从餐厅服务员升职到总经理。稳定的工作，让我有耐心慢慢等待升职的机会，慢慢表现自己，精进自己。

五年的时间我认识了很多同行精英，政府监管人员，供货商等人脉。稳定的工作让我从容树立个人形象，交往各方人员，有时候都是工作之变，个人，单位都受益。

五年的工作让我干遍了餐厅所有的工种，理论加实践让我成为餐饮专家，无论创业出现多大的波折，我都可以靠这个过上舒适得日子，无论自己开店还是打工。

五年我培养并结识了同行，在一起工作，磨合。这是最好的团队。

这些完全奠定了我后来的人生。08年开始我得第一个餐厅，拆迁获得巨额赔偿金，开始投资，理财，让个人资产增值的研究实践。(简述)

现在我有自己餐饮公司，演讲学院，天使投资，开财富密码培训课(三天两夜)，也投资了很多明星公司的投资。都是当年工作积淀得来的。

我是农民工董事长李合伟，20多年创业经验，天使投资人、投资顾问，家族理财规划师，《财富倍增密码》导师。我为李合伟演讲学校代言:寻求合伙人，加盟商。请你来一起学演讲:3小时解决上台紧张！ 1天解决思维混乱！ 3天成为会销大师！

合伟说

婚姻中有“七年之痒”，职场中有“五年之痒”，这都是人性和人际的自然规律，就看当事人怎么把握了？有人说“五年一换”，有一定道理，但不能适用于所有人，南橘北枳，切莫随意模仿，跳槽有跳槽的好处，稳定有稳定的优势，都要根据当事人所处的天时地利人和综合因素来考虑，绝不能邯郸学步。有这个理念的，主要有几个情况：

一是那种自律性和自我激励性很强的人。

不断挑战自己，寻找职业刺激，否则就觉得自己停滞不前，浑身没劲。有一次流行词是“舒适区”，不喜欢在舒适区里浪费时间，所以，不停地自我打破自己。这种人有勇气、有能力，关键是高度自律，为追求自己的价值目标，敢于放弃敢于修行，如果条件和机遇合适，有可能做大事，也可能半路夭折。

二是不安于现状且怨天尤人的人。

有些人不安于现状，不是属于自我挑战的人，恰恰走向方面，五年之后得不到的东西，就觉得别人都是欠他的、别人都是对不起他，适应不了环境，就跳到另外一个环境，总觉得外面的陌生人比上司同事都好。比如，刚才加入团队的时候，觉得谁都很善良，相处五年了，就会觉得别人都欠他的，于是再换一个环境，实际上何处不江湖啊。

三是信奉越跳越高、追求对价利益的人。

职场有名言，提职加薪是跳槽跳出来的。这家公司不重用我，我跳槽到另外公司，爷不伺候你们了，此处不留爷自有留爷处。而且跳槽往往带来短期利益，比如，一个公司从竞争对手那里挖一个人，肯定会出高于30%以上的利益，一般就是提职加薪（否则人家也不跳槽啊），这就是对价利益。所以，有些人，当然是有点小本事的人，不断地跳槽，争取对价利益。马云说过，那些自以为本事的人都跳槽了，剩下的都成了千万富翁。

四是相爱简单、相处太难的人。

婚姻上都说相爱简单，结婚后相处太难，缺点暴露越来越多，恶习不改，不能忍受。职场上也有这种现象，刚开始相处挺好的，时间久了，比如五年就是忍耐爆发期。尤其是上司与副职之间更是这样，副职觉得上司压住他了，恨不能让位。上司觉得副职不给力，还想拆台。于是上司去其他公司挖人取代副职，副职早就暗度陈仓去找下家。比如，在一些同质化严重的互联网公司，互相之间跳槽就是去菜市场买菜一样，上司看不上副手，就去挖其他公司员工，副手恼了就跳槽去另外公司，谁都看谁不顺眼了。

五是享受公司成长红利、不想同舟共济的人。

在一些中小企业，尤其是创业公司，公司最好的发展阶段就是头五年，成长迅速，红利多多，提职加薪机会多。进入五年稳定期，这些红利就会消失，许多人觉得没有刺激就不舒服了。还有就是五年爆发期过后，就是衰退期。有本事的员工，都愿意陪你吃甘蔗最甜的那部分，谁也不愿意吃甘蔗渣子啊。

职场火锅

在一个公司最长呆五年就必须换工作？这个结论太武断了。并非是所有的人，永远都精力充沛，精神抖擞的冲锋陷阵，从不给自己疲懒的机会，这样的人，可能在职场做的更好，走的更远，但也有很多人，就是安于现状，享受当下，舒舒服服过日子。不同的人，有不同的追求。有很多国企的员工，可是从一而终，一生就在一个单位。

一个想换工作单位，会基于以下方面的考虑：

一、薪资待遇。

很多人都会出于这个目的而跳槽换工作，三十左右的年纪，很多人都是上有老下有小，养家糊口的任务很重。五年的时间，也是一个老员工，有了一定的工作经验，也积累了一定的人脉，如果薪资达不到自己满意的水平，跳槽是必然的。

二、个人和行业的发展空间。

个人发展空间：

工作五年的人，只要努力，基本上在单位都是中坚力量，如果得不到提拔重用，就会趁着年轻，再换一家单位，等到35岁之后，没有特别过人的本领，再跳就不容易了。

一旦在单位混成一个老员工，在上司的眼中，要么无能，要么滑头，基本上会处于一个被边缘化的处境。如果换个单位，可以重头再来，也许风水轮流转，找到了一个适合自己发展的单位，三年后，就是一条好汉。

行业发展空间：有些行业明知道是日薄西山，聪明的人是不会坚守阵地，直到战死的。一旦觉察到这个行业受到限制，往上空间有限，就会及时止损，选择离开。

三、寻求新鲜感。

有些人就是天生的有好奇心，想换个行业，换个岗位感受一下。这种人一般有以下几种心理特征：一是心理不是特别成熟，跳槽就是想图个新鲜感；二是对自己的职业生涯也没有什么规划，干到哪儿算哪儿；三是家庭没有负担，不需要他那点工资养家。我曾经有段时间就特别想跳槽，就是因为厌倦了现在从事的工作，十年如一日的重复劳动，特别想感受一下和现在不一样的工作。后来想想自己背负的房贷，默默地放弃了跳槽的念头。

锦瑟谈职场

必须？完全没道理且不负责任的说法！ 负责华为手机业务的余承东，在华为待了15年了！

一个人在企业的去、留，是由要根据各种综合因素的分析、判断、权衡之后得出的决定！和个人在一个企业工作时间长短之间，没半毛钱的关系！

有关个人的因素分析：

1、如果你未来的发展方向是个人的创业，则根据自己的情况来就好。

那可以根据自己未来的目标设定与各种“需求”选择在某个行业、领域内转换几家企业，为的就是更为深入的了解行业内方方面面的资讯、知识、技能、经营、管理......这个没什么时间长短的说法，根据个人的需求来定了。

2、评估一下个人的状态、综合素质与能力。这是决定未来发展非常重要的东西

自己的水平、能力的高低、优劣，是其中一个要素。自己的主动性、内驱力、动力是另一个要素。有些人怪企业不好，所以自己没动力、迷茫、懒得工作、懒得学习。其实这种理由、借口很可悲的。

无论自己身在哪种企业，内驱力、动力，是自己不能丢的东西。

哦！想依靠外力推着自己如何如何？你以为你一定能够进入一家企业文化良好的企业，靠环境影响自己让自己积极起来？让自己开始愿意学习、提升？

自己的主观能动性、学习力、内驱力、积极的心态等等，是不能以外部因素为理由、借口的！如果自己能力水平一般、人又懒、没有自我更新、提升的动力，那请掂量一下吧！别轻易说辞职、离开。

对于能力一般，又很懒的同志，一种选择是：如果企业待遇不错，老老实实呆着。另一种选择，先改掉自己的毛病、形成良好的职业习惯，在想是否离开企业的事情。否则，会很麻烦！

3、评估个人在企业目前的发展态势与被重视程度

选择去留，站在个人角度要对自己在企业中是否被重视，以及未来发展空间与时间预估为依据。收入不低、老总、领导非常重视，又能够感觉到自己未来在企业中的重要性与地位，凭什么离开？

如果自己在一个企业的发展已经到头儿了！虽然现在自己的输入、荣誉都算不错，但是，与自己的目标相差太远。而且也有不错的选择，那自己做决定就好。管它几年呢！

说明一下：外部如果有企业挖你，请记住：对方给你初期承诺的薪酬，一定要理性对待。常理上来讲，既然跳槽，薪酬一定要高于原来的薪酬。同时要注意：对于过高的薪酬要保持冷静的心态去分析。

如果对方承诺的薪酬远远超越了你现有收入，翻倍甚至更高，自己要掂量一下自己，别给自己进入新企业后埋下隐患！对方有可能过高的评估了自己，也可能内心里提出了远远超越自己能力的希望。这都是不利的未来发展因素，会让自己陷入未来的困境！

有关企业因素的综合分析：

1、企业发展整体经营管理状况是地位要考虑的

我们所在的企业，内部的管理是否健全？企业文化是否适合个人的成长？企业内不良风气是否严重影响了有能力、有抱负之人的发展？.....

企业目前处于哪个发展阶段？上升期？平稳期？下坡期？在行业内地位的转变情况如何？在行业内越来越有实力？在行业内影响力逐渐或者快速下降？

这些是要综合考虑的！

当然，多数企业都会存在或多或少的不良因素，这很正常。

例如：别以为看到了身边有一两个“小人”得志的案例，就满眼的“灰色”成分。将整个企业都看成了小人当道。这就麻烦了。

如果企业的老板、中高层都陷入了管理的混乱、任人唯亲、不讲原则，那果断离开就好！

2、企业发展趋势，也算是一个评判的要素

企业所在的行业，以及该行业发展的趋势，确实可以作为一个评判的要素。但是，请朋友们不要在此要素上有偏颇的、偏激的认知。

社会上 ，只有少数行业是所谓的新兴行业、朝阳行业。多数的还是传统企业。很多人，一味的求潮流、求科技感、求最顶尖趋势。这种想法本身很幼稚。

多数传统行业，只要企业认真经营发展，再有一百年都会很平稳。部分新兴行业、科技、网络、物联网等等，确实是趋势，但那不是全部！别只是想着这些高大上的东西！

所谓趋势的东西，一方面不见得适合自己。另一方面，作为“个人”先将自己定义为普通人，不要去盲目追求自己根本不了解、不具备相应技能/能力的东西。

3、企业内部协调机制、产品品质与服务等等，是评判的重要指标！

例如有些销售人员，天天因为自己企业内部服务不到位或者产品出问题而让客户不高兴。经常干“擦屁股”的事情。搞的自己焦头烂额。没销售业绩，自己着急。好不容易谈成的客户、实现了销售，又整天为后期的产品、服务出现的问题而挠头。

这样的企业，没什么好犹豫的，离开就好！

老鬼曾经说过：一个整天让业务员干擦屁股工作的企业，不值得可惜，离开就好。

有位朋友曾经遇到过类似情境。他很纠结，说：这个企业的产品价格比较低，所以开发市场的时候挺有优势的，所以如果离开的话太可惜了．．．．．

老鬼乐了：因为他的产品、服务经常出问题，所以才定价低的！别把本质搞错喽！

最核心的要素：自己未来的目标+个人趁几斤几两！

我们选择在一个企业工作或者离开，最最关键的还是要看个人！

只有彻底摆脱外部因素，敢于分析自己，才是最关键的！

那些：因为企业这里、那里的不好，所以我现在没动力、没有学习/提升的兴趣与行动、我现在不具备哪些能力.....这些理由，只能说根本不是一个职业人该找的借口！

个人目前的能力、水平，个人具备的综合素质等等，是合理评估自身未来发展以及选择企业去留最根本的要素。

特别是作为职业人的职业素质、职业素养。这些不具备，走到哪里也白搭！别说什么到了新地方自己会被环境影响变的更好......天知道！

以上供参考吧。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

作为一名职场HR老鸟回答一下~工作这些年，我和不少HR朋友聊过这个问题：一个人能在一家公司呆多久？越久越好吗？——答案：不是。婚姻还有“七年之痒”，员工与公司的关系其实更容易进入疲态，甚至破碎。再加上现在职场的就业环境比较自由。所以很少有员工人在一个公司待到5年以上还不考虑换公司的。说在一个公司最长呆5年就必须换公司，现实原因有很多，总体概括如下：

当然也有部分人是觉得在原单位呆了5年了，对于原单位环境感觉呆腻了，想换个新环境。其实换个新环境也是为了更好的职业发展以及薪资待遇，比如说，在原公司也许5年还是小职员，跳槽就有可能新公司看重这5年的工作经验，而任命为主管，薪资也会提高。

一个人要是在一个公司呆了5年，他走与不走有三种可能

可能性一：你自己的成长快于公司团队的整体成长，如果是这种情况不必呆满5年，2年就可以走了。优秀的人成批成长的，如果只是你个人在成长，那说明公司整体的学习能力有问题，根本问题在老板。老板不行，累死三军。反之团队不行，累死老板。

可能性二：看个人发展空间。如果在一家公司任劳任怨、辛辛苦苦干了四五年，如果按照常理的话，在职位上应该上升到不错的位置了，假如这几年下来，还是在原地踏步走或者是对于自己的发展空间并没有多大的希望，那还等什么，还是另寻出路吧。

可能性三：看薪资待遇。别说五年了，现在能坚持待个一两年的都算是不错的了，五年的话已经很不错了，相当于老员工了，那么这五年到头来自己的薪资待遇到达一个什么样的水平了，是不是还有加薪的可能都是员工非常看重的，公司要想留住员工，必须从员工最关注的地方入手才可以，如果说这几年下来，工资待遇并没有多大的变化，眼看着周围公司的员工收入都比自己高好多，不选择离职才怪呢。

可能性四：走与不走是选择。你自己的成长和公司的团队的成长一样快，如果是这种情况的话，呆了5年是真的可以走了，而且可以走得非常自信。5年你不是新人也不是老同志，而是有了相当的经验与阅历可以独档一面的将才。所以走是必然，不走也是自然。

最后建议大家：

如果自己所在的公司正在高速发展，业务和业绩正逐年增长甚至是翻倍增长，或者有成立分公司／事业部的规划，有很多内部升职的机会。你换工作即便提高了薪资和职位，也是要从头开始的，做生不如做熟，还不如在本公司发展，争取内部升职加薪。

薪人薪事百万HR联盟

我是一名专业的HR，这个问题我来回答一下：

在公司里呆了五年，人脉和个人发展下降，身体变老和心态变懒，确实是实际情况，至于要不要换工作这个需要你根据实际情况来决定。

1.你是否打算并能保证你能在公司干到退休。如果你已经超过35岁了，如果你还是中基层员工，并且安于现状，渴望小富即安，那就没必要换工作了。背靠大树好乘凉，只要你所在公司持续经营，做好本职工作再加上老员工的身份，足够你在公司或者你的小圈子里过的很好了，没必要换工作重头开始。

2.你所在的公司是否已经过了高速发展，正处于稳定发展熬资历的时代。如果你年龄不大、身体状况良好，渴望升职加薪，渴望更进一步的发展，那么你可以考虑换工作。但是，换工作一定是升职加薪同步实现才能换，不然没意义。

3.你所在的公司是否正在高速发展。如果你所在公司正在高速发展，人员进出比较大，公司的业务和业绩正逐年增长甚至是翻倍增长，或者有成立分公司／事业部的规划，有很多内部升职的机会，那么你可以不管工作。换工作即便提高了薪资和职位，也是要从头开始的，做生不如做熟，所以不如在本公司发展，争取内部升职加薪。

HR不会因为你在一家公司时间太长而不录用你，这点足可以放心。

欢迎关注骆洛君，我将为您提供不一样的职场问答。

骆洛君

在一个公司最长呆5年就必须换公司，很显然这个观点太绝对了。

一、十年磨一剑

对于一直在发展的公司来说，很显然这个观点并不成立。

也可能有些人在短短的时间就可以做到公司高层，但是对于大部分人来说，没有经年累月的经验累计，是万万做不到公司高层的。

即使是普通岗位，没有一定的熟练程度也很难做到内核岗位。

俗话说十年磨一剑，有书君见过很多个在一个公司做了十来年，现在都在公司至关重要的岗位。

这些人不是没有机会离开，挖他们的公司不止一两家，可是他们依然坚守在原来的单位。

其中有一位营销总监，他来到目前这家公司时，公司刚刚起步，他就是一个小小的营销员，一起和同事们打拼。

高峰、低谷都经历了，用他自己的话说就是：“我的员工有过这整层楼的时候，也有过就剩下四五个的时候。”可是哪又怎么样呢？

在最艰苦的时候，他和伙伴们一起加班到深夜，又一起大清早五点开始干活。真的是公司的发展他也是尽了一份力的人。

在公司他熟悉每一个部门，每一个流程，别人搞不定的，他分分钟就可以搞定。

客户刁难时，他也可以应对自如，因为做的久了，很多客户成为他的朋友，成为名副其实的铁关系客户，其他公司的营销员抢都抢不走。

公司董事也多次接见，就是在其它分公司，说起这位总监也是人人得知，这样的人公司能不待见吗？就连工人也是向往能见他一面，哪怕听他讲一次课也行！

这样的待遇和影响力很难在三五年形成，如果当真形成了，谁又舍得离开呢？又为什么要离开呢？

二、对于没有发展前景的行业来说，莫说5年，3年，甚至更短，如果发现不对头，该换也得换。

大家不用看到上面的例子就死撑着不跳槽，如果公司确实没有发展前途，朝不保夕的，该跳还得跳。

有书君的另一个朋友就是这样跳的，在别人还没感觉到什么的时候，这个朋友就已经洞察到公司在下滑，她其实也没在特别能体会市场的岗位，只是一个小小的质检员。

但是凭着对工作的敏感度，和检验的经验，她发现那段时间过关的零件越来越少，大量的质量问题得不到解决。

最后公司把这个分拣的工作抛给了他们，一个质监部门就成了半个分拣部门。如果零件的质量得不到保证，成品又怎么有保证？思虑再三之后，朋友递交了辞职信。

果然一年后这家公司就不行了。

所以如果你的职业能力够好，职业嗅觉够敏捷，在察觉到了危机时，该换还得换。

所以说在一个公司最长呆5年就必须换公司，这个观点太绝对了。还是要看公司，看个人的发展。

如果自己一直都在上升期，就不要跟风似的的跳槽了。找准自己的职业方向，为之去努力，很多人跳槽，不是为了职业发展，只是因为一时气氛，这样的抉择往往会让自己后悔莫及。

只有明确自己的发展方向，才能克服重重困难，实现自己的梦想。你说对吗？

有书知道

因此，对于“为什么说在一个公司最长呆5年就必须要换公司了”的说法，我是不赞同的，只有在“不得不”（被迫）和“个人有更大追求”的情况下才成立！

我是喻派胡言，爱财如命的人力大叔，如果你觉得回答的不错可点赞、评论、转发，也可关注我了解更多内容！

喻派职言

我是Aaron的预言，从业15年的资深人力资源产品经理。

这个问题的正确答案应该是：

在一家公司，同一个岗位，最长待5年，就必须换公司了。

身在职场，需要在事业上有足够多的发展机会和晋升空间。

一个人在一家公司，同一个岗位上干了5年，而没有任何的改变，一般能说明以下几个问题：

一、个人能力没有显著的提升：

历经5年，能力得不到提升，说明公司不具备培养优秀人才的土壤；

而在这5年里，您可能已经形成了一种惰性；

一池温泉，要么把人煮懒，要么把人煮死；

所以，该考虑跳槽了。

二、公司不具备合理的晋升机制：

一家具备优秀管理机制的企业，一定有科学的晋升机制和人才梯队；

5年时间在一个岗位上没有变动，也算是“钉子户”了。

即使您在目前的岗位上已经得心应手，无人能及，但是公司不能不考虑您的发展，长此以往，终将被别人所取代。因为，在同一个岗位上，新人的成本要远低于老员工的成本。

三、领导不重视：

如果领导对一个5年的老员工不加以重视，那么某种程度上，可以说明这名员工在公司的人际关系并不理想。

没有良好的人际环境，您可以离开了。

四、团队整体没有成长：

或许，团队所有的人都没有获得成长，都没有晋升。

这说明您处在一个平庸的团队中。

要知道，“和优秀的人在一起更优秀”，

所以，换团队吧。

如果在一家公司5年的时间里，您一直在成长，岗位有晋升，并且未来仍有较大的空间，又何必为了跳槽而跳槽呢？

作为企业的管理者，对员工的稳定性、忠诚度是非常重视的。

很多企业家对老员工常怀感恩之心，一些企业的老员工，在公司中享有其他员工不曾有的福利，拥有普通员工不曾有的尊重，这就是老员工的价值所在。

所以，跳槽并不在于您在一家公司干了多少年，而在于目前的环境是否有利于您未来的发展。

我是Aaron的预言，

资深人力资源产品经理。

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都是诚心之作。

關鍵字: 职场 要换 呆久